HRpraktijk

Home > Woordenlijst > prepensioen

PREPENSIOEN

Tijdelijke uitkering voorafgaand aan het pensioen die in het kader van de regeling ‘vervroegde pensionering’ wordt betaald aan ex-werknemers uit door betrokkene zelf opgebrachte premies en daarmee gegenereerde beleggingsopbrengsten, en die eindigt bij ingang van de pensioengerechtigde leeftijd.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenEindheffingen

U geeft uw werknemers een cadeau, omdat zij de laatste tijd goed werk hebben verricht. Maar u wilt niet dat zij over deze aardigheid ook nog loonheffingen moeten betalen, want dan is er toch geen sprake meer van een aardigheidje. Kies dan voor de eindheffing. U neemt dan alle loonheffingen voor... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkInleiding pensioen

Het stelsel van de oudedagsvoorziening in Nederland is gebaseerd op drie pijlers: basispensioen; aanvullend pensioen; vrijwillige verzekering door de werknemer. In dit artikel staan enkele met betrekking tot pensioenen veelgebruikte termen en begrippen centraal. Eveneens worden de... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLevensloopregeling: uitgangspunten

Het huidige fiscale regime voor prepensioen en VUT, de levensloopregeling, is al een aantal jaren van kracht. Alle veranderingen zullen u niet even scherp op het netvlies staan. Dit artikel biedt uitkomst. Het behandelt de uitgangspunten en de gevolgen van de levensloopregeling ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPensioen

De AOW-leeftijd wordt in 2020 verhoogd naar 66 jaar. De pensioenleeftijd zal zich hierop aansluiten. Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst is pensioen nog steeds een van de belangrijkste onderwerpen die aan de orde komen. Eerder stoppen met werken zal nog steeds mogelijk zijn, maar... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenleeftijd

De fiscale wetgeving heeft als uitgangspunt dat werknemers bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar met pensioen gaan. Alleen voor bepaalde beroepsgroepen, zoals piloten en militairen, en voor personen die zware (lichamelijke) arbeid moeten verrichten, is het gebruikelijk om op jongere... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenopbouwstelsels

Pensioen is een zeer belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. De verschillende pensioensystemen met hun voor- en nadelen bespreken we in dit artikel aan de hand van drie pensioensystemen. De pensioensystemen die in hoofdlijnen aan de orde komen zijn: eindloonregelingen; ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenpijlers van de oudedagsvoorziening

Het Nederlandse systeem van oudedagsvoorzieningen, pensioenen, is gebaseerd op drie pijlers. De overheid draagt zorg voor de eerste pijler. Een werkgever kan uitsluitend zorg dragen voor de tweede pijler: de pensioenaanspraken. De derde pijler is geheel de verantwoordelijkheid van de werknemer.... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenuitkeringsvormen

... En oudere werknemers kunnen nog overbruggingspensioen en prepensioen opbouwen. Ook de VUT is alleen nog bestemd voor een ... is 1 januari 2006 als vervanger gekomen voor VUT- en prepensioenregelingen. In dit artikel gaan we nader in op ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRecente wet- en regelgeving rondom pensioenen

De pensioenwetgever zit niet stil. De ontwikkelingen gaan zo snel dat het onmogelijk is voor u om die ontwikkelingen op de voet te volgen. Een beroep doen op een ter zake kundige adviseur is daarom noodzakelijk. Het is wel zinvol om op de hoogte te zijn en te blijven van de meest gangbare... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSpaarregelingen

De werknemersspaarregelingen leveren fiscale voordelen op. Daarbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende vormen van spaarregelingen. Enkele spaarregelingen zijn in de loop der jaren vervallen. Werknemers kunnen deelnemen of aan de spaarloonregeling of aan de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVUT- en prepensioenregelingen

... deze redenen langzamerhand steeds meer omgezet in zogenoemde prepensioenregelingen. In dit artikel staan om deze reden de ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet VUT/prepensioen

De VUT is passé. De fiscale faciliëring voor vervroegde uittredingsregelingen (VUT), prepensioenregelingen en regelingen voor overbruggings- en vroegpensioen is al enkele jaren geleden beëindigd. Voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar of ouder hadden, geldt een overgangsregeling. Daarnaast is het zogenoemde ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: