HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst: nietige of onregelmatige opzegging
  ... om de volgende regels. U bent verplicht: een Ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf aan te vragen; de opzegverboden ... van de opzegging ; de situaties die Ontslag op staande voet toestaan . Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBeëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: periode- en ket...
  Hebt u werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? U hebt dan met de regels rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te maken. Die regels kenmerken zich door een periode- en ketensysteem. Deze beide systemen vullen elkaar aan. Een arbeidsovereenkomst voor... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBeëindiging arbeidsovereenkomst: afspiegelingsbeginsel
  ... van een arbeidsovereenkomst dient elke Ontslagvergunning getoetst te worden. In dit ... proces. Als de gronden voor het Ontslag aannemelijk zijn gemaakt, wordt als ... mensen gaat vervolgens gekeken naar de Ontslagvolgorde. Hoofdregel daarbij is afspiegeling ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBeëindiging met wederzijds goedvinden
  Ontslag met wederzijds goedvinden is opzegging van de arbeidsovereenkomst als de werkgever en werknemer het met elkaar eens zijn. Het is de meest eenvoudige manier van opzegging. Er kunnen echter ook haken en ogen kleven aan de beëindiging van een ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBeëindiging met wederzijds goedvinden
  ... het eenvoudiger en wellicht ook goedkoper worden om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen dan via een Ontslagprocedure. Dit artikel gaat in op alle aspecten van de beëindiging met wederzijds goedvinden. Daarnaast bevat het praktijkvoorbeelden ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBeëindiging van rechtswege
  ... op te zeggen, waardoor dus ook de voor opzegging geldende regels niet van toepassing zijn. Er is dus geen Ontslagtoestemming van UWV WERKbedrijf vereist, er hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen en men hoeft geen rekening ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtBeëindiging wegens bedrijfseconomische redenen
  ... bespaard worden. Soms zijn gedwongen Ontslagen niet uit te sluiten. Maar hoe pak ... reorganiseren van ondernemingen en Ontslag dat daaruit voortvloeit. De nadruk ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBijzondere groepen werknemers
  ... en daardoor niet onder het algemene Ontslagverbod vallen. De tweede en derde ... geldt het bijzondere Ontslagregime zoals dat is opgenomen in bijlage ... dat opgenomen in bijlage B van het Ontslagbesluit. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist ontslag
  In de checklist 'Ontslag' in dit artikel kunt u aan de hand van een twaalfstappenplan bepalen of u ... leidinggevende. U kunt kiezen voor een Ontslagvergunning of voor ontbinding. De voor- ... . Het is zaak dat de leidinggevende het Ontslag goed voorbereid en de werknemer hiervan ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCollectief ontslag
  Bij een collectief Ontslag, dat wil zeggen als er meer dan twintig werknemers moeten worden Ontslagen ... Daarbij staat de Wet melding collectief Ontslag (WMCO) centraal. Daarnaast spelen ... 1945 (BBA) en het daaraan gekoppelde Ontslagbesluit, de Wet op de ondernemingsraden ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCollectief ontslag
  ... er sprake zijn van een collectief Ontslag. In dat geval heeft de werkgever een ... ervan op de hoogte stellen dat dit Ontslag eraan komt en met hen in overleg treden ... tijdig het voorgenomen collectieve Ontslag melden bij UWV WERKbedrijf. Na de ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCollectief ontslag: betrokkenheid vakbonden en OR
  U moet een collectief Ontslag altijd tijdig ter raadpleging bij de vakbonden neerleggen. Ook moet u, als ... vakbonden en de OR bij een collectief Ontslag. U krijgt informatie over de gegevens ... van het voorgenomen collectief Ontslag. De Wet op de ondernemingsraden ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDeeltijd-WW
  De deeltijd-WW is in het leven geroepen voor werkgevers die door de economische crisis hun werknemers minder werk kunnen aanbieden. Door de regeling kunnen bedrijven werknemers tijdelijk voor minder uren in te zetten. Voor de niet-gewerkte uren krijgt de werknemer een WW-uitkering. ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDiscriminatoir ontslag
  ... verboden. Dit verbod geldt ook bij Ontslag. Een werkgever mag dus geen onderscheid ... deze regel overtreedt, is het Ontslag vernietigbaar. Discriminatiegronden ... beschermt ook Ontslag wegens leeftijd, handicap of chronische ... eisen voldoen, anders is het Ontslag in strijd met de wet. Dit artikel ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtEindafrekening
  Als het einde van de arbeidsrelatie in zicht is, zijn er nog enkele zaken die speciale aandacht vragen. Werkgever en werknemer kunnen over en weer nog verplichtingen en/of vorderingen hebben. Bij de laatste loonbetaling moet ook de afrekening van alle overige aanspraken aan de orde komen: ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  ... is vormvrij. Tot voor enkele jaren leidde Ontslag met wederzijds goedvinden tot problemen voor de werknemer ... er sprake is van gedragingen van de werknemer die ook een Ontslag op staande voet rechtvaardigen. Het is belangrijk dat ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst: dood werknemer of werkgever
  Een arbeidsovereenkomst, of dat nu voor bepaalde of onbepaalde tijd is, eindigt voor een werknemer altijd automatisch bij zijn het overlijden. De werkgever is aan de directe nabestaanden een overlijdensuitkering verschuldigd. De arbeidsovereenkomst eindigt niet door de dood van de werkgever,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst: door verstrijken tijd of voltooiing...
  Naast een einde van de arbeidsovereenkomst door de dood van de werknemer kan een arbeidsovereenkomst ook automatisch eindigen door het verstrijken van tijd of door het voltooien van een bepaald project. Tegenwoordig worden heel veel arbeidsovereenkomsten aangegaan voor een bepaalde tijd. Het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkEinde dienstverband: algemeen
  ... het kort welke aspecten bij verschillende vormen van beëindiging komen kijken. Aan de orde komen onder meer: het Ontslagrecht ; de beëindiging van rechtswege ; de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFiscale aspecten beëindiging arbeidsovereenkomst
  ... voordoen. Werknemers kunnen onder omstandigheden een beroep doen op enkele specifieke vrijstellingen die bij Ontslag van toepassing kunnen zijn, zoals de zogenoemde stamrechtvrijstelling bij de gouden handdruk, de diensttijdvrijstelling ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkGetuigschrift
  Als u en uw werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen, is het gebruikelijk dat u de vertrekkende werknemer een getuigschrift geeft. Een getuigschrift is een verklaring van de werkgever dat de werknemer gedurende een bepaalde periode bij hem in dienst is geweest. Meestal verstrekt een... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHR Praktijk Ontslagmanager
  De Ontslagmanager is een bijzonder handig hulpmiddel voor wie beslissingen moet nemen ... die u nodig hebt om bijvoorbeeld een Ontslagvergunning aan te vragen of een ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHRpraktijk Kantonrechtersformule
  Bereken nu zelf de Ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met ... van wie u afscheid wilt nemen, een Ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt ... als richtlijn voor de hoogte van de Ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Kantonrechtersformule
  Bereken nu zelf de Ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met ... van wie u afscheid wilt nemen, een Ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt ... als richtlijn voor de hoogte van de Ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenHRpraktijk Kantonrechtersformule
  Bereken nu zelf de Ontslagvergoeding via de Kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met ... van wie u afscheid wilt nemen, een Ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt ... als richtlijn voor de hoogte van de Ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Kantonrechtersformule
  Bereken nu zelf de Ontslagvergoeding via de Kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met ... van wie u afscheid wilt nemen, een Ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt ... als richtlijn voor de hoogte van de Ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Ontslagmanager
  De Ontslagmanager is een bijzonder handig hulpmiddel voor wie beslissingen moet nemen ... die u nodig hebt om bijvoorbeeld een Ontslagvergunning aan te vragen of een ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtKennelijk onredelijk ontslag
  ... . Wat is een kennelijk onredelijk Ontslag? En wat zijn de consequenties voor ... of werknemer die kennelijk onredelijk Ontslag geeft of neemt, kan door de rechter ... alle aspecten van kennelijk onredelijk Ontslag. Naast tips en voorbeelden wordt in ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtKennelijk onredelijk ontslag: procedure, criteria en gevolgen
  ... is van een kennelijk onredelijk Ontslag? Welke mogelijkheden heeft een werknemer ... die een werknemer heeft om zijn Ontslag aan te vechten. Dit artikel gaat ... de werknemer kennelijk onredelijk wordt Ontslagen. Naast tips en checklists wordt ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKennelijk onredelijk ontslag: situatie en hoofdlijnen
  'Kennelijk onredelijk' betekent dat het Ontslag door ieder weldenkend mens als onredelijk wordt beschouwd. De onredelijkheid ... . Als UWV WERKbedrijf een Ontslagvergunning verleent, kan het Ontslag ... maakt zijn eigen afweging. Het Ontslag zal meestal kennelijk onredelijk zijn ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkMelding collectief ontslag UWV WERKbedrijf
  ... te maken met de Wet melding collectief Ontslag (WMCO). Er zijn dan aanvullende ... bent een voornemen tot collectief Ontslag te melden aan de vakbonden, aan ... meldingsprocedure van een collectief Ontslag aan UWV WERKbedrijf. Aan de orde komen: ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntbinding arbeidsovereenkomst
  ... aan de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter boven de Ontslagprocedure via UWV WERKbedrijf. Over het algemeen resulteert ... van ontbinding, zoals de voorwaardelijke ontbinding na Ontslag op staande voet en de tussentijdse ontbinding van een ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntbinding arbeidsovereenkomst: door werkgever of werknemer
  Zowel de werkgever als de werknemer kan de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. De werkgever kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden als er sprake is van een gewichtige reden. Aan de reden van ontbindingsverzoeken door de werknemer... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntbinding door kantonrechter: procedure en kantonrechtersformule
  Er kunnen zich situaties voordoen dat u een arbeidsovereenkomst snel wilt beëindigen. Dat kan om verschillende redenen zijn. Zo kunnen de bedrijfseconomische situatie van uw bedrijf en het disfunctioneren van een werknemer aanleidingen hiertoe zijn. Een arbeidsovereenkomst kan onder meer worden... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
  Een arbeidsongeschikte werknemer heeft een kwetsbare positie. Daarom is het uitgangspunt van de wetgeving en de rechtspraak dat hij meer bescherming moet hebben dan de niet-arbeidsongeschikte gezonde werknemer. Dit artikel gaat in op de specifieke juridische aspecten bij de beëindiging van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en uitkering
  Wat zijn de gevolgen van Ontslag op het gebied van uitkeringsrechten en de eventueel daarmee samenhangende verplichtingen voor de werkgever en de werknemer? ... artikel blijkt, speelt de werkgever een belangrijke rol bij Ontslag, maar is hij bij de verdere procedure met betrekking ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en verschillende overeenkomsten die betrekking hebben ...
  In dit artikel wordt ingegaan op de drie meest gehanteerde contractsvormen die betrekking hebben op het thema 'arbeid': de arbeidsovereenkomst; de overeenkomst tot aanneming van werk; de overeenkomst van opdracht. Dit artikel kaart ook de belangrijkste verschillen en overeenkomsten... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en ziekte
  ... echter gevallen waarin de zieke werknemer wel kan worden Ontslagen: tijdens de proeftijd, aan het einde van ... aan de orde, net als de eventuele schadevergoeding aan de Ontslagen werknemer. Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag in de proeftijd
  ... Dit artikel gaat in op alle aspecten van Ontslag in de proeftijd. Daarnaast bevat het vele tips en voorbeelden ... wordt antwoord gegeven op enkele veelgestelde vragen over Ontslag in de proeftijd. Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag op staande voet
  Bij een Ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met onmiddellijke ... werknemer spelen bij het verlenen van Ontslag op staande voet een rol, maar ook ... dienstverband. De werknemer heeft na Ontslag op staande voet terecht geen recht ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag op staande voet: door werkgever of werknemer
  ... te geven over een wel of niet terecht Ontslag op staande voet. Voorzichtigheid is ... twaalf dringende redenen voor mogelijk Ontslag op staande voet door de werkgever ... mits er een dringende reden is voor de Ontslagname ('een Ontslag op staande voet') ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag op staande voet: procedure en risico's
  Weet u dat u bij een Ontslag op staande voet risico's loopt? U kunt erop wachten dat de werknemer tegengas ... in stand te houden. Bij een Ontslag op staande voet moet u uiterst voorzichtig ... werk gaan en zorgvuldig handelen. Omdat Ontslag op staande voet in het arbeidsrecht ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag op staande voet: reactie werknemer
  Realiseert u zich dat Ontslag op staande voet zeer ernstige gevolgen voor een werknemer heeft? Hij verliest ... veelal geen WW-uitkering krijgen. Een Ontslag op staande voet wordt daarom door ... dan ook (meestal) niet neer bij een Ontslag op staande voet. Dit artikel behandelt: ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag van bepaalde categorieën werknemers
  ... gevolgd worden. De werkgever kan een Ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf ... te laten ontbinden. Niemand kan zomaar Ontslagen worden en het verloop van het Ontslag ... grotendeels af van de reden van het Ontslag. Voor bepaalde categorieën werknemers ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag wegens bedrijfseconomische redenen
  Aan Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan een groot aantal verschillende oorzaken/redenen ... de regels en criteria die in het Ontslagbesluit zijn vastgelegd; het afspiegelingsbeginsel ... ; het verloop van de Ontslagprocedure; het feit dat bij een ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag wegens disfunctioneren
  ... , kunnen aanleiding zijn om tot een Ontslag wegens disfunctioneren over te willen ... laten verbeteren kunnen grond zijn voor Ontslag. Welke Ontslagroute raadzaam is, is ... gaat in op alle aspecten van het Ontslag wegens disfunctioneren. Het bevat ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag: gevolgencriterium en mogelijke acties werknemer
  Als u voor de werknemer die u hebt Ontslagen, geen enkele voorziening hebt getroffen of het betreft een werknemer die ... starten wegens kennelijk onredelijk Ontslag en dan een beroep doen op het zogenoemde ... moeten maken dat de gevolgen van het Ontslag, gezien de voor hem getroffen voorzieningen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen
  ... eenvoudig om te beoordelen welke gegevens zij bij de Ontslagaanvraag moeten voegen. Daarom treft u in dit artikel drie ... aan die de werkgever helpen bij het correct aanvragen van de Ontslagvergunning. Achtereenvolgens komen aan de orde: ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslagvergunning wordt verleend
  Als de Ontslagvergunning eenmaal is verstrekt, moet de werkgever nog met een aantal zaken ... en eventuele opzegverboden. Als de Ontslagvergunning wordt geweigerd, is rechtsgeldige ... Tegen het weigeren of verlenen van de Ontslagvergunning zelf staat geen beroep open ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOpzegging
  ... is de opzegging na de verkregen toestemming van UWV WERKbedrijf. Deze voorafgaande toestemming heet de preventieve Ontslagtoets. Pas na toestemming mag de werkgever met inachtneming van de voor hem geldende opzegtermijn de arbeidsovereenkomst ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOpzegging: algemene inleiding
  Juridisch is opzegging te omschrijven als een eenzijdige rechtshandeling eenzijdige rechtshandeling gericht op de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. De instemming van de wederpartij met de opzegging is niet vereist. Als er sprake is van volledige overeenstemming tussen partijen over de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOpzegtermijnen en -verboden werkgever en werknemer
  ... en -verboden in acht nemen. Pas als de Ontslagvergunning door UWV WERKbedrijf ... arbeidsovereenkomst worden opgezegd. De Ontslagvergunning heeft een geldigheidsduur ... van de verleende toestemming voor Ontslag. Zowel de werkgever als de werknemer ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidOutplacement
  ... ieder hun eigen weg kunnen gaan. Ontslag en uitstroom zijn dan wenselijk of ... , passende baan. Dit helpt om het Ontslag te verzachten of in ieder geval op ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOutplacement: slaagkans, traject en selectie bureau
  Ook al valt het u moeilijk, u doet er verstandig aan de werknemer zo veel mogelijk bij outplacement te ondersteunen. Een goede ondersteuning verhoogt de slaagkans van outplacement. Met het aanbieden van outplacement kunt u werknemers die hun baan verliezen, uitzicht op werk bieden. Outplacement... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOvergang van onderneming
  Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen: via een aandelenfusie; via een juridische fusie; via... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOverlijden werknemer of werkgever
  Wat zijn de gevolgen voor een arbeidsovereenkomst als de werknemer of de werkgever komt te overlijden? Wat zijn de rechten van de nabestaanden van de overleden werknemer en blijft de arbeidsovereenkomst van werknemers wiens werkgever overlijdt overeind? Op onder meer deze vragen geeft dit... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPartiële ontbinding
  U kunt in plaats van algehele ontbinding van de arbeidsovereenkomst ook om partiële (gedeeltelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Partiële ontbinding van de arbeidsovereenkomst impliceert dat de arbeidsovereenkomst niet volledig maar slechts voor een aantal uren wordt... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtPersoneelsbeleid rond ontslag
  Rond Ontslag is een aantal dingen belangrijk in het personeelsbeleid. Bij onverwijtbaar ... in gang te zetten. Bij Ontslag op staande voet of Ontslag wegens ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkProcedure bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening va...
