HRpraktijk

Home > Woordenlijst > opzegverbod

OPZEGVERBOD

In een aantal situaties mag een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet opzeggen, ook niet na verkregen toestemming van de CWI. Zo geldt er bijvoorbeeld een opzegverbod bij arbeidsongeschiktheid, zwangerschap en lidmaatschap van de ondernemingsraad.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis

... kalenderdatum vastgesteld, maar valt samen met het intreden van de bepaalde gebeurtenis. Er geldt geen opzegtermijn en opzegverboden zijn niet van toepassing. Als een werknemer bijvoorbeeld na lang ziek te zijn geweest zijn werk weer hervat ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst voor duur bepaald project

Vindt er binnen uw organisatie een project plaats en is het noodzakelijk daarvoor extra personeel aan te trekken? U kunt dan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project aangaan. Deze arbeidsovereenkomst is een variant van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging

... daarbij om de volgende regels. U bent verplicht: een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aan te vragen; de opzegverboden te eerbiedigen; de opzegtermijn in acht te nemen. Dit artikel gaat in op de gevolgen voor de werkgever ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst: dood werknemer of werkgever

Een arbeidsovereenkomst, of dat nu voor bepaalde of onbepaalde tijd is, eindigt voor een werknemer altijd automatisch bij zijn het overlijden. De werkgever is aan de directe nabestaanden een overlijdensuitkering verschuldigd. De arbeidsovereenkomst eindigt niet door de dood van de werkgever,... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst: door verstrijken tijd of voltooiing...

Naast een einde van de arbeidsovereenkomst door de dood van de werknemer kan een arbeidsovereenkomst ook automatisch eindigen door het verstrijken van tijd of door het voltooien van een bepaald project. Tegenwoordig worden heel veel arbeidsovereenkomsten aangegaan voor een bepaalde tijd. Het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntbinding arbeidsovereenkomst: door werkgever of werknemer

Zowel de werkgever als de werknemer kan de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. De werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden als er sprake is van een gewichtige reden. Aan de reden van ontbindingsverzoeken door de werknemer... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntslagvergunning wordt verleend

... nog met een aantal zaken rekening houden, zoals de geldigheidsduur van de vergunning, opzegtermijnen en eventuele opzegverboden. Als de ontslagvergunning wordt geweigerd, is rechtsgeldige opzegging niet mogelijk. Een alternatief is dan om ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOvergang van onderneming

Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen: via een aandelenfusie; via een juridische fusie; via... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkProcedure bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening va...

Als u een werknemer wilt ontslaan, hebt u meestal de toestemming van UWV WERKbedrijf nodig. De plicht van de werkgever om UWV WERKbedrijf toestemming te vragen om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen, staat in een artikel van het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen (BBA). Meer over de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkProeftijd: regels en geldigheid proeftijdbeding

U bent het niet verplicht, maar het is verstandig om in een arbeidsovereenkomst een proeftijd op te nemen. De duur van een proeftijd is meestal afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar mag nooit langer dan twee maanden zijn. De wet kent overigens maar weinig regels voor het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVoorwaarden voor een 'regelmatige opzegging'

Het arbeidsovereenkomstenrecht is aan veel regels gebonden. Dat geldt eens te meer voor het ontslagrecht. Omdat men ervan uitgaat dat de werknemer in de relatie werkgever-werknemer meestal de zwakste partij is, beoogt de regelgeving de werknemer te beschermen. Dat heeft ertoe geleid dat de... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: