HRpraktijk

Home > Woordenlijst > poortwachter

POORTWACHTER

De Wet verbetering poortwachter is op 1 april 2002 van kracht geworden om de WAO-instroom drastisch te beperken. De werkgever is volledig verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers. Die werknemer wordt verplicht om mee te werken. Wanneer werkgever of werknemer zich niet aan hun verplichtingen houden, volgen er financiële sancties.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidArbodienstverlening: verzekeraars en brancheorganisaties

De Arbowet geeft u als werkgever keuzevrijheid om uw verzuimbegeleiding en preventie zelf in te vullen, maar hoe vrij bent u? Vroeger moest de aanbieder van arbodienstverlening zich 'in hoofdzaak' bezighouden met ondersteuning van werkgevers bij arbo en verzuim, zo stond in de Arbowet. Nu hoeft... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidArbowet

... van de arbodienst af te nemen en wat kunt u zelf doen? Dit onderwerp komt ook aan de orde bij de Wet verbetering poortwachter, want u wilt natuurlijk niet te veel uit handen geven. Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist beoordeling arbodienst/bedrijfsarts

Wilt u van arbodienst/bedrijfsarts veranderen? Dan is het raadzaam om de dienst(en) waarmee u overweegt in zee te gaan, eens te beoordelen op de tien beoordelingscriteria die vermeld staan in de checklist beoordeling arbodienst . Voordat u een keuze maakt, vraagt u aan minstens drie... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklists Poortwachter

Hoe kunt u controleren of uw arbodienst/bedrijfsarts voldoet aan alle eisen van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en de regels van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)? Dat kunt u doen met behulp van een aantal checklists. U kunt in dit artikel doorlinken naar vier checklists met punten waaraan de probleemanalyse en het re-integratieadvies ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkDeskundigenoordeel (second opinion)

Weet u dat zowel u als een werknemer de mogelijkheid heeft bij verschil van mening of bij onzekerheid over de voortgang van de re-integratie bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een deskundigenoordeel (ook wel second opinion genoemd) aan te vragen? UWV kan desgewenst het... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidOmgaan met kanker op de werkvloer

Misschien denkt u er liever niet aan, maar bijna één op de drie mensen krijgt te maken met kanker. In de beroepsbevolking krijgen circa 30 000 werknemers per jaar de diagnose kanker. Tel daarbij de direct betrokkenen van de mensen die kanker krijgen – partner, gezin, familie,... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidPlan van aanpak na ziekte

Als werkgever moet u een schriftelijk plan voor terugkeer na ziekte van uw werknemer opstellen. Weet u al wat u daarin zet? De stappenplannen in dit artikel helpen u op weg. Soms is externe hulp een uitkomst, bijvoorbeeld als de bedrijfsarts re-integratie bij een andere werkgever adviseert voor... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratieverplichtingen werkgever en werknemer

Uw inspanning voor een zieke werknemer begint bij betrokkenheid. U moet zich inspannen om de zieke werknemer, al dan niet in deeltijd, of in de eigen onderneming of bij een andere werkgever aan het werk te krijgen. U bewerkstelligt hervatting van het werk door onder meer een zo optimaal... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWet verbetering poortwachter (Wvp)

Wat merkt ú van de Wet verbetering poortwachter (Wvp)? Deze heeft een duidelijke extra stimulans gegeven aan het terugdringen van ziekteverzuim en de WAO-instroom. Maar u hebt ook meer verantwoordelijkheid: het is de bedoeling dat u samen met uw zieke werknemer een plan van aanpak ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkWet verbetering poortwachter: voorschriften

... bij dreigend langdurig ziekteverzuim, duren verzuimtrajecten korter. Dat is dan ook het doel van de Wet verbetering poortwachter (Wvp). De zieke werknemer hoeft niet bij de poort van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) aan te ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: