HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Ontbinding

ONTBINDING

Ontbinding is de juridische benaming voor het beëindigen van een overeenkomst omdat een contractspartij zijn verplichtingen uit die overeenkomst niet is nagekomen. Door de ontbinding komt op beide partijen de verplichting te rusten om de gevolgen van de ontbinding ongedaan te maken.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank ArbeidsrechtOntbinding arbeidsovereenkomst

... werkgevers geven de voorkeur aan de Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter ... . Over het algemeen resulteert de Ontbindingsprocedure in snellere duidelijkheid ... bod. Wat zijn de verschillen tussen de Ontbinding en de opzegprocedure? Welke gronden ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntbinding arbeidsovereenkomst: door werkgever of werknemer

... de werknemer kan de kantonrechter om de Ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken ... gewichtige reden. Aan de reden van Ontbindingsverzoeken door de werknemer ligt ... zal zich meestal niet tegen het Ontbindingsverzoek verzetten, wel tegen de ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOvergang van onderneming

Wat gebeurt er met een werknemer als de onderneming waarin hij werkzaam is, door bijvoorbeeld een fusie of verkoop, overgaat op een nieuwe werkgever. Er zijn in principe drie manieren waarop een bedrijf kan worden overgenomen: via een aandelenfusie; via een juridische fusie; via... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPartiële ontbinding

U kunt in plaats van algehele Ontbinding van de arbeidsovereenkomst ook om partiële (gedeeltelijke) Ontbinding van ... verzoeken. Partiële Ontbinding van de arbeidsovereenkomst impliceert ... die een verzoek tot gedeeltelijke Ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: