HRpraktijk

De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode waarin de werkgever en werknemer over en weer kunnen beoordelen of zij met elkaar door willen gaan. Om deze reden kunnen de werkgever en de werknemer tijdens de proeftijd vrij gemakkelijk de arbeidsovereenkomst beëindigen. Maar de werkgever mag niet onder alle omstandigheden een werknemer ontslaan. Zo kan een ontslag tijdens proeftijd in strijd zijn met goed werkgeverschap of het kan in strijd zijn met een 'bijzonder opzegverbod' zoals neergelegd in art. 7: 646 en 648 BW.