HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Oproepcontract

OPROEPCONTRACT

Een oproepcontract is een arbeidsovereenkomst waarbij soms wel is geregeld dat er arbeid zal worden verricht, maar niet wanneer. Er zijn verschillende vormen denkbaar.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank ArbeidsrechtAanneming van werk

Het Burgerlijk Wetboek kent drie soorten overeenkomsten voor het verrichten van arbeid: de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van aanneming en de overeenkomst van opdracht. Dit artikel bespreekt de verschillende elementen van de overeenkomst van aanneming. Het accent ligt op de verschillen... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

... op salaris heeft ; de rechten en plichten van werkgever en werknemers (checklist) ; de overgang van Oproepcontract naar deeltijdovereenkomst ; bijzondere aandachtsgebieden . Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkBeëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: periode- en ket...

Hebt u werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? U hebt dan met de regels rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te maken. Die regels kenmerken zich door een periode- en ketensysteem. Deze beide systemen vullen elkaar aan. Een arbeidsovereenkomst voor... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConcurrentiebeding: hardheid, doel en geldigheid

Hoe hard is het concurrentiebeding dat u met een werknemer overeenkomt? Met andere woorden, kunt u er daadwerkelijk wat mee als uw werknemer naar een concurrent wil overstappen of als zelfstandige concurrerende werkzaamheden wil gaan uitvoeren? Het concurrentiebeding (of... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkLoondoorbetalingplicht: hoogte

U mag van de wettelijke regels over de hoogte van het door te betalen loon onbeperkt afwijken. Ten nadele van de werknemer mag slechts in beperkte mate worden afgeweken. In de wet zijn ook regels neergelegd over de manier waarop de hoogte van het door te betalen loon moet worden berekend. Voor... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOproep-/afroepovereenkomsten

Welk contract u ook met iemand afsluit, u moet de regelgeving ervan strikt navolgen. In dit artikel staan in feite twee soorten contracten: contracten waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al naar gelang de concrete arbeidsbehoefte van de werkgever: de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOproeparbeid

Er zijn werkgevers die, als het heel druk is in het bedrijf, tijdelijk mensen voor zich laten werken. En er zijn mensen die alleen willen werken wanneer zij daar zin in hebben of wanneer zij geld nodig hebben. We spreken dan over flexibel werken. Er is een scala aan flexibele contracten. De... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverige arbeidsverhoudingen: afroepcontracten, min-maxcontract...

U moet loonheffingen inhouden als er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, van een fictieve dienstbetrekking of van een facultatieve dienstbetrekking. Maar in de praktijk werken ook veel mensen op basis van een afroepcontract of een min-maxcontract. Of zij werken op... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVakantie opbouwen

Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Als uw onderneming een cao volgt, is het mogelijk dat de werknemer recht heeft op meer vakantiedagen. Een medewerker die 40 uur per week werkt, bouwt zijn vakantierecht over een jaar op over 240 werkdagen en 20... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVoorovereenkomst met oproepkracht

Een voorovereenkomst is een afspraak tussen een werkgever en een oproepkracht, waarbij de oproepkracht zich vrijblijvend ter beschikking stelt om na afroep van de werkgever werkzaamheden te verrichten. Een voorovereenkomst is dus op zich geen arbeidsovereenkomst. Kenmerkend voor de... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet flexibiliteit en zekerheid voor een duidelijke arbeidsrelatie

De Wet flexibiliteit en zekerheid (hierna de Flexwet) heeft tot doel een goed evenwicht te vinden tussen flexibiliteit in de bedrijfsvoering voor werkgevers en zekerheid op werk en inkomen voor werknemers. Dit geldt in het bijzonder voor flexwerkers, zoals oproepkrachten, hulpkrachten,... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: