HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Duurzame inzetbaarheid

DUURZAME INZETBAARHEID

Het Nieuwe Werken houdt in dat werknemers tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen werken en de ruimte hebben om resultaten op eigen wijze te behalen. Ook hebben ze vrije toegang tot kennis en informatie en kunnen ze hun arbeidsvoorwaarden afstemmen op hun persoonlijke voorkeuren.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkHet Nieuwe Werken (HNW): HR-aspecten

Als een organisatie overweegt Het Nieuwe Werken (HNW) in te voeren, blijkt dat drie afdelingen daarbij doorgaans de kar zullen moeten trekken. Geen eigen werkplek meer hebben en op afstand werken met grotere vrijheden, maar ook verplichtingen zorgen voor een groot appel op HR, Facility (de... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkHet Nieuwe Werken: ICT en Facility

Op drie afdelingen doet men een groot beroep bij de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW): HR, ICT en Facility (de interne dienst). Dit artikel behandelt de werkzaamheden van ICT en Facility. De rol van ICT is sterk afhankelijk van de bestaande infrastructuur. In bijna alle gevallen is wel... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkHet Nieuwe Werken: voor- en nadelen

Iedere organisatie verstaat iets anders onder Het Nieuwe Werken (HNW). Bijvoorbeeld een nieuwe visie op leidinggeven, waarbij kenniswerkers niet meer worden aangestuurd op oude industriële principes. Of meer thuiswerken of de verhuizing naar een nieuw kantoor. Ook de invoering van andere... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: