HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Personeelspraktijk(Soorten) boeten loonheffingen
  Weet u wat de gevolgen zijn als u als werkgever uw verplichtingen niet tijdig en goed nakomt? Het komt u duur te staan. Zo kan de belastingdienst in dat geval een naheffingsaanslag opleggen. Aanslagen zijn bedoeld om niet-betaalde bedragen alsnog te incasseren. De belastingdienst kan als... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAangifte loonheffingen
  Als u inhoudingsplichtig bent, moet u aangifte loonheffingen doen. U krijgt dan van de belastingdienst ieder jaar de 'Aangiftebrief loonheffingen', waarin staat dat u aangifte moet doen en wanneer de belastingdienst uw aangiften uiterlijk moet hebben ontvangen. U moet op tijd aangifte doen en... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAanmelding werkgever
  U krijgt als werkgever te maken met de inhouding en afdracht van loonheffingen. U kunt zich via het formulier Aanmelding Werkgever aanmelden bij de belastingdienst. De afdracht van loonheffingen moet u doen via de aangifte loonheffingen (kortweg de loonaangifte). Om loonaangifte te kunnen doen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAanslag loonheffingen
  U hebt pas aan de aangifteplicht voldaan als niet alleen de loonaangifte, maar ook de betaling van de loonheffingen (loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en premies Zorgverzekeringswet (ZVW)) tijdig is gedaan. Vlak na het verstrijken van het aangiftetijdvak... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAfdrachtkortingen: voorwaarden en administratieve verplichtingen
  Maakt u optimaal gebruik van de afdrachtkortingen? Voor diverse situaties bestaan loonkostensubsidies in de vorm van kortingen op de door de werkgever af te dragen loonbelasting/premie volksverzekeringen (de afdrachtkortingen) en in de vorm van een korting op de door de werkgever verschuldigde... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArtiestenregeling in de loonbelasting
  Stel: uw bedrijf organiseert een groot personeelsfeest en nodigt hiervoor een (bekende) artiest uit. Leuk natuurlijk, maar heeft de personeelsvereniging wel nagedacht over de fiscale gevolgen? In veel gevallen zult u namelijk inhoudingsplichtig voor deze artiest zijn. En dat levert direct een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAuto van de zaak
  Het is niet altijd eenvoudig vast te stellen of er al dan niet sprake is van een auto van de zaak. U bent verantwoordelijk voor het op de juiste wijze vaststellen van de fiscale bijtelling vanwege het privégebruik van de auto van de zaak. Dit artikel gaat nader in op de vraag wanneer er sprake... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBoekenonderzoek: tips en aandachtspunten
  Belangrijk bij een boekencontrole loonheffingen zijn onder meer de bereikbaarheid van gegevens en de aanwezigheid van een belastingadviseur/accountant of een medewerker van de loonadministratie, die eventuele vragen van de controleur kan beantwoorden. Met de tips en aandachtspunten in dit... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBurgerservice- en sofinummer
  Het burgerservicenummer (BSN) is een uniek nummer waarmee personen bij diverse instanties, waaronder de belastingdienst, geregistreerd staan. De werkgever moet bij de indiensttreding van een nieuwe werknemer controleren of het burgerservicenummer een bestaand nummer is. Dit artikel informeert... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist verrekening afdrachtkortingen
  Afdrachtkortingen worden niet in de loonadministratie geboekt, want zij hebben geen invloed op het loon van de werknemer. Om de kortingen geldend te kunnen maken moet verrekening op andere wijze plaatsvinden, namelijk via de aangifte loonbelasting/premie volksverzekeringen. Volg de items op in... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkChecklists controles loon- en personeelsadministratie
  Verschillende onderdelen van uw loon- en personeelsadministraties worden door verschillende instanties gecontroleerd. De loon- en personeelsadministraties behoren zo geordend te zijn dat controle, door welke instantie dan ook, altijd mogelijk is. In dit artikel is een checklist opgenomen waarin... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCollectieve ongevallenverzekering
  Een collectieve ongevallenverzekering is geen luxe. Als een werknemer van uw bedrijf een ongeval krijgt dat leidt tot blijvende invaliditeit of zelfs tot overlijden, dan kan de door deze werknemer ingestelde claim op een schadevergoeding de voortgang van uw onderneming in gevaar brengen. U kunt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkControle door de belastingdienst
  De belastingdienst controleert werkgevers door een boekenonderzoek. Bij een boekenonderzoek loonbelasting moeten alle zaken die verband hebben met de loonheffingen, direct bereikbaar zijn. Meestal kondigt de belastingdienst het onderzoek ver van tevoren aan, maar een enkele keer gebeurt dit... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtControle en naheffingen
  De werkgever heeft de wettelijke plicht bij de uitbetaling van het loon loonheffingen in te houden. . Deze ingehouden loonheffingen moet de werkgever vervolgens op aangifte afdragen aan de belastingdienst. De werkgever moet daarnaast ook het werkgeversdeel van de loonheffingen (de premies... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkControlerende instanties loon- en personeelsadministratie
  Verschillende overheidsorganisaties zijn niet alleen geïnteresseerd in uw loon- en personeelsadministratie, zij controleren deze ook op correctheid. In dit artikel leest u meer over de verschillende controles die zich kunnen voordoen. Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCorrecties en naheffingen
  U moet periodiek aangifte loonheffingen doen. Als blijkt dat u te weinig loonheffingen heeft ingehouden en afgedragen, dan moet u dat rechtzetten. Probleem is dat bij correctieverplichtingen, de correctie in verband met de polisadministratie op individueel niveau moet plaatsvinden. Dit is voor... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDienstbetrekking op verzoek
  Als een arbeidsverhouding geen echte of fictieve dienstbetrekking is, kunnen opdrachtgever en werknemer ervoor kiezen om de arbeidsverhouding voor de loonbelasting/volksverzekeringen toch als dienstbetrekking te beschouwen. Deze regeling geldt niet voor de werknemersverzekeringen. Voor... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEerstedagsmelding en gegevens voor de loonheffingen
  Het doel van de eerstedagsmelding (EDM) is om de controle op zwart werk en illegale arbeid te vereenvoudigen en te verbeteren. De belastingdienst kan een EDM-verplichting opleggen wanneer er sprake is van een bijzonder risico van fraude of illegale arbeid. Als de belastingdienst zo'n... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEindheffing
  Over sommige onderdelen van het loon en over een aantal kostenvergoedingen is geen loonheffing verschuldigd, maar een zogenoemde eindheffing. Eindheffing komt steeds vaker voor. De eindheffing is niet verhaalbaar op de werknemer. Bovendien leidt het loon waarover eindheffing verschuldigd is,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkGegevens nieuwe werknemer administreren
  Besluit u met een sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan? U moet dan over een groot aantal gegevens van hem beschikken. En dat is meer dan u denkt. De gegevens zijn van belang voor: het goed kunnen voeren van de personeels- en loonadministratie; het kunnen voldoen aan de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkJaarafsluiting: algemene inleiding
  Werkgevers moeten bij de jaarsluiting na 31 december aan een aantal verplichtingen voldoen. Zo moeten zij de loonadministratie afsluiten, de belastingdienst van jaargegevens voorzien en werknemers een jaaropgaaf uitreiken. Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenJaaropgaaf en loonstrookje
  U bent wettelijk verplicht om uw werknemer over allerhande zaken die voor hem van belang zijn te informeren. Daarbij springen twee verplichtingen in het oog: de verplichting om een loonstrook te verstrekken; de verplichting om een jaaropgaaf te verstrekken. U bent ook wettelijk... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkJaaropgaaf werknemer
  Werkgevers zijn verplicht hun werknemers jaarlijks een jaaropgaaf uit te reiken. Het is de keuze van de werkgever in welke vorm hij dat doet, zolang een aantal verplichte gegevens er maar in vermeld worden. In dit artikel vindt u naast een checklist en tips, de jaaropgave 2010 in pdf-formaat. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKolommen van de loonstaat
  Het onderste deel van de loonstaat bestaat uit negentien kolommen. Via die kolommen rekent de werkgever het brutoloon om tot een aan zijn werknemer netto uit te betalen loon. In dit artikel worden de negentien kolommen van de loonstaat stuk voor stuk toegelicht. Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – energie en water
  Loon in natura is een beloning voor uw werknemer die u niet in geld, maar in goederen geeft. In sommige gevallen betaalt u de kosten van energie, verwarming en water voor uw werknemer. Dan is er sprake van een beloning in natura. In dit artikel vindt u de waarderingsregels en toegestane... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoonaangifte
  Bent u werkgever? Dan moet u loonaangifte doen (loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet). De aangifte bevat gegevens voor de verschillende heffingen (de collectieve gegevens) en ook gegevens per... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoonaangifte betalen
  Aan de aangifteplicht is pas voldaan als niet alleen de aangifte, maar ook de betaling van de loonheffingen (loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en premies Zorgverzekeringswet (ZVW)) tijdig is gedaan. Vlak na het verstrijken van het aangiftetijdvak ontvangt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoonadministratie
  Voor het opzetten van een loonadministratie heeft de werkgever diverse gegevens nodig. Al deze gegevens boekt de werkgever in een loonstaat , die de basis vormt van de loonadministratie. Een correct georganiseerde loonadministratie biedt zowel de werknemer en de werkgever als de belastingdienst... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtLoonadministratie
  ... de aangifte bestaat uit een collectief deel en een nominatief deel. Dit artikel gaat in op alle aspecten rondom de salarisadministratie. Daarnaast treft u diverse checklists en een overzicht van de hoogte en de termijnduur van de verzuimboete ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoonheffing: afdrachtvermindering onderwijs
  De afdrachtvermindering onderwijs biedt u een tegemoetkoming in de kosten van onderwijsvormen die uw werknemers volgen en is tevens een stimulans om het opleidingsniveau van uw werknemers te verhogen .U ontvangt deze tegemoetkoming in de kosten in de vorm van vermindering van de af te dragen... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoonheffing: afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk ...
  U wilt als onderneming actief bijdragen met een van uw projecten aan ontwikkelingswerk. Echter, de kosten maken dat u aarzelt. Dan helpt de WBSO (Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk u bij de financiering van het project. De WBSO is een fiscale stimuleringsregeling waarmee de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoonheffingen
  Er bestaat veel verwarring over enkele belangrijke termen, met het risico van miscommunicatie, daarom volgen eerst enkele definities. Onder loonheffing (enkelvoud!) wordt vanouds verstaan: de loonbelasting; en de premie volksverzekeringen. Het bedrag aan loonheffing dat van een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoonstaat
  Voor iedere werknemer moet elk kalenderjaar voorafgaand aan de eerste loonbetaling een loonstaat worden aangelegd. De loonstaat moet actueel gehouden worden. Elke wijziging gedurende het kalenderjaar moet worden toegepast. In dit artikel vindt u onder meer een checklist voor de inhoud van de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoonstrook
  Een werkgever is verplicht bij de eerste loonbetaling de werknemer een loonstrook te verstrekken. Hij moet een nieuwe loonstrook verstrekken zodra er wijzigingen ten opzichte van de laatst verstrekte loonstrook optreden. Het is wettelijk vastgelegd welke gegevens er ten minste op de loonstrook... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkNaheffing
  De werkgever heeft de zorgplicht de loonheffingen op het salaris van de werknemer in te houden, voordat de werknemer zijn salaris op zijn bankrekening gestort krijgt. De fiscus legt een naheffingsaanslag op als de werkgever te weinig loonheffing inhoudt en afdraagt of, als hij wel voldoende... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkNaheffing en eindheffing: algemene inleiding
  Als uit een boekenonderzoek blijkt dat de werkgever te weinig loonheffingen heeft aangegeven en afgedragen, volgt een naheffingsaanslag. Een naheffingsaanslag is in feite niet meer dan een correctie op de eerdere aangiften loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenNaheffingen, correcties en boete: tips en aandachtspunten
  De voortschrijdende wet- en regelgeving kan het voor u steeds moeilijker maken om te bepalen welke kostenvergoedingen en verstrekkingen u vrij van loonheffingen aan uw werknemers kunt verstrekken. Ook interpretaties van de belastingdienst versterken dit. Dit probleem is een van de vele... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOpenbaar vervoer
  De fiscale regelgeving verstaat onder openbaar vervoer: voor eenieder openstaand vervoer volgens een dienstregeling met een auto, bus, trein, tram, metro of veerpont of via een geleidesysteem voortbewogen voertuig. Een taxi, boot of vliegtuig is dus geen openbaar vervoer. Daarvoor geldt een... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverwerken
  Uw onderneming kent net als veel andere bedrijven pieken en dalen. Bij de pieken hebt u alle handen binnen uw bedrijf nodig om het werk te kunnen verzetten. U ontkomt er dan niet aan dat uw werknemers overuren moeten draaien. Dit artikel informeert u over het in de Arbeidstijdenwet... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRechten van de werkgever
  In de verhouding tussen werkgever en de belastingdienst staan meestal de verplichtingen van de werkgever tegenover deze instelling centraal. Dit is niet zo vreemd, want de loonheffingen kennen tal van verplichtingen. Maar het is niet zo dat de werkgever alleen verplichtingen heeft; hij kent ook... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSalarisadministratie
  ... de belastingdienst deze gegevens binnen een redelijke tijd kan controleren. In dit artikel leest u dat de loon- en salarisadministratie in hoofdlijnen bestaat uit: de administratieve vastlegging van alle beloningen die een werknemer ontvangt ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSchadevergoeding immaterieel
  Uw werknemer is getroffen door zogenoemd persoonlijk leed. Dit kan ontstaan door: psychische of lichamelijke schade die de werknemer op de werkvloer oploopt; beëindiging van de arbeidsrelatie. Voor deze opgelopen schaden kunt u aansprakelijk worden gesteld. Wat deze aansprakelijkheid... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStappenplan loonberekening
  Met het invullen van de kolommen en het uitvoeren van de verschillende berekeningen rekent de werkgever het brutoloon om tot een netto uit te betalen loon. Hij moet deze berekening bij elke loonuitbetaling maken. In dit artikel vindt u een stappenplan en een checklist voor de loonberekening. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkTabellen afdrachtkortingen 2010
  In dit artikel zijn tabellen opgenomen met de belangrijkste bedragen voor toepassing van de verschillende afdrachtkortingen. De bedragen hebben betrekking op het jaar 2010. De tabellen vallen uiteen in een algemeen onderdeel en een specifiek gedeelte. Het algemene onderdeel geldt in principe... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkToepassing, herberekening en samenloop
  Afdrachtverminderingen zijn als het ware faciliteiten waarmee de overheid bepaald gedrag bij de werkgever wil stimuleren. De afdrachtkortingen gelden alleen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen. De werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet (ZVW) kennen geen faciliteiten in de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk
  Uitzendwerk voorziet in de behoefte om te komen tot een flexibel personeelsbestand middels het gebruikmaken van uitzendkrachten. Via uitzendwerk kan de werkgever op korte termijn een tijdelijk personeelstekort opvangen. Het voordeel hiervan is dat werkgevers zich niet bezig hoeven te houden met... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVerklaring arbeidsrelatie (VAR)
  Doet u wel eens zaken met een zelfstandige/freelancer? Vraag dan altijd naar de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). De VAR heeft een sterke werking, omdat u er dan als opdrachtgever van uit kunt gaan dat er tussen u en de opdrachtnemer geen arbeidsrelatie is en u dus geen loonheffingen hoeft af te... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerplichtingen en sancties bij arbeidsongeschiktheid
  U moet volgens de wet als een goed huisvader voor uw werknemers zorgen. Wat houdt dat in de praktijk voor u in? Welke zorgplichten hebt u voor een zieke werknemer? Wat zijn de gevolgen als u die zorgplicht niet nakomt? Dit artikel geeft op deze vragen een antwoord. Aan de orde komen onder... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVerplichtingen nieuwe werkgever
  Als u een werknemer in dienst neemt, krijgt u veel verplichtingen voor uw kiezen. U dient voor de belastingdienst de verplichtingen na te komen waar het gaat om de inhouding en afdracht loonheffingen (loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerplichtingen werkgever bij indiensttreding werknemer
  U hebt met allerlei administratieve verplichtingen te maken op het moment dat een werknemer bij u in dienst treedt. Zo moet u als u voor het eerst personeel in dienst neemt, bij de belastingdienst een loonheffingennummer aanvragen. Ook zult u moeten beoordelen of uw nieuwe werknemer onder de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoorbereiding op een controle loonheffingen
  De werkgever die zich goed op een boekenonderzoek voorbereidt, weet op (bijna) alle te verwachten vragen van de controleur een antwoord te geven. In dit artikel is een stappenplan opgenomen hoe u zich op het boekenonderzoek kunt voorbereiden. Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWet aanpassing arbeidsduur (WAA)
  De Wet aanpassing arbeidsduur biedt werknemers de mogelijkheid hun arbeidsduur aan te passen. Om een verzoek voor aanpassing van de arbeidsduur in te dienen moet de werknemer wel minimaal een jaar in dienst zijn. En dit moet minimaal vier maanden vóór de gewenste ingangsdatum schriftelijk... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenZwart loon
  Er zijn maar weinig fiscale onderwerpen die de gemoederen zo bezighouden als 'zwart loon'. Zwart werken en het betalen van zwart loon is binnen het Nederlandse juridische stelsel niet geoorloofd. U zult in dit artikel dan ook geen toespeling vinden hoe er moet of kan worden gehandeld om de... Lees verder