HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank GezondheidsbeleidActiveringscurve
  Hoe weet u of leidinggevenden en medewerkers daadwerkelijk actief aan re-integratie werken? Als u het verzuim meet, dan meet u niet automatisch de re-integratie. U hebt dus behoefte aan een parameter om de re-integratie-inspanning af te lezen: de activeringscurve. De tabel re-integratie... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsplaatsenvoorzieningen
  Bent u op de hoogte van de arbeidsplaatsenvoorzieningen die Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) u kan verstrekken? Als u mensen met medische beperkingen (in de wet wordt gesproken over mensen met een 'structurele functionele beperking') voor u laat werken of voor u wilt behouden,... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidBelastbaarheid medewerker vaststellen
  Bij ziekteverzuim wilt u uw werknemer zo snel mogelijk gere-integreerd hebben. Hiervoor bestaan verschillende mogelijkheden. Zo is werk soms het beste medicijn. Als u vaststelt wat uw werknemer (nog) aankan, kunt u aangepast werk organiseren. In dit artikel vindt u een checklist om de... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidEvaluatiegesprek bij re-integratie
  Voert u regelmatig een evaluatiegesprek? Volgens punt 8 van het re-integratieverslag is dat wel de bedoeling. Hierin bespreekt u met uw zieke werknemer de voortgang van de re-integratie. U evalueert bijvoorbeeld het plan van aanpak en tussentijds gewijzigde zaken. De checklist 'Inhoud... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkExternen inschakelen
  De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) schrijft voor dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een zo snel mogelijke terugkeer naar de werkplek (werkhervatting). Een snelle inschakeling van derden (gespecialiseerde diensten) speelt daarbij een belangrijke rol. Deze... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidOmgaan met kanker op de werkvloer
  Misschien denkt u er liever niet aan, maar bijna één op de drie mensen krijgt te maken met kanker. In de beroepsbevolking krijgen circa 30 000 werknemers per jaar de diagnose kanker. Tel daarbij de direct betrokkenen van de mensen die kanker krijgen – partner, gezin, familie,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverheidstegemoetkomingen bij (her)plaatsing werknemer
  De overheid laat u niet in de steek als u een werknemer in dienst hebt of neemt die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is of een structurele functionele beperking heeft. U kunt gebruikmaken van tal van subsidies, want de overheid is van mening dat het niet zo mag zijn dat de financiële risico's u... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPassende arbeid
  Wilt u uw werknemer na ziekte weer snel aan het werk hebben? Iemand is vaak gauw weer deels inzetbaar, ook al is dit niet in zijn eigen functie. U moet dan als werkgever voor passend werk zorgen. Maar wat is passend werk? En hoe regelt u dit? Is passend werk buiten de deur misschien een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPassende arbeid bij eigen of andere werkgever
  Zolang het dienstverband duurt, bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk is dat een arbeidsongeschikte werknemer terugkeert naar de eigen functie en ook andere passende arbeid ontbreekt binnen uw... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidPremiedifferentiatie WGA
  Hoe staat het met uw kennis over premiedifferentiatie WGA? In dit artikel wordt dit uitgebreid uitgelegd. Het model WGA-premiedifferentiatie laat een overzicht zien. Hebt u er al over nagedacht eigenrisicodrager WGA te worden? Dan wilt u eerst weten wat dit inhoudt. Omdat ook van uw werknemers... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkProefplaatsing
  Weet u wat een proefplaatsing inhoudt? Als werkgever kunt u een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van drie maanden. Die periode geeft u de tijd om uw twijfels over het functioneren van de werknemer wel of niet weg te nemen. Deze... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRe-integratie arbeidsgehandicapten
  Een aantal regelingen zorgt ervoor dat het voor u (financieel) aantrekkelijker is om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Met diverse regelingen probeert de overheid de kans op werk voor mensen met een arbeidshandicap namelijk te vergroten. Stel dat u een arbeidsgehandicapte werknemer in... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie buiten het eigen bedrijf
  Iemand herplaatsen in uw eigen bedrijf is soms een behoorlijk karwei. Maar de beloning (financieel, in motivatie en voor uw reputatie als werkgever) kan groot zijn. Bovendien is er voldoende (financiële) ondersteuning. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het herplaatsen van uw werknemer bij... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie via lagere terugkeerdrempel
  ... om passend werk voor deze werknemer. In dit artikel vindt u enkele voorbeelden van situaties die bij ziekteverzuim en Herintreden voorkomen. Ook staan er in het artikel stappenplannen om de verzuimdrempel te verhogen en de terugkeerdrempel te ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie-instrumenten
