HRpraktijk

Home > Woordenlijst > ontslag kantonrechter

ONTSLAG KANTONRECHTER

Een arbeidsovereenkomst kan ook worden beëindigd via de kantonrechter. Bijvoorbeeld als er een opzegverbod geldt, als de procedure via de CWI niet bevredigend is verlopen of als er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag. Bij een ontbindingsprocedure via de kantonrechter moet de werkgever vaak een ontslagvergoeding betalen aan de werknemer.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkCollectief ontslag

Bij een collectief ontslag, dat wil zeggen als er meer dan twintig werknemers moeten worden ontslagen ... Daarbij staat de Wet melding collectief ontslag (WMCO) centraal. Daarnaast spelen ... 1945 (BBA) en het daaraan gekoppelde ontslagbesluit, de Wet op de ondernemingsraden ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtHRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met ... van wie u afscheid wilt nemen, een ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt ... als richtlijn voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met ... van wie u afscheid wilt nemen, een ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt ... als richtlijn voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenHRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met ... van wie u afscheid wilt nemen, een ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt ... als richtlijn voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met ... van wie u afscheid wilt nemen, een ontslagvergoeding (gouden handdruk) aanbiedt ... als richtlijn voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Aan de hand van de tool ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntbinding arbeidsovereenkomst: door werkgever of werknemer

... de werkgever als de werknemer kan de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ... ontbindingsverzoek aan de kantonrechter ; het verschil tussen ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntbinding door kantonrechter: procedure en kantonrechtersformule

... beëindigd via UWV WERKbedrijf en via de kantonrechter. De ontbindingsprocedure ... is doorgaans het snelst. De kantonrechter die een arbeidsovereenkomst ... de hoogte van de vergoeding gaan de kantonrechters uit van de door de kantonrechters ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOvergang van onderneming

Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen: via een aandelenfusie; via een juridische fusie; via... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPartiële ontbinding

U kunt in plaats van algehele ontbinding van de arbeidsovereenkomst ook om partiële (gedeeltelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Partiële ontbinding van de arbeidsovereenkomst impliceert dat de arbeidsovereenkomst niet volledig maar slechts voor een aantal uren wordt... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkProcedure bij kennelijk onredelijk ontslag

De werknemer kan bij de kantonrechter een procedure voor kennelijk onredelijk ontslag opstarten. Zowel werkgever ... niet eens zijn met de uitspraak van de kantonrechter. In dit artikel is de werknemer ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: