HRpraktijk

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (afkorting: POP) is een instrument uit het humanresourcesmanagement. In een persoonlijk ontwikkelingsplan geeft een werknemer in eigen woorden aan welke stappen hij in de komende periode zal zetten om zijn bekwaamheden voor zijn functie te vergroten. Deze stappen dienen zo helder en concreet mogelijk te worden geformuleerd, zodat na verloop van een vastgestelde tijd kan worden beoordeeld of de gestelde doelen zijn bereikt. Na vaststelling van het plan door de werkgever wordt het toegevoegd aan het personeelsdossier en kan het worden gebruikt voor verdere gesprekken over de loopbaanontwikkeling van de werknemer.