HRpraktijk

Ontslag op staande voet is de onmiddellijke beëindiging van een dienstbetrekking door de werkgever of de werknemer. In Nederland kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan (of kan een werknemer op staande voet ontslag nemen) als daar een 'dringende reden' voor bestaat. De werknemer die op staande voet is ontslagen, hoeft niet meer terug te komen en krijgt per direct geen loon meer uitbetaald. Als de werknemer rechtsgeldig ontslag op staande voet neemt, is de werkgever meestal schadevergoeding aan die werknemer verschuldigd. De onmiddellijke beëindiging moet noodzakelijk zijn, er moet sprake zijn van een 'dringende reden' (dit is de in de wet gebruikte term). Voorbeelden van situaties waarin ontslag op staande voet kan worden gegeven, zijn in de wet opgesomd. Deze voorbeelden zijn echter niet limitatief.