HRpraktijk

Wil de werkgever met succes een werknemer tijdens ziekte ontslaan, dan zal de werkgever het volgende aannemelijk moeten maken: de werknemer moet minimaal twee jaar ziek zijn geweest (hoeft niet aansluitend geweest te zijn) en een herstel van de werknemer is de komende zes maanden niet te verwachten; re-integratie (terugkeer) in de eigen functie of in een andere (aangepaste) functie binnen het bedrijf van de werkgever is niet mogelijk.