  Hoe krijgen mensen met een ziekte of gebrek meer kansen op de arbeidsmarkt? Hiervoor bestaan enkele re-integratie-instrumenten. In dit artikel leest u meer over de no-riskpolis, subsidies en premiekortingen. Hierdoor loopt u als werkgever minder financieel risico als u een gedeeltelijk... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratie: arbeidstherapie
  Wilt u een zieke werknemer weer bij u aan het werk krijgen? U kunt daarvoor gebruikmaken van het instrument arbeidstherapie. Met arbeidstherapie wordt bedoeld dat de werknemer werkzaamheden verricht waaraan geen loonwaarde kan worden gekoppeld, maar die uit medisch oogpunt gewenst zijn om een... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie: externe herplaatsing
  Hebt u al te maken gehad met 're-integratie tweede spoor'? Dit is het begeleiden van de arbeidsongeschikte medewerker naar werk bij een andere werkgever. U leest in dit artikel hoe u snel begint met externe herplaatsing, direct na de schriftelijke verklaring van de bedrijfsarts/arbodienst of... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie: opdrachtgeverschap
  In dit artikel leest u over vier varianten van het private opdrachtgeverschap bij re-integratie. U kunt dit als bedrijf oppakken maar ook afspraken maken met andere ondernemingen in uw regio. Een verdergaande vorm is om dit als branche bindend in de cao-afspraken vast te leggen. Ook kan een... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratiedienstverleners
  Het opdrachtgeverschap voor externe re-integratie is privaat. Dat betekent dat u als werkgever in eerste instantie alle activiteiten moet financieren. Hoe meer zakelijke en resultaatgerichte afspraken u bij het uitbesteden van re-integratieactiviteiten kunt maken met een arbodienst of... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratiedossier
  Kent u het belang van het re-integratiedossier? Dit is belangrijk voor u als werkgever omdat u hiermee kunt aantonen welke moeite u doet om uw langdurig zieke werknemers aan passend werkt te helpen. Begin er daarom meteen mee als uw werknemer ziek wordt. Het stappenplan 'Eerstejaarsevaluatie'... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratiedossier en -verslag
  U bent als werkgever wettelijk verplicht om bij langdurige ziekte van uw werknemers een re-integratiedossier aan te (laten) leggen. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) bepaalt wat in het re-integratiedossier moet worden opgenomen. Het re-integratiedossier vormt de basis voor het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratieverplichting bij einde dienstverband
  Bent u bekend met de procedure die u moet volgen als een arbeidsovereenkomst tijdens een ziekteperiode van een werknemer eindigt? U moet dan aangifte van ziekte doen bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) uiterlijk op de laatste werkdag van het dienstverband. Dit geldt zowel als... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratieverplichtingen werkgever en werknemer
  Uw inspanning voor een zieke werknemer begint bij betrokkenheid. U moet zich inspannen om de zieke werknemer, al dan niet in deeltijd, of in de eigen onderneming of bij een andere werkgever aan het werk te krijgen. U bewerkstelligt hervatting van het werk door onder meer een zo optimaal... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratieverplichtingen: eigenrisicodrager
  Elke werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke werknemers tot de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd. Wanneer de werkgever via Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) verzekerd is, wordt UWV na afloop van de wachttijd verantwoordelijk voor de... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratieverslag
  Wat zijn uw taken bij het samenstellen van een re-integratieverslag? In dit verslag staat welke re-integratieactiviteiten u als werkgever, uw werknemer en de (arbo)dienstverlener hebben ondernomen vanuit de probleemanalyse en het daarop gebaseerde plan van aanpak, gedurende het proces van het... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidVerhaalrecht
  Is uw werknemer arbeidsongeschikt geworden door de schuld van iemand anders? Dan kunt u uw kosten verhalen op deze persoon. U moet immers het loon doorbetalen tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode en soms ook re-integratiekosten maken. Deze kosten kunt u verhalen. Signaleer daarom snel of u... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWajong werkt: vraag de Wajong-adviesvoucher aan
  In de Wajong, oftewel Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten, zoals de nieuwe naam vanaf 1 januari 2010 luidt, is de arbeidsparticipatie van jongeren met een beperking leidend geworden. Om de drempel voor werkgevers te verlagen een Wajong'er in dienst te nemen, is de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet stimulering arbeidsparticipatie
  De Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) regelt dat u een loonkostensubsidie kunt krijgen als u langdurig werklozen en arbeidsongeschikten jonger dan vijftig jaar in dienst neemt. Voordat u besluit van deze subsidie gebruik te maken, wilt u inzichtelijk hebben wat de voordelen voor u zijn... Lees verder