HRpraktijk

Home > Woordenlijst > deeltijdwerk

DEELTIJDWERK

Regelmatige arbeid, verricht in dienstbetrekking, gedurende een arbeidstijd waarover tussen partijen is overeengekomen dat deze korter is dan de gangbare (nu in het algemeen veertig uur per week).

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkAlgemene informatie deeltijdarbeid

Van deeltijdarbeid wordt gesproken indien een arbeidstijd is overeengekomen die korter is dan het gebruikelijke aantal uren. De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) gaat om aanpassing van de uren in de eigen functie van een werknemer. Als hij meer of minder wil gaan werken, kan hij hiervoor bij... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst (eenzijdig) wijzigen of aanvullen

U hebt de mogelijkheid diverse wijzigingen of aanvullingen op bestaande arbeidsovereenkomsten toe te passen. Ook bij wijzigingen en aanvullingen geldt, evenals bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst, dat de instemming van de twee partijen noodzakelijk is (wilsovereenstemming). Bij het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

Bij een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (een mup-contract) wordt voor de werknemer de plicht tot werken uitgesteld totdat de werknemer wordt opgeroepen. U betaalt dan alleen loon over de periode dat de werknemer daadwerkelijk werkt. Bedenk wel dat de arbeidsovereenkomst met... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtDeeltijdovereenkomst

Iedere werknemer heeft een wettelijk recht om parttime te gaan werken (zie Wet aanpassing arbeidsduur ). De rechten en plichten voor iemand die voltijd of deeltijd werkt, zijn in principe gelijk. Alleen de afspraak over de arbeidsduur wijkt af. Andere arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiegeld... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkDeeltijdwerkers

Dit artikel wijst u op de Wet onderscheid arbeidsduur (WOA). De WOA regelt dat deeltijdwerkers dezelfde rechten hebben als voltijdwerkers. Dat geldt ook voor het opnemen van bijzonder verlof. Werkgevers maken voor het toekennen van bijzonder verlof aan deeltijders wel meestal onderscheid tussen planbare (bijvoorbeeld een doktersbezoek) ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFictieve dienstbetrekking

Anders dan bij een reële dienstbetrekking is er bij een fictieve diensbetrekking geen sprake van een gezagsverhouding. Hoe moet de inning van loonheffingen dan veilig worden gesteld? In de wet is bepaald dat er onder bepaalde voorwaarden toch sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Een... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkFlexibele contracten

Hebt u soms werknemers nodig voor onregelmatig werk? Er staan u dan tal van mogelijkheden ter beschikking waarmee u de inzet van flexibele medewerkers kunt organiseren. Zoals contracten: waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al naar gelang de concrete behoefte van het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkKenmerken arbeidsovereenkomst

Een geldige arbeidsovereenkomst herkent u aan vier kenmerken. De kenmerken hebben onder meer betrekking op loon, de rechten en plichten van werkgever en werknemer, ondergeschiktheid en de soorten arbeidscontracten (voor bepaalde of onbepaalde tijd). De arbeidsovereenkomst is geen eenzijdige... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenKleine-banenregeling in 2011 voortgezet

De kleine-banenregeling die in eerste instantie alleen in 2010 zou gelden, is in 2011 voortgezet. Dat betekent dat u als werkgever ook in 2011 geen premies hoeft te betalen voor werknemers tot 23 jaar met een kleine baan. Het loon moet dan wel lager zijn dan een voor die leeftijd bepaalde... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkLoondoorbetalingplicht: hoogte

U mag van de wettelijke regels over de hoogte van het door te betalen loon onbeperkt afwijken. Ten nadele van de werknemer mag slechts in beperkte mate worden afgeweken. In de wet zijn ook regels neergelegd over de manier waarop de hoogte van het door te betalen loon moet worden berekend. Voor... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtMinimumloon

... brutominimumloon per uur. Vooral dit laatste is van belang wanneer u exact wilt weten hoe hoog het minimumloon voor een deeltijdwerker moet zijn. Daarnaast gaat dit artikel in op de vraag of flexibele arbeidskrachten onder de Wet minimumloon ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPartiële ontbinding

U kunt in plaats van algehele ontbinding van de arbeidsovereenkomst ook om partiële (gedeeltelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Partiële ontbinding van de arbeidsovereenkomst impliceert dat de arbeidsovereenkomst niet volledig maar slechts voor een aantal uren wordt... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPensioen als arbeidsvoorwaarde

Een werkgever die een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werknemer sluit, is verplicht aan deze werknemer loon te betalen. In de praktijk onderhandelen de werkgever en de werknemer bij het arbeidsvoorwaardenoverleg niet alleen over het uit te betalen loon, maar ook over de secundaire... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVakantie opbouwen

Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Als uw onderneming een cao volgt, is het mogelijk dat de werknemer recht heeft op meer vakantiedagen. Een medewerker die 40 uur per week werkt, bouwt zijn vakantierecht over een jaar op over 240 werkdagen en 20... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: