HRpraktijk

De omstandigheden kunnen dusdanig zijn dat er voor de werkgever of medewerker reden is om het arbeidscontract dadelijk of op kort termijn te laten beëindigen. Op ieder moment kunnen partijen een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter, ook al bepaalt een cao of arbeidscontract anders, of ook al gebeurt dit tijdens de opzeggingstermijn (art. 7:685-1 BW). Wijst de kantonrechter de ontbinding toe, dan eindigt het arbeidscontract op het door hem aangewezen tijdstip. Het einde doet zich voor zonder dat er opzeggingsbepalingen in acht genomen hoeven te worden (art. 7:685-7 BW).