Een werkgever mag iemand niet zo maar ontslaan. De werkgever moet zich houden aan
het Ontslagbesluit van het ministerie van Sociale Zaken. Aan de hand van de regels die
daarin zijn opgenomen, toetst UWV Werkbedrijf (voorheen de CWI) of het ontslag
rechtmatig is. Daarbij moet de werkgever kunnen aantonen dat het om bedrijfseconomische
redenen noodzakelijk is.