HRpraktijk

Het heeft geen zin om ieder ziektegeval door een arts te laten controleren. Het ziekteverzuim zal daardoor niet omlaaggaan. Wel kan de werkgever een lekencontroleur inschakelen als de werknemer vaak verzuimt. Deze mag geen diagnose stellen, maar kan aan de hand van zijn ervaring beoordelen of er reden is een arts in te schakelen. Ook de werkgever een bedrijfsarts vragen een spoedcontrole te verrichten. Natuurlijk kan de werkgever ook zelf bij de medewerker langsgaan. Maar de werknemer is niet verplicht de werkgever in te lichten over de aard van zijn ziekte.