HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Primaire arbeidsvoorwaarden

PRIMAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN

Primaire arbeidsvoorwaarden omvatten: het loon, de werkzaamheden, de werktijden, de vakantiedagen en vakantietoeslag, de pensioenregeling en de regelingen van de uitkering bij ziekte.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAfkoop van vakantiedagen

Een werknemer heeft recht op vakantie; minimaal vier keer het aantal dagen van een werkweek mag hij vrij nemen met doorbetaling van zijn loon. Bij een volledige baan is dat 20 (4 × 5) dagen per jaar. Dit minimum aantal dagen zijn de wettelijke vakantiedagen. Veel werknemers kunnen meer dagen... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverwerken

Uw onderneming kent net als veel andere bedrijven pieken en dalen. Bij de pieken hebt u alle handen binnen uw bedrijf nodig om het werk te kunnen verzetten. U ontkomt er dan niet aan dat uw werknemers overuren moeten draaien. Dit artikel informeert u over het in de Arbeidstijdenwet... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOverwerktoeslag

In de wet wordt niets geregeld over de uitbetaling van een overwerktoeslag, zelfs wordt er niets geregeld over de uitbetaling van de extra uren op zich. Dit is een materie die doorgaans uitvoerig in de cao wordt geregeld. Als er geen cao van toepassing is, zal de werkgever zelf een regeling... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPloegendienst: arbeidsduur en arbeidstijd

Roosterwijzigingen kunnen leiden tot ingewikkelde berekeningen en verwarring over de bedongen arbeidsduur en de arbeidstijd. Veranderingen op roostergebied zijn tegenwoordig aan de orde van de dag. De markt of klant vraagt steeds meer flexibiliteit of is in toenemende mate variabel door... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPrimaire arbeidsvoorwaarden

... werkgever en werknemer een aantal Primaire arbeidsvoorwaarden af. De belangrijkste ... artikel gaat in op alle aspecten rondom Primaire arbeidsvoorwaarden, met name op de ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof

De Wet arbeid en zorg (AWAZ) heeft als doel om een nieuw evenwicht tot stand te brengen tussen arbeid en zorg in de ruimste zin van het woord. In deze wet is een aantal verlofregelingen (en de financiering daarvan) geregeld, zoals zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof, pleegzorg en... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: