HRpraktijk

Home > Woordenlijst > pensioenregeling

PENSIOENREGELING

De 'pensioenregeling' is het reglement van een pensioenfonds waarin de werking van het fonds en de pensioenrechten van de begunstigden uitputtend worden geregeld. Geschillen over de interpretatie van de pensioenregeling worden in eerste instantie vaak voorgelegd ter arbitrage.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkBelasting: vrijstelling van de pensioenaanspraak

... 1964 is echter de aanspraak als gevolg van een pensioenregeling uitgezonderd van het loon: een aanspraak op grond ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenEindheffingen

U geeft uw werknemers een cadeau, omdat zij de laatste tijd goed werk hebben verricht. Maar u wilt niet dat zij over deze aardigheid ook nog loonheffingen moeten betalen, want dan is er toch geen sprake meer van een aardigheidje. Kies dan voor de eindheffing. U neemt dan alle loonheffingen voor... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkInleiding pensioen

Het stelsel van de oudedagsvoorziening in Nederland is gebaseerd op drie pijlers: basispensioen; aanvullend pensioen; vrijwillige verzekering door de werknemer. In dit artikel staan enkele met betrekking tot pensioenen veelgebruikte termen en begrippen centraal. Eveneens worden de... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLevensloopregeling: uitgangspunten

Het huidige fiscale regime voor prepensioen en VUT, de levensloopregeling, is al een aantal jaren van kracht. Alle veranderingen zullen u niet even scherp op het netvlies staan. Dit artikel biedt uitkomst. Het behandelt de uitgangspunten en de gevolgen van de levensloopregeling en zet... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOpbouw van ouderdomspensioen

... de bepalingen in de Wet op de loonbelasting 1964. Overigens geeft ook de Pensioen- en spaarfondsenwet regels waaraan pensioenregelingen moeten voldoen. De Wet op de loonbelasting 1964 geeft voor het ouderdomspensioen, het nabestaandenpensioen ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPensioen

... moeten sparen. Hoe wordt het premiepercentage bepaald? Wanneer kan een pensioen ingaan? Hoe ziet de huidige wettelijke pensioenregeling er in grote lijnen uit? Dit artikel beantwoordt deze en andere vragen. Daarnaast treft u diverse checklists ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenbreuk

Bij een pensioenbreuk is de werknemer afhankelijk van de medewerking van de werkgever in hoeverre deze breuk is te repareren. Is de werkgever bijvoorbeeld bereid om mee te werken aan het levensjarenbeginsel of is de oude werkgever bereid om de opgebouwde aanspraken conform de salaris- of... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenopbouwstelsels

Pensioen is een zeer belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. De verschillende pensioensystemen met hun voor- en nadelen bespreken we in dit artikel aan de hand van drie pensioensystemen. De pensioensystemen die in hoofdlijnen aan de orde komen zijn: eindloonregelingen; ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenpijlers van de oudedagsvoorziening

Het Nederlandse systeem van oudedagsvoorzieningen, pensioenen, is gebaseerd op drie pijlers. De overheid draagt zorg voor de eerste pijler. Een werkgever kan uitsluitend zorg dragen voor de tweede pijler: de pensioenaanspraken. De derde pijler is geheel de verantwoordelijkheid van de werknemer.... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenpremie

Voor de opbouw van pensioen is premie verschuldigd. De werkgever draagt de door hem verschuldigde premie af aan het pensioenfonds of de verzekeringsmaatschappij waarbij de pensioenverplichting is ondergebracht. In het geval de werknemer door zijn werkgever in staat wordt gesteld om een... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPensioenstelsels

Het pensioenstelsel in Nederland is een zogenoemd gemengd pensioenstelsel. Gepensioneerden krijgen geld uit verschillende potjes: AOW; een pensioen dat tijdens een dienstbetrekking is opgebouwd; en individuele pensioenen zoals lijfrente- of beleggingspolissen. Dit artikel gaat op... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenuitkeringsvormen

... voor een beperkte groep oudere werknemers. De levensloopregeling is 1 januari 2006 als vervanger gekomen voor VUT- en prepensioenregelingen. In dit artikel gaan we nader in op elk van de genoemde pensioenvormen. Raadpleeg ook in deze kennisbank ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenuitvoerders en adviestraject

... voert datgene uit wat u en uw werknemer over het pensioen hebben afgesproken. U hebt daarbij de keuze om de pensioenregeling uit te laten voeren door een ondernemingspensioenfonds, een bedrijfstakpensioenfonds of een professionele ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenwetgeving

De Pensioenwet legt de spelregels vast die van toepassing zijn indien u een pensioen toezegt aan uw werknemers. De wet legt vast hoe deze afspraken gecommuniceerd worden en op welke wijze deze regeling vormgegeven kan worden. De wet regelt onder meer een verplichtstelling: u kunt uw... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVUT- en prepensioenregelingen

... redenen langzamerhand steeds meer omgezet in zogenoemde prepensioenregelingen. In dit artikel staan om deze reden de prepensioenregelingen ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet VUT/prepensioen

De VUT is passé. De fiscale faciliëring voor vervroegde uittredingsregelingen (VUT), prepensioenregelingen en regelingen voor overbruggings- en vroegpensioen is al enkele jaren geleden beëindigd. Voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar of ouder hadden, geldt een overgangsregeling. Daarnaast is het zogenoemde '40-deelnemingsjarenpensioen' ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: