HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAansprakelijkheid voor schade aan derden
  U bent niet alleen aansprakelijk voor de schade die u veroorzaakt door uw eigen handelen en uw eigen beslissingen, maar ook voor schade veroorzaakt door het handelen van al degenen die u bij uw onderneming inschakelt: uw personeel, uw vertegenwoordigers en uw onderaannemers. De geleden schade... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAansprakelijkheid voor schade die een werknemer lijdt
  U hebt een aantal verplichtingen ten aanzien van de veiligheid van uw werknemers. U moet u niet alleen als een goed werkgever gedragen maar u bent ook verplicht maatregelen te nemen die voorkomen dat werknemers iets overkomt op het werk. Kortom, u moet alles in het werk stellen om de risico's... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeid en zwangerschap
  Zwangere vrouwen hebben het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze regels gelden tot zes maanden na de bevalling. Zwangere vrouwen hebben ook recht op extra pauzes en hoeven in principe niet in nachtdienst te werken of over te werken. ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenbesluit
  In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) zijn uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet (ATW) opgenomen voor bepaalde categorieën werknemers, specifieke situaties en bepaalde bedrijfstakken. Er zijn onder meer uitzonderingen voor aanwezigheidsdiensten, nachtdiensten en pauzes. Ook zijn er speciale regels... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenwet
  Op 1 april 2007 trad een compleet vernieuwde Arbeidstijdenwet (ATW) in werking. Deze verschilt in een aantal belangrijke opzichten van de eerdere ATW. Doel van de ATW is dat: werknemers voldoende rust krijgen; werkgevers tot werktijdenregelingen kunnen komen; en werkgevers grotere... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenwet: uitgangspunten
  De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) werd weliswaar op 1 april 2007 van kracht, maar per 1 april 2008 trad de ATW voor iedereen in werking. Dus ook voor de sectoren waarvoor een overgangsregeling gold. De nieuwe ATW heeft u meer verantwoordelijkheden toebedeeld en geeft u meer ruimte om, in... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbo: administratie voorlichting en onderricht
  De Arbowet verplicht u uw werknemers ten aanzien van gezondheid en veiligheid op de werkplek goed te informeren en te instrueren. Het is aan te bevelen schriftelijk bij te houden welke werknemers voorlichting hebben gehad en wanneer zij onderricht, bijvoorbeeld een training, hebben gevolgd. ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbo: procedure voorlichting en onderricht
  De Arbowet verplicht u uw werknemers goed te informeren over hun werk en de risico's die zij ten gevolge van dat werk kunnen lopen. Vergeet hen ook niet te informeren over de veiligheidsmaatregelen die u hebt getroffen om deze risico's te voorkomen en/of te beperken. Bovendien moet u uw... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidFarbo-regeling
  Tot 1 april 2009 konden bedrijven en instellingen op grond van de Farbo-regeling in aanmerking komen voor subsidie als ze bijvoorbeeld machines, gereedschappen of meubilair aanschaffen om veiliger en gezonder te werken. In totaal was hier jaarlijks vijf miljoen euro voor beschikbaar. Deze... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsmanagement
  Waarom zou u zich bezighouden met gezondheidsmanagement, wat levert het u op? Gezondheidsmanagement is gericht op een gezonde bedrijfsvoering en omvat alle maatregelen waardoor werknemers hun werkzaamheden goed en gezond kunnen uitvoeren. De organisatie biedt daarvoor de randvoorwaarden, maar... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkJeugdige werknemers
  De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) bevat evenals onder de oude ATW bepalingen die grenzen stellen aan de werk- en rusttijden van jeugdige werknemers. In het algemeen kan men stellen dat arbeid door kinderen van 13 tot en met 17 jaar nooit hun onderwijs in de weg mag staan. In dit artikel... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPreventie en bescherming: deskundige bijstand
  ... moeten inschakelen als uw Preventiemedewerker sommige taken niet kan ... , bepalen zelf hoe en met wie zij de Preventie en begeleiding van ziekteverzuim ... mogelijkheden hebt of ziet om intern de Preventie- en veiligheidstaken (gedeeltelijk) ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPreventie via de zorgverzekering
  ... genezen. Hebt u al eens nagedacht over Preventief leefstijlbeleid voor uw werknemers? ... voor uw werknemers. Preventief leefstijlbeleid bevordert de gezondheid ... en de mogelijkheden voor Preventief leefstijlbeleid in bedrijven ... bij het opzetten van een actief Preventiebeleid. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPreventiemedewerker
  ... of meer werknemers aan te wijzen als Preventiemedewerker (deskundige werknemers) ... die taak zelf op zich nemen. Een Preventiemedewerker is een eigen medewerker ... . De werkgever moet minstens één Preventiemedewerker aanwijzen, ongeacht of ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPreventiemedewerker
  Hebt u al een Preventiemedewerker in uw bedrijf? Volgens de Arbowet moet u de zorg voor veiligheid ... minstens één werknemer aanwijzen als Preventiemedewerker. Deze zorgt voor de dagelijkse ... dus een grote communicatieve rol. De Preventiemedewerker moet een arbeidsovereenkomst ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRouw in andere culturen
  Een naaste in onze samenleving is al tientallen jaren lang niet meer vanzelfsprekend een katholiek, een protestant of een niet-gelovige. Het is daarom belangrijk dat u, in ieder geval in grote lijnen, op de hoogte bent van de gewoontes en culturele achtergronden van niet-westerse religies als... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRouw op de werkplek
  Weet u om te gaan met de verliesverwerking van rouwende medewerkers? Bent u voorbereid op de impact die het overlijden van een medewerker op zijn collega's heeft? Maar weinig werkgevers weten om te gaan met rouwende werknemers, terwijl jaarlijks een kwart miljoen een partner, kind of andere... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRouw: draaiboek en rouwverlof
  In het kader van de Preventie van ziekteverzuim hebt u alle belang bij een effectief rouwbeleid dat langdurige en soms zelfs definitieve uitval zo veel mogelijk beperkt. Rouwbeleid is effectief als het beleid optimaal bijdraagt aan een proces van verliesverwerking ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoorschriften omtrent arbeids- en rusttijden
  De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) heeft het aantal regels betreffende de arbeids- en rusttijden beperkt en vereenvoudigd. De ATW bevat naast werktijden bepalingen over nachtwerk, pauzes, overwerk, rusttijden, werken op zondag. Afhankelijk van de cao mogen er afspraken gemaakt worden die vallen... Lees verder