HRpraktijk

Home > Woordenlijst > passende arbeid

PASSENDE ARBEID

Bij het vervallen van zijn functie zal de werknemer andere passende arbeid moeten accepteren. Bij de vraag wat passende arbeid is, moet worden gekeken naar alle omstandigheden van het geval. Er moet in elk geval rekening worden gehouden met het niveau van het werk, de arbeidsvoorwaarden en de relevante werkervaring van de werknemer.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidActiveringscurve

Hoe weet u of leidinggevenden en medewerkers daadwerkelijk actief aan re-integratie werken? Als u het verzuim meet, dan meet u niet automatisch de re-integratie. U hebt dus behoefte aan een parameter om de re-integratie-inspanning af te lezen: de activeringscurve. De tabel re-integratie... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsplaatsenvoorzieningen

Bent u op de hoogte van de arbeidsplaatsenvoorzieningen die Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) u kan verstrekken? Als u mensen met medische beperkingen (in de wet wordt gesproken over mensen met een 'structurele functionele beperking') voor u laat werken of ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidBelastbaarheid medewerker vaststellen

... u vaststelt wat uw werknemer (nog) aankan, kunt u aangepast werk organiseren. In dit artikel vindt u een checklist om de arbeidsmogelijkheden van uw zieke medewerker boven tafel te krijgen. Ook kunt u de functionele-mogelijkhedenlijst gebruiken ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist probleemanalyse

... voldoen aan alle eisen van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en de regels van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)? Checklists zijn daarbij handige controlehulpmiddelen. In dit artikel treft u de checklist probleemanalyse ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Besparingswijzer

... van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, UWV, CBS, TNO arbeid, diverse arbodiensten, de arbeidsinspectie, enzovoort. ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidKans op een WIA-uitkering

... geworden, maar hoe laat u dit succesvol verlopen? De arbeidsmotivatie van werknemers is de belangrijkste motivator om ... weten welke groepen werknemers er zijn. In de 'werknemer en arbeidsmotivatie' leert u ze kennen. Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidLoondoorbetalingsverplichting

... passend werk te bieden. Welke eisen worden er gesteld aan passende arbeid? Dit vindt u in de gelijknamige checklist. Dit ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidOmgaan met kanker op de werkvloer

Misschien denkt u er liever niet aan, maar bijna één op de drie mensen krijgt te maken met kanker. In de beroepsbevolking krijgen circa 30 000 werknemers per jaar de diagnose kanker. Tel daarbij de direct betrokkenen van de mensen die kanker krijgen – partner, gezin, familie,... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidPassende arbeid

Wilt u uw werknemer na ziekte weer snel aan het werk hebben? Iemand is vaak gauw weer deels inzetbaar, ook al is dit niet in zijn eigen functie. U moet dan als werkgever voor passend werk zorgen. Maar wat is passend werk? En hoe regelt u dit? Is passend werk buiten de deur misschien een... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPassende arbeid bij eigen of andere werkgever

... aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk ... naar de eigen functie en ook andere passende arbeid ontbreekt binnen uw onderneming ... te zorgen dat de werknemer (eventueel) passende arbeid bij een andere werkgever ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkProefplaatsing

Weet u wat een proefplaatsing inhoudt? Als werkgever kunt u een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van drie maanden. Die periode geeft u de tijd om uw twijfels over het functioneren van de werknemer wel of niet weg te nemen. Deze 'kandidaat-werknemer' houdt in die periode zijn uitkering ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRe-integratie arbeidsgehandicapten

... u (financieel) aantrekkelijker is om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. ... de kans op werk voor mensen met een arbeidshandicap namelijk te vergroten. ... korting geldt voor drie jaar. Als u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst hebt ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie buiten het eigen bedrijf

Iemand herplaatsen in uw eigen bedrijf is soms een behoorlijk karwei. Maar de beloning (financieel, in motivatie en voor uw reputatie als werkgever) kan groot zijn. Bovendien is er voldoende (financiële) ondersteuning. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het herplaatsen van uw werknemer bij... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie via lagere terugkeerdrempel

Een werknemer heeft door ziekte verzuimd en staat op het punt weer aan het werk te gaan. Hoe helpt u uw werknemer bij zijn re-integratie de 'terugkeerdrempel' te nemen? Tegelijkertijd krijgt u als werkgever te maken met de 'verlegendrempel': u zit 'verlegen' om passend werk voor deze werknemer.... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratie: arbeidstherapie

... gebruikmaken van het instrument arbeidstherapie. Met arbeidstherapie wordt ... een werknemer in eerste instantie op arbeidstherapeutische basis weer aan de slag ... . Dit artikel behandelt: arbeid op arbeidstherapeutische basis ; ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie: opdrachtgeverschap

In dit artikel leest u over vier varianten van het private opdrachtgeverschap bij re-integratie. U kunt dit als bedrijf oppakken maar ook afspraken maken met andere ondernemingen in uw regio. Een verdergaande vorm is om dit als branche bindend in de cao-afspraken vast te leggen. Ook kan een... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidToepassing besparingswijzer

Hoe kunt u kosten besparen nu de loondoorbetaling bij ziekte voor uw rekening komt? Dat kan door systematisch en tijdig besparingsmogelijkheden op te sporen. In dit artikel staat de toepassing van de besparingswijzer centraal. Om u een indicatie te geven van de omvang van de mogelijke... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuim: eerste twee weken

Ook al hoeft u de eerste twee weken na de ziekmelding niets te doen als werkgever, doe dat wel! Daarmee voorkomt u langdurig verzuim. Neem ook op in uw verzuim- of re-integratieprotocol wat u van werknemers verwacht en wat zij van hun leidinggevende kunnen verwachten op dit terrein. Bepaal... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimbegeleiding: rolverdeling bij terugkeer werkplek

Voelt u ook de druk het verzuimbeleid in uw organisatie te intensiveren? Bij het terugdringen van ziekteverzuim is snel handelen het meest effectief. Een zieke medewerker heeft aandacht nodig. Hoe langer een werknemer verzuimt, hoe moeilijker het voor hem is het werk weer te hervatten. Het is... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimmanagement invoeren

Hoe houdt u het verzuim in de hand? Focus op verzuim met tegelijk een matig personeelsbeleid, leidt niet tot blijvend laag verzuim. Alleen een verzuimbeleid invoeren werkt dus niet. Bij verzuimmanagement is een stimulerend HRM-beleid net zo belangrijk. En ligt het accent bij verzuim in uw... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWIA

... van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), de WGA (Werkhervattingsregeling ... en de IVA (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)? Bij arbeidsongeschikte ... waar u op moet letten als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidZiekteverlof met loondoorbetaling

... drempelverhogend en deze leidinggevende kan mogelijk direct passende arbeid aanbieden. Vanwege grote financiële belangen ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidZiekteverzuim: verzuimaanpak

Is ziekteverzuim bij u, net als in veel organisaties, een probleem dat met de 'brandblustechniek' wordt opgelost? Meestal is er niet veel aan de hand, een griepje hier en daar, soms wat ernstigers, dat met wat extra inzet van de rest kan worden opgevangen. Maar als er zich een ingewikkelde... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: