HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Gezondheidsbeleid

GEZONDHEIDSBELEID

overheidsbeïnvloeding van de samenleving om de gezondheid van de burgers te bevorderen en te beschermen.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkArbeid en zwangerschap

Zwangere vrouwen hebben het recht arbeid te verrichten in een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon. Deze regels gelden tot zes maanden na de bevalling. Zwangere vrouwen hebben ook recht op extra pauzes en hoeven in principe niet in nachtdienst te werken of over te werken. ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenbesluit

In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) zijn uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet (ATW) opgenomen voor bepaalde categorieën werknemers, specifieke situaties en bepaalde bedrijfstakken. Er zijn onder meer uitzonderingen voor aanwezigheidsdiensten, nachtdiensten en pauzes. Ook zijn er speciale regels... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenwet

Op 1 april 2007 trad een compleet vernieuwde Arbeidstijdenwet (ATW) in werking. Deze verschilt in een aantal belangrijke opzichten van de eerdere ATW. Doel van de ATW is dat: werknemers voldoende rust krijgen; werkgevers tot werktijdenregelingen kunnen komen; en werkgevers grotere... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidstijdenwet: uitgangspunten

De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) werd weliswaar op 1 april 2007 van kracht, maar per 1 april 2008 trad de ATW voor iedereen in werking. Dus ook voor de sectoren waarvoor een overgangsregeling gold. De nieuwe ATW heeft u meer verantwoordelijkheden toebedeeld en geeft u meer ruimte om, in... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidArbodienstverlening: alternatieven voor standaardcontract

Wat bepaalt uw keuze voor arbodienstverlening? Ondanks de flexibilisering van de arbowetgeving zijn bedrijven nog steeds verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij preventie- en verzuimaanpak. In de markt van arbodienstverlening zijn volop alternatieven ontstaan voor het afsluiten... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsbeleid: beïnvloedbare kosten

Sociale zekerheid voor ziekte en arbeidsongeschiktheid krijgt steeds meer invloed op de kosten van ieder bedrijf en daarmee op de concurrentiepositie. Het lijkt wel een bedrijfsmatige zaak geworden die gemanaged moeten worden. Maar dan moet u overzicht hebben over de complexe situatie van... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsbeleid: beïnvloedingsfactoren

Hoe geeft u uw Gezondheidsbeleid vorm en welke (f)actoren komt u daarbij tegen? Bedrijfsinterne en ... hebben invloed op de vorming van het Gezondheidsbeleid, zoals de bedrijfscultuur ... Dit bleek bijvoorbeeld uit het project 'Gezondheidsbeleid in de onderneming'. In dit ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsbeleid: kenmerken

... , zoals arbobeleid of kwaliteitsbeleid. In dit artikel helpt het Zevenstappenplan volgens de Deming-cirkel u op weg. Gezondheidsbeleid moet minimaal voldoen aan de uitgangspunten van de Arbowet. De checklist 'Hoe haakt u aan bij arbobeleid?' ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsbeleid: maatwerk

... werkt, kan helemaal verkeerd uitpakken in de andere. Ook het Gezondheidsbeleid en de implementatie ervan moeten dus per organisatie ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsbeleid: uitvoering

Hoe communiceert u uw Gezondheidsbeleid? Gezondheidsbeleid is onderdeel van de bedrijfsvoering, dat vraagt om actieve communicatie. Een planmatige ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsmanagement

Waarom zou u zich bezighouden met gezondheidsmanagement, wat levert het u op? Gezondheidsmanagement is gericht op een gezonde bedrijfsvoering en omvat alle maatregelen waardoor werknemers hun werkzaamheden goed en gezond kunnen uitvoeren. De organisatie biedt daarvoor de randvoorwaarden, maar... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsmanagementmodel kiezen

Hebt u de regie over preventie, verzuimaanpak en re-integratie in eigen hand? Dit betekent meestal een vorm van 'maatwerk'. Door de Arbowet nieuwe stijl en WIA is er veel veranderd en zijn er nieuwe mogelijkheden gekomen. Wat er mogelijk is, ziet u in de zeven modellen bij dit artikel.... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidIntegraal gezondheidsmanagement

... . Een voorbeeld van het bedrijf Waternet laat u zien hoe u bespaart door te investeren in arbo-, verzuim- en Gezondheidsbeleid. Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkJeugdige werknemers

De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) bevat evenals onder de oude ATW bepalingen die grenzen stellen aan de werk- en rusttijden van jeugdige werknemers. In het algemeen kan men stellen dat arbeid door kinderen van 13 tot en met 17 jaar nooit hun onderwijs in de weg mag staan. In dit artikel... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidPreventie: communicatie en strategie

... en externe ondersteuners? Om een preventie- en Gezondheidsbeleid van de grond te krijgen, is heldere communicatie ... van uw doelgroepen. Zo krijgt u aandacht voor Gezondheidsbeleid in de hele organisatie. Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie: opdrachtgeverschap

In dit artikel leest u over vier varianten van het private opdrachtgeverschap bij re-integratie. U kunt dit als bedrijf oppakken maar ook afspraken maken met andere ondernemingen in uw regio. Een verdergaande vorm is om dit als branche bindend in de cao-afspraken vast te leggen. Ook kan een... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratiedienstverleners

Het opdrachtgeverschap voor externe re-integratie is privaat. Dat betekent dat u als werkgever in eerste instantie alle activiteiten moet financieren. Hoe meer zakelijke en resultaatgerichte afspraken u bij het uitbesteden van re-integratieactiviteiten kunt maken met een arbodienst of... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVoorschriften omtrent arbeids- en rusttijden

De nieuwe Arbeidstijdenwet (ATW) heeft het aantal regels betreffende de arbeids- en rusttijden beperkt en vereenvoudigd. De ATW bevat naast werktijden bepalingen over nachtwerk, pauzes, overwerk, rusttijden, werken op zondag. Afhankelijk van de cao mogen er afspraken gemaakt worden die vallen... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: