HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkAanslag loonheffingen
  U hebt pas aan de aangifteplicht voldaan als niet alleen de loonaangifte, maar ook de betaling van de loonheffingen (Loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en premies Zorgverzekeringswet (ZVW)) tijdig is gedaan. Vlak na het verstrijken van het aangiftetijdvak ontvangt u een Mededeling aangifte doen en betalen. U wordt dan verzocht ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAanslagen
  ... tot stand komen. Dit artikel biedt u de gewenste informatie. De volgende onderwerpen komen aan de orde: de relatie Loonbelasting en inkomstenbelasting, de voorlopige aanslag inkomstenbelasting, de verplichte aanslag, heffingsrente en tot ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAanspraken
  Het begrip 'aanspraak' is niet eenvoudig uit te leggen. Sommige aanspraken zijn belast en andere weer vrijgesteld: het is zeker niet gemakkelijk om bij deze abstracte en weerbarstige materie de wetgeving correct toe te passen. Toch wordt dit wel van u verwacht. In dit artikel verduidelijken wij... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAdressen beroepsinstanties, instanties sociale verzekeringen, ...
  Werkgevers of werknemers die het niet eens zijn met een beslissing van de belastingdienst, een beroepsinstantie of een instantie sociale verzekeringen, kunnen gebruikmaken van de adressen in dit artikel om in beroep te gaan. Ook zijn de adressen opgenomen van de Kamers van Koophandel. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAfdrachtkortingen: voorwaarden en administratieve verplichtingen
  ... Voor diverse situaties bestaan loonkostensubsidies in de vorm van kortingen op de door de werkgever af te dragen Loonbelasting/premie volksverzekeringen (de afdrachtkortingen) en in de vorm van een korting op de door de werkgever verschuldigde ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArtiestenregeling in de loonbelasting
  Stel: uw bedrijf organiseert een groot personeelsfeest en nodigt hiervoor een (bekende) artiest uit. Leuk natuurlijk, maar heeft de personeelsvereniging wel nagedacht over de fiscale gevolgen? In veel gevallen zult u namelijk inhoudingsplichtig voor deze artiest zijn. En dat levert direct een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBeroep aantekenen: behandeling door belastingrechter
  Bent u het niet eens met beslissingen (beschikkingen) over de Loonbelasting, premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen of inkomensafhankelijke bijdrage ZVW van de belastingdienst? En heeft de belastingdienst uw bezwaarschrift afgewezen? U hebt dan nog de mogelijkheid om in beroep te gaan bij ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBezwaar en beroep: rechtsgeldigheid
  Als u het niet eens bent met een beslissing van de belastingdienst, kunt u er schriftelijk bezwaar tegen aantekenen. Een bezwaarschrift legt de belastingdienst de verplichting op een aanslag nog eens te bekijken en een beslissing te nemen op uw bezwaarschrift. Bent u het ook oneens met deze... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBezwaar: behandeling door belastingdienst
  U kunt tegen alle belastingaanslagen voor de loonheffingen een bezwaarschrift indienen. Zo kunt u bijvoorbeeld bezwaar maken tegen het feit dat de belastingdienst een naheffingsaanslag heeft opgelegd of een boete heeft toegepast. U moet het bezwaarschrift binnen zes weken na de dagtekening van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist verrekening afdrachtkortingen
  ... . Om de kortingen geldend te kunnen maken moet verrekening op andere wijze plaatsvinden, namelijk via de aangifte Loonbelasting/premie volksverzekeringen. Volg de items op in de checklist 'Verwerken afdrachtkortingen in aangifte' in dit ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenDoorbetaald-loonregeling
  Als hoofdregel geldt dat iedere werkgever de verplichting heeft om over het loon dat een werknemer geniet, loonheffing, premieheffing werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet in te houden en af te dragen aan de belastingdienst. De premies... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFiscale boete
  ... wordt dit besluit herzien. De laatste herziening houdt verband met onder meer de invoering van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2011. De laatste herziening geldt met ingang van 1 januari 2011. Nieuw is dat een aantal bedragen voor de voorgeschreven ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenJaaropgaaf en loonstrookje
  U bent wettelijk verplicht om uw werknemer over allerhande zaken die voor hem van belang zijn te informeren. Daarbij springen twee verplichtingen in het oog: de verplichting om een loonstrook te verstrekken; de verplichting om een jaaropgaaf te verstrekken. U bent ook wettelijk... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoonaangifte
  Bent u werkgever? Dan moet u loonaangifte doen (Loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet). De aangifte bevat gegevens voor de verschillende heffingen (de collectieve gegevens) en ook gegevens per werknemer ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoonaangifte betalen
  Aan de aangifteplicht is pas voldaan als niet alleen de aangifte, maar ook de betaling van de loonheffingen (Loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en premies Zorgverzekeringswet (ZVW)) tijdig is gedaan. Vlak na het verstrijken van het aangiftetijdvak ontvangt de werkgever een 'Mededeling aangifte doen en betalen' met ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoonbelasting: drie belangrijke begrippen
  ... uw weg niet langer kunt vinden. Wij helpen u het gewenste inzicht te geven door een inleidend overzicht van de Loonbelastingregelgeving. Bovendien gaan we nader in op de drie belangrijke begrippen c.q. pijlers binnen de loonheffing. ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoonbeslag: bij niet voldoen financiële verplichtingen
  Werknemers, die altijd een net betalingsgedrag hadden, raken in de schulden bij het wegvallen van het inkomen van de partner. Gescheiden werknemers, die na ontslag een baan met een lager salaris accepteren, kunnen vaak de alimentatie niet meer betalen. Het is een greep uit oorzaken waardoor... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRegeling extraterritoriale kosten voor ingekomen werknemers (3...
  Werknemers die naar een ander land worden uitgezonden of vanuit een ander land in Nederland komen werken, noemen we extraterritoriale werknemers. Als deze werknemers aan bepaalde voorwaarden voldoen, vallen zij onder een bijzondere kostenvergoedingsregeling: de 30%-regeling. Hebt u een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkTabellen afdrachtkortingen 2010
  In dit artikel zijn tabellen opgenomen met de belangrijkste bedragen voor toepassing van de verschillende afdrachtkortingen. De bedragen hebben betrekking op het jaar 2010. De tabellen vallen uiteen in een algemeen onderdeel en een specifiek gedeelte. Het algemene onderdeel geldt in principe... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkToepassing, herberekening en samenloop
  ... waarmee de overheid bepaald gedrag bij de werkgever wil stimuleren. De afdrachtkortingen gelden alleen voor de Loonbelasting/premie volksverzekeringen. De werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet (ZVW) kennen geen faciliteiten ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWaardering van niet in geld genoten loon
  Ook loon anders dan in geld dat uw werknemer geniet, is loon waarover loonheffingen verschuldigd zijn. Het algemene uitgangspunt is dat beloningen in natura gewaardeerd worden op de waarde in het economisch verkeer. Dat is de hoofdregel. In een aantal gevallen geldt de zogeheten... Lees verder