HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenBanksparen voor de oudedagsvoorziening
  ... kan het banksparen voor de werknemer een alternatief zijn als hij overweegt zijn keuze te laten vallen op aanvullend Pensioen of iets dergelijks. Alle aspecten rondom banksparen komen in dit artikel aan de orde, waaronder: banksparen als alternatieve ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBelasting: vrijstelling van de pensioenaanspraak
  ... verstrekkingen te ontvangen. Ook de Pensioenaanspraak behoort dus in beginsel ... de aanspraak als gevolg van een Pensioenregeling uitgezonderd van het loon: ... uitgesteld tot het moment waarop de Pensioenbetalingen gaan plaatsvinden. De ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFiscale afhandeling pensioenen
  Fiscaal gezien wordt het opbouwen van Pensioen beschouwd als het doorschuiven van inkomen naar de toekomst. Niet alleen het ... verschuldigde belasting wordt door Pensioenopbouw uitgesteld. De wetgever heeft ... mogelijkheden met betrekking tot Pensioen in kaart hebben? Weten welke voor ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInleiding pensioen
  ... gebaseerd op drie pijlers: basisPensioen; aanvullend Pensioen; ... artikel staan enkele met betrekking tot Pensioenen veelgebruikte termen en begrippen ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLevensloopregeling: rechten, plichten en doorwerking naar ande...
  Met de levensloopregeling kunnen uw werknemers een deel van hun brutosalaris sparen of gespaarde tijd (bijvoorbeeld overwerkuren) om laten zetten in geld en in de levenslooppot storten. Dit spaargeld kan uw werknemer opnemen in een periode van onbetaald verlof. Alle aspecten rondom de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLevensloopregeling: uitgangspunten
  Het huidige fiscale regime voor prePensioen en VUT, de levensloopregeling, is al een aantal jaren van kracht. Alle veranderingen zullen u niet even scherp op het netvlies staan. Dit artikel biedt uitkomst. Het behandelt de uitgangspunten en de gevolgen van de levensloopregeling ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOpbouw van ouderdomspensioen
  Bij de Pensioenopbouw moet onderscheid worden gemaakt tussen het basisPensioen (de AOW) en ... jaar ( 15-65 jaar). Het aanvullende Pensioen wordt fiscaal 'gefacilieerd', het ... 1964. Overigens geeft ook de Pensioen- en spaarfondsenwet regels waaraan ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPensioen
  ... wordt in 2020 verhoogd naar 66 jaar. De Pensioenleeftijd zal zich hierop aansluiten ... van een arbeidsovereenkomst is Pensioen nog steeds een van de belangrijkste ... bepaald? Wanneer kan een Pensioen ingaan? Hoe ziet de huidige wettelijke ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioen als arbeidsvoorwaarde
  ... arbeidsvoorwaarden. Deelname aan een Pensioenregeling is een secundaire ... verplicht is om aan een werknemer een Pensioenregeling aan te bieden. De overheid ... waardoor soms toch een verplichting tot Pensioen is ontstaan. In dit artikel zijn ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenbreuk
  Bij een Pensioenbreuk is de werknemer afhankelijk van de medewerking van de werkgever in hoeverre ... te indexeren? Om het probleem van Pensioenbreuk enigszins op te vangen is ... de mogelijkheid opgenomen opgebouwde Pensioenrechten over te dragen aan het Pensioenfonds ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenleeftijd
  ... van de leeftijd van 65 jaar met Pensioen gaan. Alleen voor bepaalde beroepsgroepen ... gebruikelijk om op jongere leeftijd met Pensioen te gaan. In andere beroepsgroepen ... het voor dat er op latere leeftijd met Pensioen wordt gegaan. De Pensioenleeftijd ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenopbouw in bijzondere situaties
  In dit artikel wordt de Pensioenopbouw besproken van enkele bijzondere situaties: situaties die gelden voor werknemers in Nederland en werknemers ... bijzondere situaties kennen we? Wanneer is wel sprake van Pensioenopbouw en wanneer niet? Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenopbouwstelsels
  Pensioen is een zeer belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. De verschillende Pensioensystemen ... we in dit artikel aan de hand van drie Pensioensystemen. De Pensioensystemen ... Om het overzicht van de besproken Pensioensystemen te bewaren en inzichtelijk ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenpijlers van de oudedagsvoorziening
  ... systeem van oudedagsvoorzieningen, Pensioenen, is gebaseerd op drie pijlers. ... zorg dragen voor de tweede pijler: de Pensioenaanspraken. De derde pijler is ... staan de spelregels die gelden voor de Pensioenaanspraken in de vorm van een checklist ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPensioenpremie
  Voor de opbouw van Pensioen is premie verschuldigd. De werkgever draagt de door hem verschuldigde premie ... de verzekeringsmaatschappij waarbij de Pensioenverplichting is ondergebracht. In ... in staat wordt gesteld om een Pensioenverzekering af te sluiten, betaalt ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPensioenstelsels
  Het Pensioenstelsel in Nederland is een zogenoemd gemengd Pensioenstelsel. Gepensioneerden ... potjes: AOW; een Pensioen dat tijdens een dienstbetrekking ... Dit artikel gaat op deze verschillende Pensioencomponenten in en staat daarnaast ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenuitkeringsvormen
  Een werknemer die Pensioen opbouwt, mag het Pensioen niet naar eigen inzicht opnemen. De werknemer moet ... of meer van de strikt voorgeschreven Pensioenvormen. Werknemers kunnen nu nog kiezen ... ; partner- of nabestaandenPensioen; wezenPensioen; arbeidsongeschiktheidsPensioen ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenuitvoerders en adviestraject
  Een Pensioenuitvoerder voert datgene uit wat u en uw werknemer over het Pensioen hebben ... . U hebt daarbij de keuze om de Pensioenregeling uit te laten voeren door ... , een bedrijfstakPensioenfonds of een professionele verzekeraar ... moeten aansluiten bij een bedrijfstakPensioenfonds. Deze verplichting kan de minister ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensioenwetgeving
  De Pensioenwet legt de spelregels vast die van toepassing zijn indien u een Pensioen toezegt ... dus niet selectief uitzonderen van een Pensioen. In dit artikel komen de volgende ... de meest recente aanpassingen in de Pensioenwet, zoals de toetredingsleeftijd ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRecente wet- en regelgeving rondom pensioenen
  De Pensioenwetgever zit niet stil. De ontwikkelingen gaan zo snel dat het onmogelijk is ... , de Wet vroegPensioen en levensloop en tot slot het vervroegen ... is aangegeven wat de impact is op uw Pensioenbeleid. Raadpleeg ook het artikel ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVUT- en prepensioenregelingen
  ... redenen langzamerhand steeds meer omgezet in zogenoemde prePensioenregelingen. In dit artikel staan om deze reden de prePensioenregelingen ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWeet welke risico's u kunt dragen
  Ondernemen gaat gepaard met risico's, waarvan u sommige voor lief moet nemen. Daarom bent u immers ondernemer, want u weet dat u winst kunt maken door risico's te nemen. Om de continuïteit van uw onderneming te waarborgen is het echter wel van belang deze risico's vooraf goed in kaart te... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet VUT/prepensioen
  ... uittredingsregelingen (VUT), prePensioenregelingen en regelingen voor overbruggings- ... is het zogenoemde '40-deelnemingsjarenPensioen' ingevoerd. Werknemers die op ... 40 deelnemingsjaren hebben bij een Pensioenfonds, kunnen daarmee een aanvullend ... Lees verder