HRpraktijk

Home > Woordenlijst > opzegtermijn ontslag

OPZEGTERMIJN ONTSLAG

De termijn die ligt tussen het moment van opzeggen en de feitelijke einddatum van de arbeidsovereenkomst. De termijn kan voortvloeien uit de wet, uit de individuele arbeidsovereenkomst of uit de cao en kan pas gaan lopen ná verkrijging van een ontslagvergunning.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging

... regels. U bent verplicht: een ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aan ... opzegverboden te eerbiedigen; de opzegtermijn in acht te nemen. Dit artikel ... opzegging ; de situaties die ontslag op staande voet toestaan . Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist ontslag

In de checklist 'ontslag' in dit artikel kunt u aan de hand van een twaalfstappenplan bepalen of u ... leidinggevende. U kunt kiezen voor een ontslagvergunning of voor ontbinding. De voor- ... . Het is zaak dat de leidinggevende het ontslag goed voorbereid en de werknemer hiervan ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtEindafrekening

Als het einde van de arbeidsrelatie in zicht is, zijn er nog enkele zaken die speciale aandacht vragen. Werkgever en werknemer kunnen over en weer nog verplichtingen en/of vorderingen hebben. Bij de laatste loonbetaling moet ook de afrekening van alle overige aanspraken aan de orde komen: ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en uitkering

Wat zijn de gevolgen van ontslag op het gebied van uitkeringsrechten en de eventueel daarmee samenhangende verplichtingen voor de werkgever en de werknemer? ... artikel blijkt, speelt de werkgever een belangrijke rol bij ontslag, maar is hij bij de verdere procedure met betrekking ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntslagvergunning wordt verleend

Als de ontslagvergunning eenmaal is verstrekt, moet de werkgever nog met een aantal zaken ... geldigheidsduur van de vergunning, opzegtermijnen en eventuele opzegverboden ... Tegen het weigeren of verlenen van de ontslagvergunning zelf staat geen beroep open ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOpzegtermijnen en -verboden werkgever en werknemer

... van een arbeidsovereenkomst de opzegtermijnen en -verboden in acht nemen ... arbeidsovereenkomst worden opgezegd. De ontslagvergunning heeft een geldigheidsduur ... van de verleende toestemming voor ontslag. Zowel de werkgever als de werknemer ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVoorwaarden voor een 'regelmatige opzegging'

... . Dat geldt eens te meer voor het ontslagrecht. Omdat men ervan uitgaat dat ... . Nederland kent een preventieve ontslagtoets preventieve ontslagtoets ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: