HRpraktijk

Uw kunt uw levenslooptegoed alleen opnemen voor onbetaald verlof. Dat mag u doen zo vaak als u wilt. Maar in het algemeen hebt u toestemming van uw werkgever nodig voor het opnemen van onbetaald verlof. De levensloopregeling geeft u dus geen wettelijk recht om verlof op te nemen wanneer u dat wenst. U kunt alleen verlof opnemen met toestemming van uw werkgever of omdat u een beroep doet op een verlofregeling die uw werkgever min of meer moet accepteren. Ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof zijn bijvoorbeeld verlofregelingen die door uw werkgever alleen in zeer uitzonderlijke gevallen geweigerd kunnen worden. Het bedrag dat u tijdens uw onbetaald verlof maandelijks uit laat keren van uw levenslooprekening, mag niet meer zijn dan het loon wat u direct vóór uw onbetaald verlof ontving. Minder is wel toegestaan.