HRpraktijk

Home > Woordenlijst > pensioenaanvulling

PENSIOENAANVULLING

Een pensioen dat wordt verzekerd of opgebouwd en in vervolg daarop wordt genoten in aanvulling op het pensioen waarop men recht heeft krachtens het sociale verzekeringsstelsel.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkInleiding pensioen

Het stelsel van de oudedagsvoorziening in Nederland is gebaseerd op drie pijlers: basispensioen; aanvullend pensioen; vrijwillige verzekering door de werknemer. In dit artikel staan enkele met betrekking tot pensioenen veelgebruikte termen en begrippen centraal. Eveneens worden de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenbreuk

Bij een pensioenbreuk is de werknemer afhankelijk van de medewerking van de werkgever in hoeverre deze breuk is te repareren. Is de werkgever bijvoorbeeld bereid om mee te werken aan het levensjarenbeginsel of is de oude werkgever bereid om de opgebouwde aanspraken conform de salaris- of... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenpijlers van de oudedagsvoorziening

Het Nederlandse systeem van oudedagsvoorzieningen, pensioenen, is gebaseerd op drie pijlers. De overheid draagt zorg voor de eerste pijler. Een werkgever kan uitsluitend zorg dragen voor de tweede pijler: de pensioenaanspraken. De derde pijler is geheel de verantwoordelijkheid van de werknemer.... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPensioenstelsels

Het pensioenstelsel in Nederland is een zogenoemd gemengd pensioenstelsel. Gepensioneerden krijgen geld uit verschillende potjes: AOW; een pensioen dat tijdens een dienstbetrekking is opgebouwd; en individuele pensioenen zoals lijfrente- of beleggingspolissen. Dit artikel gaat op... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: