HRpraktijk

Home > Woordenlijst > model arbeidscontract

MODEL ARBEIDSCONTRACT

Een opzet voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Het model kan worden aangevuld met aanvullende afspraken.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkAlgemene informatie deeltijdarbeid

Van deeltijdarbeid wordt gesproken indien een arbeidstijd is overeengekomen die korter is dan het gebruikelijke aantal uren. De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) gaat om aanpassing van de uren in de eigen functie van een werknemer. Als hij meer of minder wil gaan werken, kan hij hiervoor bij... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis

Gaat een werkneemster met zwangerschapsverlof en komt u daardoor met personele problemen te zitten? Het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis, kan een goede manier zijn om de afwezigheid van vast personeel op te... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst voor duur bepaald project

Vindt er binnen uw organisatie een project plaats en is het noodzakelijk daarvoor extra personeel aan te trekken? U kunt dan met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project aangaan. Deze arbeidsovereenkomst is een variant van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkInleenovereenkomst

Als u personeel inleent, ontstaat er een contractuele relatie tussen u en de uitlener. U hebt te maken met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). De wet omvat voorwaarden en verantwoordelijkheden bij het uitlenen en inlenen van tijdelijke werknemers. Om te kunnen... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkModel inleencontract arbeidspool

Het inleencontract arbeidspool is een basismodel. De meest noodzakelijke bepalingen komen in dit contract voor. Denk daarbij aan vermelding van de aard van het contract, werkzaamheden die de persoon van de werknemer zal leveren, een korte omschrijving van het project, delegatie werkgeversgezag ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOvereenkomst tussen detacheringsbedrijf en opdrachtgever

Een inleencontract kan worden uitgebreid met een aantal bepalingen. Daarbij kunt u denken aan een boeteclausule bij het aangaan van rechtstreekse arbeidsrelaties. Als een boeteclausule wordt opgenomen, is het direct duidelijk welke financiële consequenties het aangaan van een rechtstreekse... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSeizoenarbeid

Maakt u gebruik van seizoenarbeiders? Het contract dat u met seizoenarbeiders sluit, is een variant op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze vorm van tijdelijk werk komt vooral voor in de horeca en in de agrarische sector. Een contract voor het verrichten van seizoenarbeid is een... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkStageovereenkomst

Behalve de leer-/werkovereenkomst zijn er nog andere onderwijssituaties waarin onderwijs en werk bij elkaar komen. Een daarvan is via een stage. Nog te vaak nemen werkgevers stagiairs aan zonder dat er een goede stageovereenkomst is afgesloten. Naast problemen rond de inhoud van de stage kan... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVakantiewerk en bijbaan

Veel schoolgaande jongeren werken een paar weken in de schoolvakantie of hebben gedurende het schooljaar een bijbaantje. Werken in de schoolvakantie is onder bepaalde voorwaarden toegestaan, als de jongere dertien jaar of ouder is. Werkende jongeren worden beschermd door speciale regels en die... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVoorovereenkomst met oproepkracht

Een voorovereenkomst is een afspraak tussen een werkgever en een oproepkracht, waarbij de oproepkracht zich vrijblijvend ter beschikking stelt om na afroep van de werkgever werkzaamheden te verrichten. Een voorovereenkomst is dus op zich geen arbeidsovereenkomst. Kenmerkend voor de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVrijwilligersovereenkomst

Een vrijwilligersovereenkomst is geen arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen. Dat betekent dat, als de organisatie de overeenkomst wil beëindigen, er geen voorafgaande toestemming van de CWI vereist is. Bij vrijwilligers kan de volgende indeling worden... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: