HRpraktijk

Home > Woordenlijst > fooi

FOOI

Een 'fooi' is een extra betaling als beloning voor de kwaliteit voor verkregen diensten. Fooi is niet hetzelfde als loon, omdat men er in principe geen recht op heeft. Bovendien krijgt men fooi direct van klanten in plaats van de werkgever. Fooi vormt meestal vanuit de klant een prikkel voor de dienstverlener om extra zijn best te doen.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGeschenken en eindheffing

De werkgever kan eindheffing toepassen voor (een of meerdere) geschenken in natura, voor zover de (totale) waarde in het economische verkeer niet meer bedraagt dan € 70,–, inclusief btw, per kalenderjaar. Het eindheffingstarief voor dergelijke geschenken bedraagt 20%. Doordat u het systeem... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtMinimumloon

Het wettelijk minimumloon is bedoeld om werknemers te beschermen tegen onderbetaling. Er wordt onderscheid gemaakt tussen het wettelijk minimumloon (23 tot 65 jaar) en het minimumjeugdloon (15-23 jaar). Op basis van voorspellingen van het Centraal Planbureau over de cao-loonstijging in de... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRepresentatie

Vooral werknemers die een commerciële functie vervullen, besteden geld aan het vertegenwoordigen van de werkgever bij relaties en afnemers. Dit is 'externe' representatie. De werknemer vertegenwoordigt de werkgever immers ten opzichte van de buitenwereld. Het is ook mogelijk dat er sprake is... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerschijningsvormen van loon

... van derden. Daarmee worden betalingen bedoeld die een derde doet waarvoor de werkgever inhoudingsplichtige is. Denk aan fooien en commissies, maar ook het voordeel dat behaald wordt met bijvoorbeeld drankverkoop kan hieronder vallen. Raadpleeg ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: