HRpraktijk

Als standaardopzegtermijn geldt één maand. Die kan in onderling overleg langer of korter gelden. De wet staat echter niet toe dat de opzegtermijn langer is dan zes maanden. De wet bepaalt ook dat de opzegtermijn voor de werkgever minstens twee keer zo lang moet zijn als die van de werknemer. Werkgevers en werknemers kunnen hiervan afwijken door er in de cao afspraken over te maken.