HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank ArbeidsrechtAanneming van werk
  Het Burgerlijk Wetboek kent drie soorten overeenkomsten voor het verrichten van arbeid: de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst van aanneming en de overeenkomst van opdracht. Dit artikel bespreekt de verschillende elementen van de overeenkomst van aanneming. Het accent ligt op de verschillen... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  Veel werkgevers hebben behoefte aan een flexibel personeelsbestand. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan daarbij een nuttig instrument zijn. U kunt op die manier bijvoorbeeld werknemers inzetten voor een bepaalde periode, een bepaald project of bij tijdelijke vervanging van een zieke... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtArbeidspool
  Een arbeidspool is een organisatie die is opgericht om wisselingen in de personeelsbehoefte bij meerdere bedrijven binnen een sector of branche op te vangen. Er kan sprake zijn van een interne arbeidspool of van een externe arbeidspool. Een interne arbeidspool is bijvoorbeeld opgericht door... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidspools
  Hebt u wisselende personeelsbehoeften? U kunt dan gebruikmaken van arbeidspools. Een arbeidspool is een mobiliteitsconstructie: een organisatie die tot doel heeft om wisselingen in de personeelsbehoefte bij een groep inleners op te vangen. Het kan daarbij gaan om een teveel aan werknemers... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenArtiesten en beroepssporters
  Artiesten en beroepssporters nemen binnen de loonheffingen een speciale positie in. Deze beroepsgroepen kunnen in dienstbetrekking staan, kunnen opteren voor de facultatieve dienstbetrekking, maar kunnen ook onder een specifiek eigen regime voor artiesten en beroepssporters vallen. Al met al... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCafetariamodel
  Het cafetariamodel is een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden waarbij werknemers gedeeltelijk zelf hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket kunnen samenstellen. ... gaat in op alle aspecten rondom het cafetariamodel en flexibele arbeidsvoorwaarden. Dat zijn alle arbeidsvoorwaarden ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtCollegiaal inlenen
  Collegiale inlening is een variant van inlenen van personeel waarbij de ene ondernemer het eigen personeel ter beschikking stelt aan een collega-ondernemer 'bij wijze van hulpbetoon zonder winstoogmerk'. Collegiale inlening kan uitkomst bieden bij een tijdelijk personeelstekort. Door een beroep... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtConcernpool
  Een concernpool is te beschouwen als een intern uitzendbureau. De pool heeft werknemers in dienst om ze uit te zenden of te detacheren naar de diverse werkmaatschappijen of vestigingen van het concern. Er zijn twee belangrijke redenen om een pool op te zetten: betere inzetbaarheid van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDeeltijdovereenkomst
  Iedere werknemer heeft een wettelijk recht om parttime te gaan werken (zie Wet aanpassing arbeidsduur ). De rechten en plichten voor iemand die voltijd of deeltijd werkt, zijn in principe gelijk. Alleen de afspraak over de arbeidsduur wijkt af. Andere arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiegeld... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtDetachering
  Detachering komt voor op diverse delen van de arbeidsmarkt. Het gaat veelal om hoger en lager opgeleide werknemers die over specifieke deskundigheden beschikken. Bedrijven die werknemers detacheren, hebben verschillende benamingen: detacheringsbedrijven, loonbedrijven of projectbureaus. Over... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFacultatieve dienstbetrekking (opting in)
  Indien een arbeidsverhouding niet kwalificeert als dienstbetrekking voor de loonheffingen, is de opdrachtgever niet inhoudingsplichtig. Degene die de arbeid verricht, moet over het met deze arbeid verdiend inkomen dan zelf inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en premie ZVW betalen. Het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFeitelijke relatie inlener-uitzendkracht
  De relatie tussen de inlener en de uitzendkracht is een feitelijke relatie. Tussen deze partijen bestaat geen contractuele relatie, maar dat betekent niet dat de inlener geen verplichtingen heeft naar de uitzendkracht. Het uitzendbureau draagt het werkgeversgezag over aan de inlener. Dit blijkt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFictieve dienstbetrekkingen
  Fiscaal worden voor de heffing van loonbelasting twee soorten dienstbetrekkingen onderscheiden: de echte dienstbetrekking en de fictieve dienstbetrekking. Ten aanzien van beide soorten dienstbetrekking geldt een inhoudingsplicht voor de heffing van loonbelasting. Als er geen sprake is van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFictieve dienstbetrekkingen
  Voor bepaalde groepen mensen die voor u werken maar die niet bij u in dienst zijn, moet u voor de inhoudingen op het loon dezelfde regels toepassen als voor echte dienstbetrekkingen. We noemen dit een fictieve dienstbetrekking. Deze arbeidsverhouding wordt in de fiscale en sociale... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFlexibele contracten
  ... werknemers nodig voor onregelmatig werk? Er staan u dan tal van mogelijkheden ter beschikking waarmee u de inzet van flexibele medewerkers kunt organiseren. Zoals contracten: waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtFreelancers en ZZP'ers (zelfstandigen zonder personeel)
  De term 'freelancer' is niet in de wet te vinden. Freelancers zijn in feite personen die arbeid verrichten zonder werknemer of werkgever te zijn. Ze verrichten hun werkzaamheden vanuit een eenmanszaak of een eenmans-bv, behouden hun zelfstandigheid en werken voor verschillende, steeds... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHet Nieuwe Werken en telewerken
  Als gevolg van onder meer de file- en mobiliteitsproblemen, de noodzaak van innovatie, de concurrentie en krapte op de arbeidsmarkt en de veranderende wensen van werknemers ontwikkelen Het Nieuwe Werken (HNW) en telewerken zich in ons land in vergelijking met omringende landen snel. HNW is... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMin/max-contract
  Het min/max-urencontract is een arbeidscontract voor oproepkrachten waarbij de werkgever en de werknemer een minimum- of maximumaantal uren afspreken dat de oproepkracht per periode werkt. De werkgever moet het minimale aantal afgesproken uren uitbetalen aan het einde van deze periode, ongeacht... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtMinimumurencontract
  Werkgevers zetten het minimumurencontract in om kortdurende, incidentele pieken en telkens terugkerende seizoenpieken op te vangen. Ze kunnen daarmee het personeelsbestand snel aanpassen aan het werkaanbod. Het minimumurencontract is een deeltijdarbeidsovereenkomst met een oproepclausule. ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtOntslag en verschillende overeenkomsten die betrekking hebben ...
  In dit artikel wordt ingegaan op de drie meest gehanteerde contractsvormen die betrekking hebben op het thema 'arbeid': de arbeidsovereenkomst; de overeenkomst tot aanneming van werk; de overeenkomst van opdracht. Dit artikel kaart ook de belangrijkste verschillen en overeenkomsten... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOproep-/afroepovereenkomsten
  Welk contract u ook met iemand afsluit, u moet de regelgeving ervan strikt navolgen. In dit artikel staan in feite twee soorten contracten: contracten waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al naar gelang de concrete arbeidsbehoefte van de werkgever: de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOproeparbeid
  ... . We spreken dan over flexibel werken. Er is een scala aan flexibele contracten. De Wet flexibiliteit en zekerheid biedt de ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtStagiairs
  Stagiairs zijn mensen die nog in opleiding zijn en daarnaast in de praktijk ervaring opdoen in het kader van hun opleiding. Er is sprake van een stagiair als het element opleiding op de eerste plaats komt en het werken voornamelijk in dienst staat van de opleiding. Het element productieve... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkThuis- en telewerk
  Er is nauwelijks verschil tussen telewerk en thuiswerk: de begrippen zijn bijna inwisselbaar. Thuiswerkers en telewerkers vallen onder de Arbeidsomstandighedenwet. Dit betekent dat voor thuiswerkers en telewerkers dezelfde arboregels gelden als voor andere werknemers. In feite is telewerk een... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtToetsing inhoudingsplicht
  Het feit of een opdrachtgever een civiele dan wel fictieve dienstbetrekking met een opdrachtnemer heeft, bepaalt of hij al dan niet loonheffingen moet inhouden. Als de opdrachtnemer een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) overlegt waar in staat dat hij 'winst uit onderneming' heeft of dat zijn... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkTotstandkoming arbeidsovereenkomst
  U kunt een arbeidsovereenkomst mondeling afspreken. Het is echter verstandig om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen. Vaak is dat ook verplicht, bijvoorbeeld als het in de cao staat. U en een werknemer zijn vrij om allerlei afspraken te maken, maar worden hierin wel beperkt. In de wet of... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk
  Uitzendwerk voorziet in de behoefte om te komen tot een flexibel personeelsbestand middels het gebruikmaken van uitzendkrachten. Via uitzendwerk kan de werkgever op korte termijn een tijdelijk personeelstekort opvangen. Het voordeel hiervan is dat werkgevers zich niet bezig hoeven te houden met... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtUitzendwerk
  De meest voorkomende vorm van inlenen is het aantrekken van uitzendkrachten via een uitzendbureau. Uitzendkrachten vervullen een belangrijke functie bij het overbruggen van een tijdelijk personeelsgebrek wegens ziekte, piekdrukte of vakanties. Daarnaast kunnen ze een tijdelijke aanvulling... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVoorovereenkomst
  De voorovereenkomst is een afspraak tussen de werkgever en een oproepkracht om na oproep een tijdelijke arbeidsovereenkomst te sluiten. De werkgever is vrij om werk aan te bieden en de oproepkracht is vrij dit te accepteren. De voorovereenkomst is dus geen wettelijke arbeidsovereenkomst en het... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVrijwilligers
  Voor vrijwilligerswerk bestaat geen wettelijke regeling. Omdat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, is het arbeidsrecht niet van toepassing. Wel moet er rekening mee worden gehouden dat de vrijwilliger (gedeeltelijk) onder de bescherming van de Arbeidsomstandighedenwet valt en dat ook... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet flexibiliteit en zekerheid voor een duidelijke arbeidsrelatie
  ... een verzameling van verschillende wettelijke bepalingen met als doel de werkgevers voldoende mogelijkheden te bieden om flexibele arbeidskrachten aan te trekken en tegelijkertijd zorg te dragen voor meer rechtszekerheid voor flexwerkers. Dit ... Lees verder