HRpraktijk

In tegenstelling tot het levensfasebewust personeelsbeleid is ouderenbeleid, ofwel seniorenbeleid, alleen gericht op ‘oudere’ werknemers. Door het sterk toegenomen aantal ‘ouderen’ op de arbeidsmarkt en het vaak vroegtijdig uit het arbeidsproces treden van deze groep ‘ouderen’, is het voor een organisatie in veel gevallen noodzakelijk zich met ouderenbeleid bezig te houden. Dit om deze grote groep inzetbaar te krijgen en te houden voor de organisatie.