  ... besluit arbeidsverhoudingen (BBA). Meer over de preventieve Ontslagtoets leest u in Voorwaarden voor een 'regelmatige opzegging' ... geeft u een handig stappenplan voor het aanvragen van een Ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf. Daarnaast vindt u veel ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkProcedure bij kennelijk onredelijk ontslag
  De werknemer kan bij de kantonrechter een procedure voor kennelijk onredelijk Ontslag opstarten. Zowel werkgever als werknemer kunnen in hoger beroep of in cassatie gaan als zij het niet eens zijn met de uitspraak van de kantonrechter. In dit artikel is de werknemer de eisende partij. Als u het stappenplan in dit artikel ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenReorganisatie mét sociaal plan
  ... u de duur van de reorganisatie. In dit artikel leest u hoe een sociaal plan met een afvloeiingsregeling of outplacement het Ontslag voor werknemers kan verzachten en dat, indien u een sociaal plan samen met de vakbond opstelt, dit van meerwaarde is ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtSociaal plan
  ... sociaal plan waarin een bevredigende Ontslagvergoeding is afgesproken, voorkomt ... stapt en een kennelijk onredelijke Ontslagprocedure opstart. Een sociaal ... zowel bij collectief Ontslag als bij Ontslag van een of enkele medewerkers worden ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan
  ... bepalingen voor werknemers die worden Ontslagen (afvloeiingsregelingen), bevat. ... worden opgevangen. Bij een collectief Ontslag moet u regelingen treffen voor ... als sprake is van kennelijk onredelijk Ontslag . Voor Ontslag kunnen in het ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSociaal plan: stappen, kosten, communicatie en intentieverklaring
  Wilt of moet u een sociaal plan realiseren? U zult dan een aantal fasen moeten doorlopen. Van het bereiken van een akkoord en het formuleren van een sociaal plan tot de toepassing ervan en het eventueel beroep aantekenen. Dit artikel behandelt: de zes stappen die u moet doorlopen ; de... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtStrafbaar gedrag en ontslag
  ... , is vaak onvoldoende reden voor een Ontslagprocedure via de kantonrechter of ... WERKbedrijf en vrijwel nooit voor een Ontslag op staande voet. Een onherroepelijke ... zelf is geen grond voor een Ontslag op staande voet en is onvoldoende ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerplichtingen en sancties bij werkloosheid
  ... wordt. Welke voorwaarden gelden voor het recht op een WW-uitkering? Welke verplichtingen heeft u als collectief Ontslag aan de orde is en welke dwingend voorgeschreven regels gelden voor opzegging? Op deze en andere vragen met betrekking ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoorwaarden voor een 'regelmatige opzegging'
  ... . Dat geldt eens te meer voor het Ontslagrecht. Omdat men ervan uitgaat dat ... . Nederland kent een preventieve Ontslagtoets preventieve Ontslagtoets ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet op de werkloosheidsverzekering (WW)
  Niet iedereen die werkzaam is binnen uw onderneming, hoeft onder de werking van de Wet op de werkloosheid (WW) te vallen. Ook is het mogelijk dat werknemers die niet op grond van een arbeidsovereenkomst werken, toch onder de WW vallen. Zij die onder de werking van de Ziektewet vallen en het... Lees verder