HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank GezondheidsbeleidActiveringscurve
  ... en medewerkers daadwerkelijk actief aan Re-integratie werken? Als u het verzuim meet ... dus behoefte aan een parameter om de Re-integratie-inspanning af te lezen: de ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsplaatsenvoorzieningen
  Bent u op de hoogte van de arbeidsplaatsenvoorzieningen die Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) u kan verstrekken? Als u mensen met medische beperkingen (in de wet wordt gesproken over mensen met een 'structurele functionele beperking') voor u laat werken of voor u wilt behouden,... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidBelastbaarheid medewerker vaststellen
  Bij ziekteverzuim wilt u uw werknemer zo snel mogelijk gere-integreerd hebben. Hiervoor bestaan verschillende mogelijkheden. Zo is werk soms het beste medicijn. Als u vaststelt wat uw werknemer (nog) aankan, kunt u aangepast werk organiseren. In dit artikel vindt u een checklist om de... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidEvaluatiegesprek bij re-integratie
  ... u regelmatig een evaluatiegesprek? Volgens punt 8 van het Re-integratieverslag is dat wel de bedoeling. Hierin bespreekt ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkExternen inschakelen
  De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) schrijft voor dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een zo snel mogelijke terugkeer naar de werkplek (werkhervatting). Een snelle inschakeling van derden (gespecialiseerde diensten) speelt daarbij een belangrijke rol. Deze... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidOmgaan met kanker op de werkvloer
  Misschien denkt u er liever niet aan, maar bijna één op de drie mensen krijgt te maken met kanker. In de beroepsbevolking krijgen circa 30 000 werknemers per jaar de diagnose kanker. Tel daarbij de direct betrokkenen van de mensen die kanker krijgen – partner, gezin, familie,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverheidstegemoetkomingen bij (her)plaatsing werknemer
  De overheid laat u niet in de steek als u een werknemer in dienst hebt of neemt die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is of een structurele functionele beperking heeft. U kunt gebruikmaken van tal van subsidies, want de overheid is van mening dat het niet zo mag zijn dat de financiële risico's u... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPassende arbeid
  Wilt u uw werknemer na ziekte weer snel aan het werk hebben? Iemand is vaak gauw weer deels inzetbaar, ook al is dit niet in zijn eigen functie. U moet dan als werkgever voor passend werk zorgen. Maar wat is passend werk? En hoe regelt u dit? Is passend werk buiten de deur misschien een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPassende arbeid bij eigen of andere werkgever
  ... werknemersverzekeringen (UWV) onder passend werk verstaat ; en welke werkzaamheden nodig zijn om te komen tot Re-integratie bij een andere werkgever . Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPremiedifferentiatie WGA
  Hoe staat het met uw kennis over premiedifferentiatie WGA? In dit artikel wordt dit uitgebreid uitgelegd. Het model WGA-premiedifferentiatie laat een overzicht zien. Hebt u er al over nagedacht eigenrisicodrager WGA te worden? Dan wilt u eerst weten wat dit inhoudt. Omdat ook van uw werknemers... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkProefplaatsing
  Weet u wat een proefplaatsing inhoudt? Als werkgever kunt u een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van drie maanden. Die periode geeft u de tijd om uw twijfels over het functioneren van de werknemer wel of niet weg te nemen. Deze... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRe-integratie arbeidsgehandicapten
  Een aantal regelingen zorgt ervoor dat het voor u (financieel) aantrekkelijker is om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Met diverse regelingen probeert de overheid de kans op werk voor mensen met een arbeidshandicap namelijk te vergroten. Stel dat u een arbeidsgehandicapte werknemer in... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie buiten het eigen bedrijf
  ... als een langdurig zieke niet meer in uw bedrijf terecht kan. Welke belangen spelen er voor werkgever en werknemer bij Re-integratie? In twee checklists vindt u het antwoord. Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie via lagere terugkeerdrempel
  ... aan het werk te gaan. Hoe helpt u uw werknemer bij zijn Re-integratie de 'terugkeerdrempel' te nemen? Tegelijkertijd krijgt ... te verlagen. Daarmee hebt ú de regie over verzuim en Re-integratie (weer) in handen. Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie-instrumenten
  Hoe krijgen mensen met een ziekte of gebrek meer kansen op de arbeidsmarkt? Hiervoor bestaan enkele Re-integratie-instrumenten. In dit artikel leest u meer over de no-riskpolis, subsidies en premiekortingen. Hierdoor loopt u als werkgever minder financieel risico als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte of langdurig werkloze oudere werknemer in ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratie: arbeidstherapie
  Wilt u een zieke werknemer weer bij u aan het werk krijgen? U kunt daarvoor gebruikmaken van het instrument arbeidstherapie. Met arbeidstherapie wordt bedoeld dat de werknemer werkzaamheden verricht waaraan geen loonwaarde kan worden gekoppeld, maar die uit medisch oogpunt gewenst zijn om een... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie: externe herplaatsing
  Hebt u al te maken gehad met 'Re-integratie tweede spoor'? Dit is het begeleiden van de arbeidsongeschikte medewerker naar werk bij een andere werkgever ... de werknemer, zoals sancties of werkloosheid. Bij externe Re-integratie zijn veel partijen betrokken en er moeten weloverwogen ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie: opdrachtgeverschap
  In dit artikel leest u over vier varianten van het private opdrachtgeverschap bij Re-integratie. U kunt dit als bedrijf oppakken maar ook afspraken maken met andere ondernemingen in uw regio. Een verdergaande vorm is om dit als branche bindend in de cao-afspraken vast te leggen. Ook kan een branche afspraken in modelcontracten ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratiedienstverleners
  Het opdrachtgeverschap voor externe Re-integratie is privaat. Dat betekent dat u als werkgever in eerste instantie alle ... afspraken u bij het uitbesteden van Re-integratieactiviteiten kunt maken met ... , hoe beter. In de checklist 'Re-integratiebedrijf contracteren' leest u ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratiedossier
  Kent u het belang van het Re-integratiedossier? Dit is belangrijk voor u als werkgever omdat u hiermee kunt aantonen welke moeite u doet om uw langdurig ... helpt u op weg. Andere checklists laten u zien wat er in een Re-integratiedossier moet zitten en waarom. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratiedossier en -verslag
  ... langdurige ziekte van uw werknemers een Re-integratiedossier aan te (laten) leggen ... poortwachter (Wvp) bepaalt wat in het Re-integratiedossier moet worden opgenomen ... vormt de basis voor het Re-integratieverslag. Uitvoeringsinstituut ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratieverplichting bij einde dienstverband
  ... , de werknemer en UWV bij beëindiging Re-integratieverplichting worden in dit ... behandelt: de toetsing van het Re-integratieverslag ; de grenzen ... werkgever bij het niet voldoen aan de Re-integratieverplichting ; sanctie ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratieverplichtingen werkgever en werknemer
  ... een zo optimaal mogelijk aanbod van Re-integratiemaatregelen te organiseren. ... betrokken bij de voor hem te ondernemen Re-integratieactiviteiten. Dit artikel ... werkgever ; de verplichte Re-integratie-inspanningen van de werknemer ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratieverplichtingen: eigenrisicodrager
  ... werkgever is verantwoordelijk voor de Re-integratie van zieke werknemers tot de ... wachttijd verantwoordelijk voor de Re-integratie van de zieke werknemer. Na de ... met de werknemer. Dit wordt de Re-integratievisie genoemd. De Re-integratievisie ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratieverslag
  ... uw taken bij het samenstellen van een Re-integratieverslag? In dit verslag staat ... stappen naar een (eventueel) herstel en Re-integratie in het arbeidsproces van uw ... daarbuiten. Aandachtspunten bij het Re-integratieverslag komen uitgebreid aan ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidVerhaalrecht
  ... kosten verhalen op deze persoon. U moet immers het loon doorbetalen tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode en soms ook Re-integratiekosten maken. Deze kosten kunt u verhalen. Signaleer daarom snel of u kosten kunt verhalen. Een protocol kan u ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWajong werkt: vraag de Wajong-adviesvoucher aan
  In de Wajong, oftewel Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten, zoals de nieuwe naam vanaf 1 januari 2010 luidt, is de arbeidsparticipatie van jongeren met een beperking leidend geworden. Om de drempel voor werkgevers te verlagen een Wajong'er in dienst te nemen, is de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet stimulering arbeidsparticipatie
  De Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) regelt dat u een loonkostensubsidie kunt krijgen als u langdurig werklozen en arbeidsongeschikten jonger dan vijftig jaar in dienst neemt. Voordat u besluit van deze subsidie gebruik te maken, wilt u inzichtelijk hebben wat de voordelen voor u zijn... Lees verder