HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Loopbaanontwikkeling

LOOPBAANONTWIKKELING

Opeenvolging van functies die een werknemer tijdens zijn werkende leven vervult. Cao's bevatten vaak bepalingen over loopbaanontwikkeling, bijvoorbeeld het recht op promotie na een bepaalde diensttijd.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank ArbeidsrechtBedingen in de arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst kunnen bedingen worden opgenomen met de bedoeling de werkgever te beschermen of speciale regelingen overeen te komen. Naast het veelvoorkomende concurrentiebeding en relatiebeding komen het beding tegen nevenwerkzaamheden, het geheimhoudingsbeding en het boetebeding... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkCoaching en loopbaanbegeleiding

U kunt loopbaanbegeleiding inzetten voor werknemers die een probleem hebben met hun werk of hun carrière. Het kan gaan om een duidelijk afgebakend probleem, zoals stress op het werk of problemen met collega's. Loopbaanbegeleiding is ook heel nuttig als een medewerker twijfelt over de jobkeuze... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkFormeel overleg

Formeel overleg is van tevoren vastgesteld overleg, dikwijls voor een bepaalde tijdsduur. De werkzaamheden sluiten aan op de individuele werkzaamheden van de betrokken werknemers, maar vinden in overleg plaats in groepsverband. Formeel overleg is bijvoorbeeld belangrijk om: doelstellingen... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkHoofdfuncties interne communicatie

Ook u hebt waarschijnlijk al een tijdje geleden vaste taakomschrijvingen losgelaten en daarvoor in de plaats ruime taakformuleringen ingevoerd die uitgaan van brede inzetbaarheid. Uw medewerkers zullen effectief en efficiënt moeten werken en daarom moeten beschikken over de juiste informatie en... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOngewenst personeelsverloop: oorzaken en aanpak

Waarom vetrekken sommige medewerkers op vrijwillige basis die u graag voor de organisatie had willen behouden? Het kost u veel geld en vooral in onrustige economische tijden wilt u natuurlijk dat talenten en kennis niet door de achterdeur wegglippen. Vrijwillig vertrek van medewerkers kent... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOpleidingen: beleid

Wilt u dat uw onderneming snel moet kunnen inspelen op de ontwikkelingen op de markt? Weet u dat uw medewerkers hun werk uitdagender en interessanter vinden als zij de gelegenheid krijgen zich te kunnen en blijven ontwikkelen? Uw onderneming en uw werknemers hebben er veel profijt van als zij... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsplanning: (vereniging van) invalshoeken organisatie ...

Weet u hoeveel personeelsleden er in de diverse functies, afdelingen, divisies, werkmaatschappijen, et cetera nodig zijn? Een up-to-date personeelsplanning kan u dat aantonen. U kunt in de personeelsplanning de behoefte aan werknemers omschrijven in mensuren en in soort, uitgedrukt in kennis,... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsplanning: noodzaak en nut

Hebt u moeite met het inplannen van personeel? Vindt u het moeilijk een optimale bezetting te organiseren? Personeelsplanning voorkomt onder meer dat uw personeel de ene dag duimen zit te draaien, terwijl het op andere dagen handen tekortkomt. Personeelsbehoefte is niet altijd constant.... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsplanning: positieve en negatieve invloeden

Veel organisaties pakken personeelsplanning niet op. Grote ondernemingen maken wel dankbaar gebruik van hun personeelsplanning, maar het midden- en kleinbedrijf nog maar mondjesmaat, terwijl juist deze bedrijven kwetsbaar zijn als zij onvoldoende gekwalificeerde medewerkers in huis hebben of... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPersoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Houdt u weleens een POP-gesprek? Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een 'ontwikkelingscontract' tussen werkgever en werknemer. Het doel van een POP is de werknemer de kans te bieden zich verder te ontplooien. Het is de manier om de organisatiedoelstellingen van de werkgever en de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPersoonlijk ontwikkelingsplan: procedure

Het uitgangspunt bij een POP-gesprek is dat de leidinggevende vanuit zijn visie en ook de medewerker het gesprek voorbereidt. Het werken met POP's moet leiden tot een systeem waarin opleidingsfaciliteiten planmatiger worden toegewezen, dus gekoppeld aan de doelstellingen en ontwikkelingen van... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidPreventie door loopbaanbegeleiding

Een duurzaam personeelsbeleid helpt voorkomen dat medewerkers als gevolg van het werk ziek of arbeidsongeschikt raken. Er wordt niet alleen gekeken naar hoe de medewerker op korte termijn het beste kan worden ingezet, maar ook naar de functie-inhoud op langere termijn. Het doel is de medewerker... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkStrategisch loopbaanbeleid

Hebt u een actief loopbaanbeleid? Als u uw werknemers in de gelegenheid stelt hun ambities waar te kunnen maken, zorgt u voor doorstroom en kwaliteitsverbetering. Daarnaast kan verandering van functie voorkomen dat werknemers op den duur uitvallen. Bent u op de hoogte van de strategische... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimpreventie psychische klachten

Een duurzaam personeelsbeleid helpt u voorkomen dat uw medewerkers als gevolg van het werk ziek of arbeidsongeschikt raken. Bij een duurzaam personeelsbeleid bekijkt u niet alleen hoe u de medewerker op korte termijn het best kunt inzetten, maar u bekijkt ook al hoe de functie-inhoud van de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkWerknemersbetrokkenheid bepalend voor resultaten

Dé modekreet onder Amerikaanse HR-managers is nog altijd engagement ofwel 'werknemersbetrokkenheid'. En managers roepen te pas en te onpas dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Maar als dat 'kapitaal' niet betrokken is, zie je dat zonder meer terug in tegenvallende resultaten. Een... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: