HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkAftrek btw personeelsvoorzieningen
  ... informeert u over: wanneer btw-aftrek is uitgesloten ; de beoordeling van de grens van € 227 ; kostenvergoeding of loon in natura . Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArtiesten en beroepssporters
  Artiesten en beroepssporters nemen binnen de loonheffingen een speciale positie in. Deze beroepsgroepen kunnen in dienstbetrekking staan, kunnen opteren voor de facultatieve dienstbetrekking, maar kunnen ook onder een specifiek eigen regime voor artiesten en beroepssporters vallen. Al met al... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBelastingvrije vaste vergoedingen
  U kunt uw werknemers een belastingvrije, vaste kostenvergoeding geven. Houd wel de voorwaarden scherp in de gaten, want als de vergoeding niet aansluit op de werkelijkheid, rijzen er bij de fiscus vragen. Zo moet de vergoeding betrekking hebben op de daadwerkelijk door de werknemer gemaakte ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCafetariasysteem optie tot individualiseren van arbeidsbeloning
  Cafetariasystemen of arbeidsvoorwaarden à la maken het werknemers mogelijk om een deel van het belaste loon om te zetten in een beloning die vrij is van loonheffingen. Een dergelijk systeem kan de arbeidsbeloning steeds verder individualiseren, de beloning in fiscale zin optimaliseren en geeft... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtExtraterritoriale vergoedingen
  Een werkgever kan, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, aan werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen, dan wel uitgezonden worden, een vergoeding verstrekken voor extraterritoriale kosten. De wettelijke regeling kent een forfaitaire regeling voor deze vergoedingen. In... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Werkkostenregelingcalculator
  Vanaf 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van kracht. Mogelijk is het toepassen van de werkkostenregeling voordelig voor uw bedrijf. Nu er jaarlijks tot 2014 een keuze bestaat om de werkkostenregeling wel of niet toe te passen, is het raadzaam om de kosten van uw arbeidsvoorwaarden in... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHRpraktijk Werkkostenregelingcalculator
  Vanaf 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van kracht. Mogelijk is het toepassen van de werkkostenregeling voordelig voor uw bedrijf. Nu er jaarlijks tot 2014 een keuze bestaat om de werkkostenregeling wel of niet toe te passen, is het raadzaam om de kosten van uw arbeidsvoorwaarden in... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenHRpraktijk Werkkostenregelingcalculator
  Vanaf 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van kracht. Mogelijk is het toepassen van de werkkostenregeling voordelig voor uw bedrijf. Nu er jaarlijks tot 2014 een keuze bestaat om de werkkostenregeling wel of niet toe te passen, is het raadzaam om de kosten van uw arbeidsvoorwaarden in... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Werkkostenregelingcalculator
  Vanaf 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van kracht. Mogelijk is het toepassen van de werkkostenregeling voordelig voor uw bedrijf. Nu er jaarlijks tot 2014 een keuze bestaat om de werkkostenregeling wel of niet toe te passen, is het raadzaam om de kosten van uw arbeidsvoorwaarden in... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKinderopvang
  Per 1 januari 2007 zijn werkgevers wettelijk verplicht om een gedeelte van de kosten van de kinderopvang aan de werknemers te vergoeden. De vergoeding vindt plaats via een opslagpremie op de ww-Wgf/sectorfondspremie. In dit artikel vindt u de hoofdlijnen kinderopvangregeling met ingang van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtKostenvergoedingen
  ... vaak door de werkgever vergoed. Deze kostenvergoeding kan op declaratiebasis ... werknemer bonnen inlevert, of als vaste kostenvergoeding, waarbij een vast bedrag ... van kosten is afgesproken. Een vaste kostenvergoeding kan voor de werkgever en ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenKostenvergoedingen vrijgesteld
  ... , dan heeft u vervolgens de keuze uit het vergoeden van de kosten op declaratiebasis, het verstrekken van een vaste kostenvergoeding of het ter beschikking stellen van een creditcard aan uw werknemer, dan wel een combinatie van deze mogelijkheden ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – waarderingsforfaits
  Voor een aantal loonbestanddelen in natura geldt dat u de waarde hiervan aan de hand van een forfait vaststelt. In dit artikel geven wij een overzicht van alle forfaitaire bedragen voor loon-in-naturabestanddelen (2011). Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de waarderingsforfaits die gelden... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenNaheffingen, correcties en boete: tips en aandachtspunten
  De voortschrijdende wet- en regelgeving kan het voor u steeds moeilijker maken om te bepalen welke kostenvergoedingen en verstrekkingen u vrij van loonheffingen aan uw werknemers kunt verstrekken. Ook interpretaties van de belastingdienst versterken dit. Dit probleem is een van de vele aandachtspunten die dit artikel tipt om naheffing, correcties ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverzicht van bijzondere regels bij belangrijkste vergoedingen...
  Er gelden voor een groot aantal vergoedingen en verstrekkingen extra criteria. Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen zijn alleen vrijgesteld van belastingheffing als zij aan die specifieke criteria voldoen. Weer andere vergoedingen of verstrekkingen zijn alleen onbelast tot een bepaald bedrag... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPensionkosten
  Voorkom dat uw werknemer vanwege het werk te maken krijgt met dubbele huisvestingskosten, bijvoorbeeld omdat hij een nieuwe baan heeft geaccepteerd ver weg van zijn huidige woonplaats en hij voor zijn gezin en zichzelf nog geen geschikte woonruimte heeft gevonden in de buurt van zijn nieuwe... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSchadevergoeding immaterieel
  Uw werknemer is getroffen door zogenoemd persoonlijk leed. Dit kan ontstaan door: psychische of lichamelijke schade die de werknemer op de werkvloer oploopt; beëindiging van de arbeidsrelatie. Voor deze opgelopen schaden kunt u aansprakelijk worden gesteld. Wat deze aansprakelijkheid... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkStageovereenkomst
  Behalve de leer-/werkovereenkomst zijn er nog andere onderwijssituaties waarin onderwijs en werk bij elkaar komen. Een daarvan is via een stage. Nog te vaak nemen werkgevers stagiairs aan zonder dat er een goede stageovereenkomst is afgesloten. Naast problemen rond de inhoud van de stage kan... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTelefoon
  De werkgever kan de kosten van telefoon, internet en dergelijke communicatiemiddelen bij meer dan 10% zakelijk gebruik volledig vrij vergoeden dan wel verstrekken. Hieronder vallen de aankoopkosten van de telefoon, de aanleg en aansluitkosten, abonnements- en gesprekskosten. Is het zakelijk... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTijdelijke huisvesting dubbele kosten
  Moet uw werknemer dubbele huisvestingskosten maken in verband met de dienstbetrekking, dan kunt u de kosten van dubbele huisvesting vrij vergoeden of de huisvesting vrij verstrekken. Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn als vaststaat dat de werkzaamheden van tijdelijke aard zijn of als er... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVaste kostenvergoedingen regelen: bedoeling moet vooraf duidel...
  ... beroepskosten niet meer in aftrek mogen brengen in de inkomstenbelasting. Hoe een en ander werkt en waarop u bij vaste kostenvergoedingen moet letten, leest u in dit artikel. Een overzichtelijk schema maakt u alles nog duidelijker. Met ingang ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVergoedingen en verstrekkingen van de fiscus
  ... of verstrekking aantrekkelijk. Overigens zijn de kostenvergoedingen die u aan freelancers betaalt, altijd belast ... van het werk maken, wel in aftrek brengen. Een goede kostenvergoedingsregeling en royaal gebruik van de mogelijkheid ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVrije vergoedingen en verstrekkingen
  Sinds 2001 zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen gelijkgetrokken. Dat betekent dat in principe in alle gevallen waarin een belastingvrije vergoeding mogelijk is, ook een belastingvrije verstrekking kan plaatsvinden. Alleen in enkele gevallen is geen belastingvrije... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVrijwilligers: vergoeding vrijgesteld
  ... het leven geroepen om tegemoet te komen aan het verlangen naar een duidelijke regeling voor het verstrekken van geringe kostenvergoedingen aan vrijwilligers. In plaats van de fiscale vrijwilligersregeling (maximaal € 1.500,- per jaar), kunnen ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkkleding
  In veel organisaties zijn werknemers verplicht een uniform of werkkleding te dragen. In de praktijk blijkt het niet eenvoudig om vast te stellen wat werkkleding precies is. In de Wet loonbelasting is daarom het volgende over dit begrip opgenomen: kleding die uitsluitend of nagenoeg... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWerkkostenregeling
  U beloont uw werknemer met loon en vakantiegeld. Een beloning kan daarnaast nog bestaan uit een vergoeding als woon-werkverkeer, het kerstpakket en een personeelsfeest. U en uw werknemer willen daarbij vanzelfsprekend optimaal gebruikmaken van de mogelijkheden dit fiscaalvriendelijk (lees:... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkkostenregeling
  U beloont uw werknemer met loon en vakantiegeld. Een beloning kan daarnaast nog bestaan uit een vergoeding als woon-werkverkeer, het kerstpakket of een personeelsfeest. U en uw werknemer willen daarbij vanzelfsprekend optimaal gebruikmaken van de mogelijkheden dit fiscaalvriendelijk (lees:... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWerkkostenregeling (WKR)
  De werkkostenregeling (WKR) die op 1 januari 2011 werd ingevoerd, wijzigt ingrijpend het systeem van alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Maakt u al gebruik van het eenvoudiger stelsel vergoedingen en verstrekkingen (WKR) of volgt u nog de bestaande wetgeving? U kunt tot en met 31... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkkostenregeling: berekening bedrag eindheffing in de loonaa...
  De werkkostenregeling brengt veel nieuwe aspecten met zich mee. Een vraag waarmee u wellicht worstelt is: 'Hoe en wanneer moet ik het bedrag voor de eindheffing in de loonaangifte berekenen?' Dit artikel neemt u bij de hand en laat u zien hoe u het bedrag bepaalt waarover u eindheffing... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWerkkostenregeling: berekening bedrag eindheffing in de loonaa...
  De werkkostenregeling brengt veel nieuwe aspecten met zich mee. Een vraag waarmee u wellicht worstelt is: 'Hoe en wanneer moet ik het bedrag voor de eindheffing in de loonaangifte berekenen?' Dit artikel neemt u bij de hand en laat u zien hoe u het bedrag bepaalt waarover u eindheffing... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWerkkostenregeling: intermediaire kosten
  Indien u de werkkostenregeling (WKR) toepast, moet u onderzoeken of bij het vergoeden van kosten aan uw werknemer sprake is van intermediaire kosten. Intermediaire kosten zijn immers geen werkkosten, maar kosten die de werknemer voor u voorschiet. Omdat u deze kosten normaliter zelf zou maken,... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkkostenregeling: intermediaire kosten
  Indien u de werkkostenregeling (WKR) toepast, moet u onderzoeken of bij het vergoeden van kosten aan uw werknemer sprake is van intermediaire kosten. Intermediaire kosten zijn immers geen werkkosten, maar kosten die de werknemer voor u voorschiet. Omdat u deze kosten normaliter zelf zou maken,... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkkostenregeling: nihil- en forfaitwaardering
  Als u een mobiele telefoon of laptop aan uw werknemer ter beschikking stelt, moet u dan de waarde in het economisch verkeer (de factuurwaarde, inclusief btw) dan wel het geldbedrag dat u als vergoeding geeft, als grondslag nemen voor de uiteindelijke eindheffing van 80%? Is de... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtWerkkostenregeling: nihil- en forfaitwaardering
  Als u een mobiele telefoon of laptop aan uw werknemer ter beschikking stelt, moet u dan de waarde in het economisch verkeer (de factuurwaarde, inclusief btw) dan wel het geldbedrag dat u als vergoeding geeft, als grondslag nemen voor de uiteindelijke eindheffing van 80%? Is de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWerkkostenregeling: nihil- en forfaitwaardering
  Om te voorkomen dat de waarde van bepaalde verstrekkingen aan de vrije ruimte van de werkkostenregeling (1,4% van de totale loonsom) knibbelt, wordt binnen de werkkostenregeling (WKR) een aantal posten (onder voorwaarden) op nihil gewaardeerd. In de meeste gevallen gaat het dan op grond van de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenZorgstelsel en fiscale behandeling
  De Zorgverzekeringswet, de voor alle inwoners van Nederland verplichte basisverzekering, voorziet in een door de overheid vastgesteld basispakket. Naast de verplichte basisverzekering kunnen verzekerden zich voor extra's verzekeren. De verzekeraar bepaalt welke zorg hieronder valt. Voor de... Lees verder