HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden(Bedrijfs)fitness
  Het vergoeden of verstrekken van bedrijfsfitness mag vrij plaatsvinden als deze faciliteit voor minstens 90% van de werknemers openstaat. De eis dat de fitness verplicht onder werktijd moet plaatsvinden, is per 1 januari 2007 komen te vervallen. Met betrekking tot de fitnesslocatie worden nu... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAandelenoptierechten
  Een aandelenoptierecht is – kort samengevat – een recht om gedurende een bepaalde periode aandelen te kopen tegen een vooraf vastgestelde (meestal vaste) prijs. Een aandelenoptierecht dat aan werknemers wordt toegekend, heet ook wel een werknemersoptie . Wilt u meer weten over de vormen van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkAftrek btw personeelsvoorzieningen
  Als u ondernemer voor de btw bent, kunt u alle aan u in rekening gebrachte btw in aftrek brengen en moet u alle aan derden met btw in rekening gebrachte diensten en producten aan de belastingdienst afdragen. Btw-aftrek kan soms ook worden toegepast voor de btw die u in rekening wordt gebracht... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenApparatuur en computerapparatuur
  U kunt computers en dergelijke apparatuur alleen nog vrij vergoeden of verstrekken indien uw werknemer de apparatuur ten minste 90% zakelijk gebruikt. Gebruikt uw werknemer de computerapparatuur meer dan 10% voor privédoeleinden, dan is de gehele vergoeding of verstrekking belast loon. Stelt de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenDienstwoning
  De verstrekking of vergoeding van een woning aan uw werknemer voor de behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking is loon. Het genot van een dienstwoning vormt namelijk loon in natura. In de wet is bepaald dat de waarde van een dergelijke vergoeding of verstrekking kan worden gesteld op... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFietsregeling woon-werkverkeer
  U mag uw werknemers een fiets verstrekken, vergoeden of ter beschikking stellen. Daarbij kunt u gebruikmaken van fiscale regelingen. De belastingdienst stelt wel voorwaarden aan de fietsregeling. Als u nog geen gebruik maakt van de werkkostenregeling, bedraagt de vrije vergoeding van een fiets... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFondsenvrijstelling
  Hebt u een fonds waaruit uitkeringen en verstrekkingen aan uw werknemers worden verricht? Dan wilt u een dergelijk fonds zo optimaal mogelijk beheren. U weet alleen niet of u dat ook daadwerkelijk doet. Dit artikel biedt u de helpende hand. Het zet uiteen wanneer fondsuitkeringen vrij (van... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGenotmiddelen
  Verstrekt u genotmiddelen aan uw werknemer en/of relaties? Kent u de fiscale gevolgen van deze verstrekkingen? Als u een relatie bijvoorbeeld een diner verstrekt, heeft dit voor zijn loon geen consequenties, maar voor u als ondernemer misschien gevolgen voor de aftrekbaarheid van deze... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenGeschenken en eindheffing
  De werkgever kan eindheffing toepassen voor (een of meerdere) geschenken in natura, voor zover de (totale) waarde in het economische verkeer niet meer bedraagt dan € 70,–, inclusief btw, per kalenderjaar. Het eindheffingstarief voor dergelijke geschenken bedraagt 20%. Doordat u het systeem... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenJubileumgratificaties
  Als een werknemer zijn 25- of 40-jarig dienstjubileum heeft behaald, kunt u hem een vrije jubileumgratificatie verstrekken. Deze verstrekking hoeft niet per se plaats te vinden in het tijdvak waarin het jubileum valt, maar mag ook op een later tijdstip plaatsvinden. De vrije gratificatie mag... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenKerstpakket en kleine verstrekkingen
  In veel organisaties is het gebruikelijk dat werknemers ter gelegenheid van het kerstfeest een kerstpakket van hun werkgever ontvangen. De inhoud van het kerstpakket kan natuurlijk variëren, maar zal in de regel bestaan uit een pakket (luxe) voedings- en genotmiddelen, eventueel aangevuld met... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenKoffiegeld
  Het drinken van koffie en andere dranken tijdens het werk is een persoonlijke aangelegenheid van uw werknemer. Toch behoort een vergoeding daarvoor, het zogenoemde 'koffiegeld', in de meeste situaties niet tot het belastbare loon. De specifiek geldende regels zijn neergelegd in de zogenoemde... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura
  Naast of in plaats van 'normaal' loon in geld, kunt u uw werknemers ook belonen door voordelen in andere vorm toe te kennen. De verscheidenheid waarin deze voordelen voorkomen, is groot. Beloningen in natura worden vaak als aantrekkelijke vorm van belonen gezien, omdat voor dergelijke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLoon in natura
  In bepaalde gevallen is het voor de werkgever en de medewerker aantrekkelijk om gebruik te maken van de fiscale mogelijkheden rond loon in natura. Maar, zorgvuldigheid is geboden. De regels zijn soms tamelijk ingewikkeld en meestal komt er ook de nodige administratie bij kijken. De... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – besparingswaarde
  De hoofdregel is dat beloningen in natura gewaardeerd worden op de waarde in het economisch verkeer, dit is de prijs die men normaal gesproken voor de verstrekking moet betalen (consumentenprijs). Van deze hoofdregel kan echter worden afgeweken. Als uw werknemer het 'loon in natura' ge- of... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – energie en water
  Loon in natura is een beloning voor uw werknemer die u niet in geld, maar in goederen geeft. In sommige gevallen betaalt u de kosten van energie, verwarming en water voor uw werknemer. Dan is er sprake van een beloning in natura. In dit artikel vindt u de waarderingsregels en toegestane... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – vrij wonen
  Het verstrekken van gratis woongenot van een woning aan uw werknemer vormt voor uw werknemer een voordeel. Omdat uw werknemer geen betaling in geld krijgt, is er sprake van loon in natura. Loon in natura moet u in beginsel waarderen op de waarde in het economisch verkeer. Dit is anders in de... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura – waarderingsforfaits
  Voor een aantal loonbestanddelen in natura geldt dat u de waarde hiervan aan de hand van een forfait vaststelt. In dit artikel geven wij een overzicht van alle forfaitaire bedragen voor loon-in-naturabestanddelen (2011). Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de waarderingsforfaits die gelden... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura: inwoning en maaltijden
  Als een werknemer in een hotel moet overnachten in verband met zijn werkzaamheden, kan hij op kosten van zijn werkgever een hotel boeken. Stel dat de hotelkamer € 120, – per nacht kost, dan moet de werkgever een bedrag van € 7,50 per dag bij het loon van deze werknemer tellen. Het... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenLoon in natura: personeelsreizen en -feesten
  Trakteert u uw werknemers op een avondje uit, een gezamenlijk etentje of misschien zelfs een weekend teambuilding in de Ardennen, dan kan dit gevolgen voor de loonheffingen hebben. Gevolgen waar u en veel andere werkgevers niet bij stilstaan. Onder voorwaarden zijn verstrekkingen van... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenMaaltijden (kantine)
  Verstrekt u aan uw werknemers maaltijden die een niet meer dan bijkomstig zakelijk belang hebben, zoals de dagelijkse lunch op kantoor, dan moet u de waarde in het economisch verkeer van deze maaltijden bij de werknemers tot het belaste loon rekenen. Nuttigen de werknemers deze maaltijden... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenOverwerken
  ... . U wordt geadviseerd de gewerkte overuren goed op datum en gewerkte uren vast te leggen, omdat overwerkuren meestal extra worden beloond of worden uitbetaald in tijd. Dat voorkomt namelijk discussies over de vraag op welk moment de overuren ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverzicht van bijzondere regels bij belangrijkste vergoedingen...
  Er gelden voor een groot aantal vergoedingen en verstrekkingen extra criteria. Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen zijn alleen vrijgesteld van belastingheffing als zij aan die specifieke criteria voldoen. Weer andere vergoedingen of verstrekkingen zijn alleen onbelast tot een bepaald bedrag of worden juist ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPc-regelingen
  U mag een computer en randapparatuur vrij verstrekken als u kunt aantonen dat het zakelijke gebruik ervan ten minste 90% is. Dit geldt ook voor mobiele apparaten met een computer- en telefoonfunctie, waarvan de telefoonfunctie ondergeschikt is. Dit artikel behandelt de fiscale aspecten... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPersoonlijke verzorging
  De kosten van persoonlijke verzorging zijn slechts in een klein aantal gevallen vrij te vergoeden of te verstrekken, te weten bij werknemers die optreden als artiest, presentator of die als beroep een tak van sport uitoefenen. Wanneer deze wel en wanneer deze niet vrij te vergoeden of te... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenProducten bedrijf werkgever
  U mag producten uit uw eigen bedrijf aan uw werknemers verstrekken. Daarbij hebt u de keuze om wel of niet een bijdrage van uw werknemer te vragen. U kunt uw werknemers ook kortingen verlenen bij de aankoop van goederen uit het eigen bedrijf. In alle gevallen moet echter wel de vraag worden... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRecepties en personeelsfeest
  Als er binnen de onderneming wat te vieren valt, kunt u een receptie organiseren. De receptie kan openstaan voor het personeel en zakelijke relaties of voor alleen zakelijke relaties. Wat hiervan de eventuele fiscale gevolgen zijn, bijvoorbeeld als de receptie in verband met een jubileum van... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenRepresentatie
  Vooral werknemers die een commerciële functie vervullen, besteden geld aan het vertegenwoordigen van de werkgever bij relaties en afnemers. Dit is 'externe' representatie. De werknemer vertegenwoordigt de werkgever immers ten opzichte van de buitenwereld. Het is ook mogelijk dat er sprake is... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenSchadevergoeding immaterieel
  Uw werknemer is getroffen door zogenoemd persoonlijk leed. Dit kan ontstaan door: psychische of lichamelijke schade die de werknemer op de werkvloer oploopt; beëindiging van de arbeidsrelatie. Voor deze opgelopen schaden kunt u aansprakelijk worden gesteld. Wat deze aansprakelijkheid... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTelewerken en Het Nieuwe Werken
  Het Nieuwe Werken heeft als doel werknemers meer ruimte te geven om zichzelf te ontwikkelen, meer ruimte te creëren voor zelfsturing en voor eigen initiatief. Zij krijgen de mogelijkheid om werk en privé anders te combineren. Hierbij valt te denken aan flexibele werkplekken en flexibele... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenTherapeutisch mee-eten
  Sommige werknemers in de gezondheids- en welzijnszorg zijn verplicht mee te eten met hun patiënten. Dit therapeutisch mee-eten is sinds 1 januari 2007 vrijgesteld. Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerschijningsvormen van loon
  Eén van uw verplichtingen is dat u voor de geleverde arbeidsprestatie loon moet betalen. Bij 'loon' denken we dikwijls alleen aan het loon dat u in geld betaalt. Dit artikel maakt duidelijk dat dit maar één – weliswaar het belangrijkste – facet van de arbeidsbeloning is. Er zijn... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWaardering van niet in geld genoten loon
  Ook loon anders dan in geld dat uw werknemer geniet, is loon waarover loonheffingen verschuldigd zijn. Het algemene uitgangspunt is dat beloningen in natura gewaardeerd worden op de waarde in het economisch verkeer. Dat is de hoofdregel. In een aantal gevallen geldt de zogeheten... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWerkkleding
  In veel organisaties zijn werknemers verplicht een uniform of werkkleding te dragen. In de praktijk blijkt het niet eenvoudig om vast te stellen wat werkkleding precies is. In de Wet loonbelasting is daarom het volgende over dit begrip opgenomen: kleding die uitsluitend of nagenoeg... Lees verder