HRpraktijk

Home > Woordenlijst > kosten verzuim

KOSTEN VERZUIM

Een verzuimende werknemer kost gemiddeld € 275,– per werkdag, dit bedrag is samengesteld uit directe en indirecte (vervanging, productieverlies, enzovoort) kosten.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidBesparing en beïnvloeding verzuim

Hoe beheerst u uw kosten als het gaat om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid? Vroeger was het thema ... zekerheid' in bedrijven een vaste kostenpost, met name voor de financiën. Tegenwoordig ... verschillen tussen bedrijven in hun kosten en baten van sociale zekerheid steeds ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCollectieve zorgverzekering

... moet u leveren, wat zijn de kosten en wat zijn de voor- en nadelen? ... ; de risicodekking; het verzuimpakket; de alternatieve vormen ... ; besparing op de premiekosten; de voor- en nadelen van een ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPolisvoorwaarden zorgverzekering

Iedere verzekeraar hanteert zijn eigen 'kleine lettertjes' ten aanzien van de zorgverzekeringen. Het is dus heel belangrijk dat u bij het bekijken van offerten niet alleen naar de premie kijkt, maar ook naar de polisvoorwaarden. In de polisvoorwaarden staat onder meer omschreven hoe en onder... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPoortwachterwet: verplichtingen werkgever

Als een werknemer voor langere tijd ziek is, krijgt de werkgever te maken met allerlei regels op het gebied van ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie. Op grond van de poortwachterwet moet hij met de werknemer een plan van aanpak opstellen, een re-integratiedossier bijhouden en in de 20 e ziektemaand een re-integratieverslag opstellen. Verder moet hij van alles ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtPoortwachterwet: verplichtingen werknemer

... dat moment voldoen aan verplichtingen die in het Burgerlijk Wetboek en de WIA worden genoemd. De werknemer moet de ziekteverzuimvoorschriften naleven en meewerken aan zijn re-integratie. In dit artikel wordt aandacht besteed aan de verplichting ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPrijskaartje verzuim en ziekte

... verschil tussen de begrippen ziekte en verzuim? Ziek zijn overkomt iemand, maar verzuim ... door gedrag dan door ziekte. Elk verzuim boven 2%, maximaal 3%, is beïnvloedbaar ... te werken aan een structureel lager verzuim. Zeker wanneer het economisch wat ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerzuim- en loondoorbetalingsverzekering

... kunt beperken. Andere mogelijkheden voor risicobeperking die aan de orde komen, zijn: het voeren van een intensief verzuimbeleid; het gebruikmaken van subsidies; en het gebruikmaken van de mogelijkheid van regres (verhaal op ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimbegeleiding

... wet u als werkgever steeds meer geeft? verzuim vanwege ziekte heeft financiële ... door u beïnvloedbare deel van het verzuim. De kwaliteit van uw management staat ... overzicht van de verschillende soorten verzuimgesprekken, inclusief het terugkeergesprek ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVormen verzuimverzekering

Een verzuimverzekering afsluiten is een complexe zaak, vraagt om veel aandacht en roept ... eens vele vragen op, zoals 'Welke verzuimverzekeringen zijn er?', 'Zijn er combinaties ... . Aan de orde komen de conventionele verzuimverzekering, de 'stop-lossverzuimverzekering' ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerknemer ziek door derde, gebruik loonregresrecht

... werknemer is voor een werkgever een kostenpost. Die kosten lopen flink op, zeker ... aan de loondoorbetalingplicht en de kosten die u moet maken voor de re-integratie ... (of verhaalrecht). U kunt dan de loonkosten verhalen op de veroorzaker van de ziekte ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtZiekmelding

... dit artikel kunt u lezen hoe u met een vast protocol bij de afhandeling van een (telefonische) ziekmelding onnodig ziekteverzuim kunt voorkomen. In dit artikel wordt ook beschreven wanneer u de zieke werknemer moet aanmelden bij UWV en wat de gevolgen ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtZiekte en ontslag

Als een werknemer wegens ziekte niet kan werken, geldt er gedurende een periode van maximaal 104 weken een ontslagverbod. Zolang de werknemer ziek is, kunt u hem niet ontslaan. In dit artikel wordt de vraag beantwoord in hoeverre dit ontslagverbod ook nog geldt als de werknemer niet aan zijn... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenZorgstelsel en fiscale behandeling

... meer de gevolgen voor collectieve ziektekostenverzekeringen en de aftrekbare specifieke ... met name genoemd. Tevens treft u een kostenvoorbeeld aan van het afsluiten van ... van zorg en de hiermee gepaard gaande kosten volgen elkaar in een snel tempo op ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: