HRpraktijk

Home > Woordenlijst > reintegratie advies

REINTEGRATIE ADVIES

Advies van een arbodienst aan een werkgever over de arbeidsgeschiktheid van een werknemer en de (on)mogelijkheden tot re-integratie.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist re-integratieadvies

Een re-integratieadvies bestaat uit een uitgebreid advies waarin aandacht wordt besteed aan de afweging ... en motivatie). In het re-integratieadvies staat wat de zieke werknemer nodig ... treft u de checklist re-integratieadvies aan met informatie over de vereisten ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklists Poortwachter

... . U kunt in dit artikel doorlinken naar vier checklists met punten waaraan de probleemanalyse en het re-integratieadvies van de arbodienst/bedrijfsarts moeten voldoen. Verder treft u een link aan naar de checklist waarmee u de volledigheid ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkExternen inschakelen

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) schrijft voor dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een zo snel mogelijke terugkeer naar de werkplek (werkhervatting). Een snelle inschakeling van derden (gespecialiseerde diensten) speelt daarbij een belangrijke rol. Deze... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidPassende arbeid

Wilt u uw werknemer na ziekte weer snel aan het werk hebben? Iemand is vaak gauw weer deels inzetbaar, ook al is dit niet in zijn eigen functie. U moet dan als werkgever voor passend werk zorgen. Maar wat is passend werk? En hoe regelt u dit? Is passend werk buiten de deur misschien een... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPassende arbeid bij eigen of andere werkgever

Zolang het dienstverband duurt, bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk is dat een arbeidsongeschikte werknemer terugkeert naar de eigen functie en ook andere passende arbeid ontbreekt binnen uw... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratiedienstverleners

Het opdrachtgeverschap voor externe re-integratie is privaat. Dat betekent dat u als werkgever in eerste instantie alle activiteiten moet financieren. Hoe meer zakelijke en resultaatgerichte afspraken u bij het uitbesteden van re-integratieactiviteiten kunt maken met een arbodienst of... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: