HRpraktijk

Home > Woordenlijst > mediator

MEDIATOR

De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank Personeelspraktijk(Non-)verbale reacties, intonatie, lichaamstaal

Actief luisteren doet u niet alleen met uw oren, maar ook met uw ogen, uw wenkbrauwen, uw handen, uw lichaam en uw stem. Met deze aspecten geeft een spreker zijn gevoelens aan of hij gebruikt ze om zijn woorden meer kracht bij te zetten. Als gespreksleider is het daarom belangrijk dat u goed... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidArbeidsconflicten en mediation

... wat te doen bij een conflictsituatie en hoe u arbeidsverzuim door conflicten voorkomt. Soms is het handig een mediator in te schakelen. In ieder geval moet u actie ondernemen en ook uw medewerker aanzetten tot actie. Een (dreigend) conflict ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsongeschiktheid wegens arbeidsconflicten

Als een werknemer zich ziek heeft gemeld vanwege een bepaalde situatie op zijn werk, zoals een conflict met een collega of leidinggevende, kan het zijn dat hij op medische gronden niet in staat is zijn werkzaamheden bij de eigen werkgever te verrichten. Er is dan sprake van situatieve... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflictgesprek: aanpak en actief luisteren

Het is belangrijk dat een medewerker met een probleem zelf naar een oplossing zoekt, al dan niet met uw ondersteuning. Vanaf het moment dat een medewerker bij u aanklopt, is het essentieel dat u goed en actief luistert. Actief luisteren bevordert de probleemoplossing. Actief luisteren betekent... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMediation

... in opmars. Het voordeel ervan is dat partijen zelf naar een oplossing zoeken, daarbij ondersteund door de mediator (dit in tegenstelling tot rechtspraak; daar wordt een oplossing opgelegd). Dit artikel behandelt: de mogelijkheden ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMediation: acht pijlers en draaiboek

... te staan voor het sluiten van compromissen. Mediation rust op acht pijlers. Zo zoeken partijen zelf onder leiding van de mediator naar een oplossing van hun conflict en wordt een rechtszaak voorlopig uitgesteld of voorkomen. Mediation dient gestructureerd ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMediation: complicaties en valkuilen

... valkuilen ; mogelijke valkuilen waarin een interne mediator kan lopen ; wanneer zaken beter niet kunnen worden ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkMediator kiezen: intern of extern

... het kiezen van een conflictbemiddelaar ; de NMI-mediator ; de voor- en nadelen van de interne en externe ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPassende arbeid bij eigen of andere werkgever

Zolang het dienstverband duurt, bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk is dat een arbeidsongeschikte werknemer terugkeert naar de eigen functie en ook andere passende arbeid ontbreekt binnen uw... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRechtsbijstandverleners en rechtsbijstandverzekeringen

Of het in een conflictsituatie verstandig of nodig is een advocaat of een andere rechtsbijstandsverlener in te schakelen, hangt af van het soort conflict, maar ook van de wijze van geschiloplossing die de partijen kiezen. Hoe weet u nu wie of wat u moet kiezen? Dit artikel biedt u de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkTips voor het corrigerend optreden bij probleemgedrag van de m...

Dit artikel handelt over problemen en probleemgedrag door medewerkers. In een dergelijke situatie moet de leidinggevende adequaat en snel optreden. Hij of de personeelsverantwoordelijke moet daarom voortdurend attent zijn op probleemgedrag. Snel op het probleem inspringen is noodzakelijk omdat... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: