HRpraktijk

Home > Woordenlijst > reorganisatie ontslag

REORGANISATIE ONTSLAG

Een veelvoorkomende reden voor ontslag is die van een reorganisatie. Als de werkgever de noodzaak van een ontslag bij reorganisatie kan aantonen en bovendien kan onderbouwen dat een werknemer voor zo’n ontslag mag worden voorgedragen, dan is daarmee niet automatisch de kous af. De werkgever moet vaak ook een goede ontslagregeling voor de werknemer treffen.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank ArbeidsrechtOntslag wegens bedrijfseconomische redenen

Aan ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan een groot aantal verschillende oorzaken/redenen ... oorzaken/redenen besproken: reorganisatie uitbesteding werkzaamheden ... de regels en criteria die in het ontslagbesluit zijn vastgelegd; het afspiegelingsbeginsel ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen

... van het bedrijf dichtgaan of kan er een reorganisatie plaatsvinden. Een bepaalde ... te beoordelen welke gegevens zij bij de ontslagaanvraag moeten voegen. Daarom treft ... helpen bij het correct aanvragen van de ontslagvergunning. Achtereenvolgens komen ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOutplacement: slaagkans, traject en selectie bureau

Ook al valt het u moeilijk, u doet er verstandig aan de werknemer zo veel mogelijk bij outplacement te ondersteunen. Een goede ondersteuning verhoogt de slaagkans van outplacement. Met het aanbieden van outplacement kunt u werknemers die hun baan verliezen, uitzicht op werk bieden. Outplacement... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsplanning: positieve en negatieve invloeden

Veel organisaties pakken personeelsplanning niet op. Grote ondernemingen maken wel dankbaar gebruik van hun personeelsplanning, maar het midden- en kleinbedrijf nog maar mondjesmaat, terwijl juist deze bedrijven kwetsbaar zijn als zij onvoldoende gekwalificeerde medewerkers in huis hebben of... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenReorganisatie mét sociaal plan

... probleem de aanleiding ook is, een reorganisatie kenmerkt zich altijd door veranderingen ... deze onzekerheden maken een bedrijfsreorganisatie voor werknemers, maar ook voor ... en verkort u de duur van de reorganisatie. In dit artikel leest u hoe ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtSociaal plan

... sociaal plan waarin een bevredigende ontslagvergoeding is afgesproken, voorkomt ... stapt en een kennelijk onredelijke ontslagprocedure opstart. Een sociaal ... zowel bij collectief ontslag als bij ontslag van een of enkele medewerkers worden ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan: stappen, kosten, communicatie en intentieverklaring

Wilt of moet u een sociaal plan realiseren? U zult dan een aantal fasen moeten doorlopen. Van het bereiken van een akkoord en het formuleren van een sociaal plan tot de toepassing ervan en het eventueel beroep aantekenen. Dit artikel behandelt: de zes stappen die u moet doorlopen ; de... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: