HRpraktijk

Een werknemer mag men niet ontslaan om de volgende redenen: tijdens de eerste twee jaar ziekte (als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij de CWI, geldt dit verbod niet); op grond van bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of arbeidsduur (verbod op discriminatie); tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof; omdat de werknemer ouderschapsverlof opneemt; omdat de werknemer lid is van een ondernemingraad of personeelsvereniging; omdat de werknemer lid is van een politieke organisatie of vakbond.