HRpraktijk

Een werkgever kan een werknemer niet zo maar ontslaan maar zal zich altijd aan een aantal regels moeten houden. Zo zal hij een ontslagvergunning moeten aanvragen bij de CWI of via de kantonrechter een ontbindingsprocedure moeten starten. Die twee instanties zullen vervolgens beoordelen of er voldoende redenen zijn om de werknemer te ontslaan. Als de werkgever zich niet houdt aan de wettelijke regels, is er sprake van onregelmatig, vernietigbaar of onredelijk ontslag en is de arbeidsovereenkomst onterecht beëindigd.