HRpraktijk

Home > Woordenlijst > disfunctioneren

DISFUNCTIONEREN

Als een werknemer niet volgens de gestelde eisen en normen zijn taak in het bedrijf uitvoert, wordt er gesproken van disfunctioneren. Ook als een werknemer zich niet aan de gestelde beleidsregels rondom bijv. e-mail- of internetgebruik houdt, kan er sprake zijn van disfunctioneren.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkConflicten: verschijningsvormen en fasen

Het is belangrijk een probleem in de kiem te smoren om daarmee escalatie te voorkomen. Om effectief het probleem te kunnen aanpakken moet de leiding of de personeelsverantwoordelijke weten in welke fase een conflict zich bevindt. Dit artikel informeert over: de verschijningsvormen van... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkConflicthantering: valkuilen

Tijdig en op een effectieve manier in een conflict ingrijpen houdt de productiviteit en werksfeer binnen een organisatie op peil. Werknemers die een conflict hebben, moeten weliswaar zelf voor een oplossing zorgen, maar als u merkt dat partijen er niet snel zelf uitkomen, kunt u als... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkFraude en risicomanagement

Durft u uw hand in het vuur te steken dat er binnen uw onderneming niet wordt gefraudeerd? Het is naïef om ervan uit te gaan dat uw personeel 'zoiets niet doet'. Vooral in de huidige, economisch onzekere tijd kunnen uw ooit zo loyale werknemers het met die loyaliteit niet zo nauw nemen. Het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOngewenste vormen van informeel overleg

Een organisatie kan te maken krijgen met ongewenste, informele communicatiestromen. Een voorbeeld hiervan is een roddel die wordt verspreid. Dit is een communicatiestroom die niet tegen te houden is, maar die wel snel ontkracht moet worden. Ongewenste communicatie ontstaat vaak als werknemers... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtOpzegging

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Eén daarvan is de opzegging na de verkregen toestemming van UWV WERKbedrijf. Deze voorafgaande toestemming heet de preventieve ontslagtoets. Pas na toestemming mag de werkgever met inachtneming van de voor hem geldende opzegtermijn... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: