HRpraktijk

Ouderschapsverlof is een regeling in Nederland die is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te gaan werken. De regeling bestaat sinds 1 juli 1997. Het recht op ouderschapsverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg. De achterliggende gedachte is dat de ouder tijdens het ouderschapsverlof zorgt voor zijn/haar kind, maar dat is niet verplicht; ouderschapsverlof kan bijvoorbeeld ook worden opgenomen om op vakantie te gaan. Een ouder heeft recht op ouderschapsverlof voor zijn/haar kind in de leeftijd tot acht jaar (dus tot en met zeven jaar). Het kind moet op hetzelfde adres wonen als de ouder en de ouder moet duurzaam zorgen voor het kind. Dit betekent dat ouderschapsverlof ook kan worden opgenomen voor geadopteerde kinderen, stiefkinderen en pleegkinderen. De ouder moet een jaar in dienst zijn voordat hij/zij ouderschapsverlof mag opnemen. De ouder heeft wettelijk gezien geen recht op doorbetaling van het loon tijdens het ouderschapsverlof. De werkgever mag wel het loon doorbetalen. De ouder kan het ouderschapsverlof ook financieren door geld op te nemen van zijn levenslooptegoed.