HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Personeelsdossier

PERSONEELSDOSSIER

Een personeeldossier is verplicht. In een personeelsdossier houdt de werkgever de arbeidsgeschiedenis bij van zijn werknemers. Bij de indiensttreding maakt hij een dossier aan, waar hij vervolgens alle noodzakelijke gegevens in bewaart.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkIndienstneming: administratieve handelingen werkgever

Bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer komen er heel wat wettelijke regels op u af. Als u de regels consequent opvolgt, resulteren de tijd en de energie in een goed aangelegde personeelsadministratie in profijt voor zowel u als uw werknemer. U moet veel handelingen verrichten voor... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPassende arbeid bij eigen of andere werkgever

Zolang het dienstverband duurt, bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk is dat een arbeidsongeschikte werknemer terugkeert naar de eigen functie en ook andere passende arbeid ontbreekt binnen uw... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPersoneelsbeleid rond ontslag

... in gang te zetten. Bij ontslag op staande voet of ontslag wegens disfunctioneren is een goed opgebouwd Personeelsdossier van levensbelang. En dan is er nog het getuigschrift: wat moet daar eigenlijk in staan en is de werkgever ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsdossier

... en gegevens te bundelen in één Personeelsdossier. Maar bijna elke werkgever ... speciaal daarvoor aangelegd (papieren) Personeelsdossier. Neem als uitgangspunt ... manier opgebouwd dossier. Het Personeelsdossier kan worden ingericht aan ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerplichtingen werkgever bij indiensttreding werknemer

U hebt met allerlei administratieve verplichtingen te maken op het moment dat een werknemer bij u in dienst treedt. Zo moet u als u voor het eerst personeel in dienst neemt, bij de belastingdienst een loonheffingennummer aanvragen. Ook zult u moeten beoordelen of uw nieuwe werknemer onder de... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtWet bescherming persoonsgegevens (WBP)

Bij de opslag en verwerking van persoonsgegevens mag geen ongewenste inbreuk worden gemaakt op de privacy van de individuele burger. De Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) geeft regels om dit te voorkomen. De wet is onder meer van toepassing op de verwerking van persoonsgegevens binnen... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: