HRpraktijk

Een ontslag met een onmiddellijk beëindiging van het arbeidscontract is enkel mogelijk bij dringende reden. Deze laatste moet men ook kunnen bewijzen. Bovendien moet de werkgever of werknemer onmiddellijk in actie komen. Het gaat dus niet op om maanden na de feiten pas iets te ondernemen. Als werkgever mag je een personeelslid direct ontslaan als hij een van de volgende fouten begaat, maar ook dan blijven bepaalde ontslagregels gelden: diefstal of fraude op of buiten het werk, geweld en agressie op het werk, weigeren om taken uit te voeren, dronkenschap op het werk, opzettelijke professionele fout, belangenvermenging, herhaalde onwettelijke afwezigheid na verwittiging.