HRpraktijk

Home > Woordenlijst > terugdringen ziekteverzuim

TERUGDRINGEN ZIEKTEVERZUIM

Een werkgever is niet verplicht om een verzuimbeleid te voeren, maar hij heeft er wel baat bij. Met een goed verzuimbeleid kan hij ziekteverzuim voorkomen en ook de duur van het verzuim beperken. Zo bespaart hij op de loonkosten van ziekteverzuim. Daarnaast bieden een gezonde werkomgeving en een prettige werksfeer ook andere voordelen.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidBesparing en beïnvloeding verzuim

... beheerst u uw kosten als het gaat om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid? Vroeger ... . Een effectieve aanpak van het ziekteverzuim heeft direct effect op uw ... besparingsmogelijkheden bij het ziekteverzuim. In de Besparingswijzer ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidBesparingsmogelijkheden: kosten van een verzuimdag

Realiseert u zich dat de kosten van ziekteverzuim grotendeels voor uw rekening komen? Maar deze kosten zijn beïnvloedbaar: ... en re-integratie kan (langdurig) ziekteverzuim voorkomen of beperken en ... besparingen moet u de kosten van ziekteverzuim goed in kaart brengen. Een verzuimdag ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkEerste twee ziektejaren

U en de zieke werknemer moeten in de eerste twee ziektejaren aan de slag met re-integratie. Want voordat een werknemer een beroep op de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) kan doen, zal in de eerste twee jaar al het haalbare moeten worden verricht om de werknemer weer aan het werk te... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsmanagement

Waarom zou u zich bezighouden met gezondheidsmanagement, wat levert het u op? Gezondheidsmanagement is gericht op een gezonde bedrijfsvoering en omvat alle maatregelen waardoor werknemers hun werkzaamheden goed en gezond kunnen uitvoeren. De organisatie biedt daarvoor de randvoorwaarden, maar... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOneigenlijk ziekteverzuim aanpakken

... de conflictsituatie. Hoe u dergelijk ziekteverzuim kunt tegengaan, leest u in ... afspraken voor oneigenlijk ziekteverzuim vastleggen in het verzuimreglement ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuim terugdringen via arbeidsvoorwaardenregeling

Weet u hoe u via de arbeidsvoorwaarden arbeidsverzuim kunt terugdringen? Denk maar eens aan beloning voor laag verzuim, zoals een bonus, en ook arbeidsvoorwaardelijke afspraken in geval van hoog verzuim, bijvoorbeeld afspraken over extra preventieve maatregelen. Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimaanpak en arbeidsvoorwaarden

Hebt u al gemerkt dat arbeidsvoorwaardelijke regelingen een actieve aanpak van het verzuim kunnen ondersteunen maar ook tegenwerken? Voorbeelden van arbeidsvoorwaardelijke prikkels zijn een aanwezigheidspremie, winstdeling of extra adv-dagen, maar ook het al dan niet verlengen van een tijdelijk... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimcultuur

Uw werknemer verzuimt. Is hij afwezig van het werk door ziekte, gaat het hier om een vorm van arbeidsverzuim in de categorie grijs en zwart verzuim of ziet u een voorbeeld van intern of extern verzuim? De checklists extern en intern verzuim laten zien waar u deze vormen van verzuim vindt,... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimfactoren

Wat bepaalt waarom iemand wel of niet verzuimt van zijn werk? Hiervoor bestaat geen eenduidig antwoord, maar er zijn wel factoren die ten grondslag liggen aan verzuim. Door deze factoren te kennen en na te gaan wat voor de eigen organisatie relevant is, komt u tot een efficiënter en effectiever... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimfraude

Weet u hoe vaak verzuimfraude voorkomt? En weet u hoe u moet handelen bij frequent verzuimers, grijs verzuimers en zwart verzuimers en wat de mogelijkheden voor sancties zijn? Verzekeraars doen regelmatig onderzoek naar verzuimfraude en de resultaten liegen er niet om. Ook bij uitkeringen komt... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimmanagement: een vierstappenplan

Wat is de beste start om uw verzuimprobleem op te lossen? Pak de actuele problemen aan! Dit lijkt misschien een kortetermijnaanpak, maar het heeft zeker positieve effecten. Met het stappenplan Verzuimmanagement kunt u meteen aan de slag. Via een analyse krijgt u cijfers en problemen boven... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimprotocollen

Vindt u het ook zo lastig om uw verzuim terug te dringen? Misschien kunnen de verzuimprotocollen in dit artikel u helpen uw verzuimbeleid vorm te geven en uit te voeren. In dit artikel vindt u ook voorbeeldreglementen voor uw eigen organisatie. Daarbij hoort een kalender waarin u overzichtelijk... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimregistratie

Werkt u al met een goed passende registratie en analyse van verzuimcijfers? Uit deze cijfers kunt u een aantal conclusies trekken en dan aan de slag gaan met verzuimreductie. Let daarbij goed op wat u wilt weten: huidige verzuimregistratiesystemen kunnen allerlei informatie geven, maar wat wilt... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimverantwoording of accountability

Werkt uw organisatie al met accountability rond verzuim? Het gaat dan om de verantwoording of rekenschap die iedere betrokken partij moet afleggen over haar bijdrage aan de aanpak van verzuim en de gezamenlijk behaalde re-integratieresultaten. Het hoger management kan de leidinggevenden helpen... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWAI: een route naar permanent lager verzuim

Hebt u, als werkgever, al meer grip gekregen op verzuim in uw organisatie? Daarbij kunt u gebruikmaken van een handig instrument: de Work Ability Index (WAI). Verzuim beheersen is geen luxe: de arbeidsmarkt zal de komende jaren krapper worden door vergrijzing en ontgroening. Met de WAI... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: