HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank ArbeidsrechtEuropese medezeggenschap
  ... voor verschillende vormen van Medezeggenschap van werknemers bij grensoverschrijdende ... betreffen drie vormen van werknemersMedezeggenschap: de Europese ondernemingsraad ... ; de werknemersMedezeggenschap in Europese vennootschappen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkHeffing ondernemingsraden
  ... en instellingen met meer dan 50 medewerkers een ondernemingsraad moeten instellen. De WOR vormt het uitgangspunt van de Medezeggenschap. Deze wet regelt onder meer dat leden van de ondernemingsraad verlof moeten krijgen voor het volgen van scholing ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInstemmingsrecht
  Het instemmingsrecht op elementen van secundaire arbeidsvoorwaarden en sociaal beleid is één van de belangrijkste rechten van de ondernemingsraad (OR). Dat is vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Met het instemmingsrecht heeft de OR een zwaarwegend instrument in handen. Het is... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMedezeggenschap in kleinere ondernemingen: PVT of PV
  ... een vrijwillige personeelsvertegenwoordiging instellen. De WOR geeft hiervoor weinig regels. In dit artikel wordt de Medezeggenschap in ondernemingen met tien tot vijftig werknemers toegelicht: de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en de personeelsvergadering ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkMedezeggenschap: rol personeelszaken
  ... orde komen: de betrokkenheid van de personeelsfunctionaris bij de OR ; het belang van open kanalen naar de Medezeggenschap ; de bevoegdheden van de personeelsfunctionaris . Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOndernemingsraad
  De Wet op de ondernemingsraden (WOR) regelt de Medezeggenschap van werknemers in een onderneming. Het uitgangspunt is dat een goed overleg tussen de werkgever en een gekozen ... een OR instellen. De WOR maakt een onderscheid tussen de Medezeggenschap in grotere en kleinere ondernemingen. De grotere ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOndernemingsraad: hoofdlijnen
  Op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet u een ondernemingsraad (OR) instellen als er ten minste 50 personen bij u werkzaam zijn. De wet bepaalt dat deze verplichting geldt ' in het belang van het goed functioneren van die onderneming in al haar doelstellingen' en 'ten behoeve van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOR: advies- en beroepsrecht
  De ondernemingsraad (OR) beschikt over het recht u te adviseren over allerhande zaken die uw onderneming betreffen. Het adviesrecht is dan ook een belangrijk recht van de OR. Het adviesrecht stelt de OR in staat vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid advies te geven over besluiten die het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOR: faciliteiten, bevoegdheden, taken en plichten
  U moet de leden van uw ondernemingsraad (OR) de gelegenheid geven gebruik te maken van hun rechten. Alleen dan kan de OR goed functioneren. Zo bepaalt de Wet op de ondernemingsraden (WOR) dat vergaderingen zo veel mogelijk tijdens de normale werktijd moeten plaatsvinden, dat u de OR in de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOR: informatie- en overlegrecht
  ... die de OR redelijkerwijs nodig heeft voor het uitoefenen van de taken. Zonder overleg tussen bestuurder en OR krijgt de Medezeggenschap geen vorm: daarom staan in de wet ook aanwijzingen voor het overleg tussen deze twee partijen. Dit artikel ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOR: initiatief- en instemmingsrecht
  Hebt u een ondernemingsraad die met een initiatiefvoorstel bij u aanklopt? U bent verplicht het voorstel in overweging te nemen. Het initiatiefrecht is een fundamenteel recht van de ondernemingsraad (OR). Als u voorstellen die vanuit de OR komen serieus neemt, krijgt u de kans de betrokkenheid... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOR: instellen en samenstellen
  Kent u de spelregels voor het instellen van een ondernemingsraad (OR)? De regels zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Een belangrijk onderdeel is het opstellen van een op uw onderneming toegespitst reglement. Een dergelijk reglement is ook goed bruikbaar voor de eerste... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOR: relatie bestuurder/ondernemingsraad
  Niemand in de organisatie is gebaat bij een slechte verhouding tussen de ondernemingsraad (OR) en de ondernemer. De OR kruipt in zijn schulp of wordt boos en raakt gefrustreerd. In dat geval heeft de bestuurder te maken met een wantrouwende OR die de hakken in het zand zet. Vraagstukken kunnen... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOverkoepelende medezeggenschap: COR en GOR
  ... de afzonderlijke ondernemingsraden ook een overkoepelend Medezeggenschapsorgaan in te stellen: een centrale ondernemingsraad ... vooropstaat, wordt gevoerd in dit overkoepelende Medezeggenschapsorgaan. In dit artikel wordt besproken wat een ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverlegvergadering OR: frequentie en invulling
  In de overlegvergadering, waarin de ondernemingsraad (OR) en de ondernemer elkaar officieel ontmoeten, wordt ten minste twee maal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming besproken. De ondernemer doet in dit kader mededeling over besluiten die hij in voorbereiding heeft. Daarbij... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverlegvergadering: inhoud
  Een aantal onderwerpen behoort vast op de agenda van de overlegvergadering te staan. Dat zijn alle onderwerpen die in ontwikkeling zijn. Andere onderwerpen komen alleen op de agenda als zij spelen. Vaste onderwerpen kunnen zijn: arbeidsomstandigheden; personeelsbeleid; verzuim en... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsvergadering: meerwaarde
  De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht ondernemingen met minimaal tien en maximaal 50 werknemers een personeelsvergadering (PV) te houden. De verplichting vervalt als er binnen de onderneming een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) is gevormd. De WOR regelt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsvergadering: voorbereiding en bevoegdheden
  Hebt u een onderneming met tien tot 50 werknemers? Hebt u geen ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? U bent dan verplicht twee maal per jaar een personeelsvergadering (PV) te houden. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) regelt de rechten van de personeelsvergadering (PV).... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsvertegenwoordiging: instellen en bevoegdheden
  Hebt u minder dan 50 werknemers, maar meer dan tien, dan kunt u op vrijwillige basis een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen die uit ten minste drie personen bestaat. Overigens kunt u dan ook een ondernemingsraad (OR) samenstellen. De instelling van een PVT is verplicht wanneer een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkSpreekrecht OR op aandeelhoudersvergadering nv
  Ondernemingsraden (OR's) hebben spreekrecht tijdens aandeelhoudersvergaderingen van naamloze vennootschappen. Wettelijk is vanaf die datum geregeld dat de OR onder meer zijn mening kan geven over zijn bestuurders en hun beloning. De aandeelhoudersvergadering is niet verplicht het standpunt van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVormen van medezeggenschap
  Bij Medezeggenschap denken de meeste mensen aan een ondernemingsraad (OR). Maar er zijn ... . De OR is een indirecte vorm van Medezeggenschap. Dat is de personeelsvertegenwoordiging ... (PV) is een vorm van directe Medezeggenschap die door de wet verplicht ... Lees verder