HRpraktijk

Home > Woordenlijst > ontslaguitkering

ONTSLAGUITKERING

Bij ontslag als gevolg van bijvoorbeeld een reorganisatie wordt bij vertrek door de werkgever vaak een ontslagvergoeding (gouden handdruk) meegegeven. Deze ontslagvergoeding geldt als een soort schadevergoeding voor de vertrekkende werknemer. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt in veel gevallen vastgesteld met behulp van de zogenoemde kantonrechtersformule.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank ArbeidsrechtBeëindiging met wederzijds goedvinden

Het in onderling overleg afspraken maken over het einde van de arbeidsovereenkomst wordt ook wel de beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd. Het sluiten van beëindigingsovereenkomsten komt steeds vaker voor. Hoewel dit mondeling kan en dat op zich ook rechtsgeldig is, is het beslist... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenEindheffingen

U geeft uw werknemers een cadeau, omdat zij de laatste tijd goed werk hebben verricht. Maar u wilt niet dat zij over deze aardigheid ook nog loonheffingen moeten betalen, want dan is er toch geen sprake meer van een aardigheidje. Kies dan voor de eindheffing. U neemt dan alle loonheffingen voor... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtFiscale aspecten beëindiging arbeidsovereenkomst

Bij het einde van de dienstbetrekking eindigen in de regel ook de lopende regelingen op het gebied van de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals kostenvergoedingen, de auto van de zaak en spaarloon- en optieregelingen. Bij deze ontvlechting kunnen zich allerlei problemen op het terrein van de... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGouden handdruk

Een ontslaguitkering, ook wel gouden handdruk genoemd, komt aan de orde nadat vaststaat dat de dienstbetrekking met de werknemer ... en ander wordt geregeld. Soms legt de kantonrechter de ontslaguitkering op. In alle gevallen is het van belang te beoordelen ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOntbinding arbeidsovereenkomst

Veel werkgevers geven de voorkeur aan de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter boven de ontslagprocedure via UWV WERKbedrijf. Over het algemeen resulteert de ontbindingsprocedure in snellere duidelijkheid. In dit artikel komt de ontbindingsprocedure aan bod. Wat zijn de verschillen tussen... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOntslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft een kwetsbare positie. Daarom is het uitgangspunt van de wetgeving en de rechtspraak dat hij meer bescherming moet hebben dan de niet-arbeidsongeschikte gezonde werknemer. Dit artikel gaat in op de specifieke juridische aspecten bij de beëindiging van... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en ziekte

Het opzegverbod tijdens ziekte is een van de oudste opzegverboden in het arbeidsrecht. De (historische) overweging voor het opzegverbod tijdens ziekte is dat een werknemer tijdens ziekte niet moet worden 'lastiggevallen' met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast geldt dat een... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOntslag wegens disfunctioneren

Wat onder het begrip 'disfunctioneren' valt lijkt voor iedereen duidelijk, maar kan per organisatie, branche of zelfs individu verschillen. Een optelsom van bepaalde voor een werkgever onacceptabele situaties, dan wel het ondermaats blijven presteren van een werknemer, kunnen aanleiding zijn om... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag: gevolgencriterium en mogelijke acties werknemer

Als u voor de werknemer die u hebt ontslagen, geen enkele voorziening hebt getroffen of het betreft een werknemer die weinig kans op werk maakt, kan deze werknemer een procedure starten wegens kennelijk onredelijk ontslag en dan een beroep doen op het zogenoemde 'gevolgencriterium'. De... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOvergang van onderneming

Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen: via een aandelenfusie; via een juridische fusie; via... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkProcedure bij kennelijk onredelijk ontslag

De werknemer kan bij de kantonrechter een procedure voor kennelijk onredelijk ontslag opstarten. Zowel werkgever als werknemer kunnen in hoger beroep of in cassatie gaan als zij het niet eens zijn met de uitspraak van de kantonrechter. In dit artikel is de werknemer de eisende partij. Als u het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkProeftijd: regels en geldigheid proeftijdbeding

U bent het niet verplicht, maar het is verstandig om in een arbeidsovereenkomst een proeftijd op te nemen. De duur van een proeftijd is meestal afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar mag nooit langer dan twee maanden zijn. De wet kent overigens maar weinig regels voor het... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSchadevergoeding algemeen

Er zijn tal van redenen denkbaar waarom een werkgever een schadevergoeding zal moeten betalen aan zijn werknemer(s). Soms is er sprake van een door de kantonrechter opgelegde schadevergoeding, bijvoorbeeld bij een kennelijk onredelijk ontslag. In andere gevallen heeft de betaling meer het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan

Een sociaal plan regelt voorzieningen voor vertrekkende en blijvende werknemers. Het is dus een misvatting te denken dat een sociaal plan altijd alleen bepalingen voor werknemers die worden ontslagen (afvloeiingsregelingen), bevat. U neemt het initiatief tot het opstellen van een sociaal... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan: stappen, kosten, communicatie en intentieverklaring

Wilt of moet u een sociaal plan realiseren? U zult dan een aantal fasen moeten doorlopen. Van het bereiken van een akkoord en het formuleren van een sociaal plan tot de toepassing ervan en het eventueel beroep aantekenen. Dit artikel behandelt: de zes stappen die u moet doorlopen ; de... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: